Вы сможете получить полный доступ ко всем материалам, опубликованным на сайте с 2010 года, если подпишетесь на журнал на полугодие или год.

Вы будете получать новый выпуск регулярно каждый месяц по почте в виде печатного экземпляра.

С 2010 года все материалы на данном веб-ресурсе будут предоставляться в рамках комплексной подписки на протяжении ее действия.

С нашей помощью у вас будет легкий доступ к эффективному поиску и удобной навигации на сайте, что позволит вам мгновенно находить ответы на все вопросы, связанные с вашей работой. Наша поддержка поможет вам достичь новых высот в профессионализме, повысить свой статус и получать более высокую зарплату.

Имеется в виду, что следующая информация может быть полезной и интересной специально для вас.

Внедрение и применение концепции «хранилища знаний» в организации.

Существует распространенное среди работников (а также среди работодателей) мнение о том, что любая неиспользованная часть отпуска может быть компенсирована. Например, если у работника накопилось три года неотгулянного отпуска, но возможности уйти в отпуск все равно нет. Однако не каждую часть отпуска и не всем работникам можно заменить денежной компенсацией. Мы расскажем на примерах (с приведением образцов документов), когда это возможно, а также покажем вариант, когда работник использует неотгулянные дни отпуска перед увольнением без денежной компенсации.

Сотрудники, которых невозможно уволить,

В Законе о труде содержится множество оснований, по которым работодатель может прекратить трудовой договор с работником. Большинство из них связаны с нарушениями, совершенными работником. Однако даже в случае использования этих оснований существуют определенные ограничения. Изучая судебную практику, мы выясняем, к каким категориям работников относится запрет на увольнение по инициативе работодателя и по каким основаниям. Кроме того, мы анализируем, как можно снизить риски, связанные с увольнением работников, которые обладают особыми правами, предоставляемыми государством, особенно в случаях, когда работодатель может скрыть их статус. Мы также предоставляем формулировку для трудового договора, которая обязывает работника предоставить документы, подтверждающие его права на дополнительные гарантии, льготы или другие преимущества. Кроме того, мы предоставляем образцы заявлений и уведомлений для различных ситуаций, которыми работодатели и работники могут воспользоваться на практике, чтобы уменьшить риски незаконного увольнения.

Новые условия нормативного документа для эксперта в области управления персоналом

Исследование внедрения профессиональных стандартов началось уже давно, и первоначальные профессиональные стандарты, которые были утверждены на начальном этапе, уже потребовали доработки и разработки новых рекомендаций. В данном материале автор подробно анализирует изменения, которые были внесены в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Он также комментирует новые регламенты, которые непосредственно затрагивают сотрудников, занимающихся кадровым делопроизводством и документооборотом, а также оформлением документов, связанных с персоналом, включая прием и увольнение сотрудников. Это важно знать, чтобы быть в курсе необходимости внесения изменений в местные нормативные акты или увольнения сотрудников, не соответствующих новому профессиональному стандарту.

Как написать заявление о приеме на работу: образцы для различных ситуаций

Как написать заявление о приеме на работу: образцы для различных ситуаций

Глава команды «Вознаграждение и персонал» на веб-портале buhsoft.ru. Имеет свыше 7-летний стаж работы в сфере коммерческой бухгалтерии. Более трех лет опыта приобретено в государственном секторе и разработке программного обеспечения для бухгалтерии.

Трудоустройство — документ, который необходим для ведения учета кадров. Он представляет собой эффективный инструмент для контроля и организации процесса приема на работу нового сотрудника. Разберем, как он может быть полезен как для компании, так и для работника. Более того, мы предоставим примеры оформления данного документа для различных ситуаций.

Какова необходимость в подаче заявления?

оригинальный текст, используя русский язык и не ссылаясь на другие источники перевода?

Характерный пример

Приведу пример для сочинения

Пример, предназначенный для лиц, не достигших совершеннолетия.

Крайне полезное видео

При оформлении трудоустройства работодателю необходимо получить от соискателя определенные обязательные документы, перечисленные в Трудовом кодексе.

Примером документа, подтверждающего как личность, так и гражданство, служит паспорт Российской Федерации.

С помощью СНИЛС-номера работодатель будет уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования.

ИНН;

Если у соискателя уже не первая работа, то работодатель оформляет трудовую книжку при его первичном трудоустройстве.

Обладание соответствующими квалификациями у предстоящего сотрудника подтверждается дипломами, сертификатами и прочими официальными документами.

воинский паспорт (предоставляют молодые люди, достигшие призывного возраста, и граждане, подлежащие военной службе);

В установленных нормами закона обстоятельствах требуются такие документы, как медицинские справки, справки, подтверждающие отсутствие судимости, а также иные виды справок.

работодателя рассмотреть заявление работника о приеме на работу, но его наличие в данном перечне не имеет юридической силы. В соответствии с законом, работодатель обязан рассмотреть каждую заявку работника на прием на работу, независимо от того, указана ли она в перечне или нет.

Лишь при приеме на работу в государственные учреждения обязательно предъявление такого документа. Впрочем, его наличие также может быть полезным и для частных фирм. Подробнее об этом будет рассказано далее.

Зачем нужно заявление о приеме на работу

Существуют две законодательные нормы, которые включают в себя условия, которые требуют от кандидата представить заявление о трудоустройстве.

В статье 26 Закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» прописаны нормы и положения, регулирующие организацию и функционирование государственной гражданской службы в Российской Федерации.

Согласно пункту 16 нормативного акта под названием «О муниципальной службе в РФ», принятого Федеральным законом от 2 марта 2007 года под номером 25-ФЗ, установлены основные положения, регулирующие организацию и функционирование муниципальной службы в Российской Федерации.

Заявление о приеме на работу не является обязательным для соискателя, за исключением некоторых ситуаций. В этих случаях работодатель имеет право рекомендовать его написание.

Для чего нужно предоставление объявления о намерении по трудоустройству работодателю? Это эффективный механизм, позволяющий работодателю инициировать и следить за процессами, связанными с оформлением трудоустройства сотрудников в организации.

Применение заявки для приема на работу имеет особую ценность в трех ситуациях.

Когда процедура найма сотрудника включает в себя предварительное согласование несколькими участниками. Для оформления служебных отметок применяется специальный документ.

• получение визы на будущего руководителя с подтверждением выбора кандидата.
• заключительное письменное решение главного руководителя организации или другого аналогичного по должности лица;
• Отметка, сделанная отделом персонала о факте выполнения.

1. Когда между моментом, когда человек был принят на должность, и подписанием трудового договора прошло достаточно времени.
2. При первоначальном найме. В форме приема на работу это факт отмечается. После этого работодатель составляет запись в трудовой книжке.

Данный документ, называемый заявлением о приеме на работу, подтверждает намерение соискателя трудоустроиться. В случае возникновения судебного спора, он служит важным доказательством. Работодатель прикрепляет его к личному делу работника и обязуется хранить его в течение не менее 75 лет.

Создавайте личные соглашения о труде с помощью программы БухСофт. Это приложение учитывает все особенности и условия работы каждого специалиста. Составленные договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Как написать правильное заявление на прием на работу

Кодекс не предусматривает стандартного образца заявки на принятие на работу. Компании и предприниматели имеют право самостоятельно создавать шаблон такого документа.

Для оформления бланка пользуются бумагой формата А4. Его можно заполнить вручную или с помощью компьютера.

Обычно, информация и данные, которые указываются в бланке заявления о приеме на работу, обычно включают следующие реквизиты и сведения.

Заголовок размещают в правом верхнем углу документа, в котором указываются следующие данные:

• Название фирмы с указанием ее корпоративно-правовой структуры;
• Полное имя заявителя.

1. Название данного письменного документа представляет собой слово «ЗАЯВЛЕНИЕ», записанное прописными буквами.
2. После указания заголовка следует добавить основную часть заявления на работу (в примере ниже). В этом тексте соискатель выражает свою просьбу о приеме на работу и указывает следующую информацию:

• Должность, на которую претендует кандидат, является название определенной позиции.
• название подразделения или отдела, в котором он намерен осуществлять свою профессиональную деятельность;
• Варианты организации работы (постоянная должность с испытательным сроком, параллельное занятие, временное/сезонное и другие).
• величина оплаты труда
• предначертанное время, в которое индивидуум намеревается приступить к осуществлению своих служебных обязанностей;
• Срок испытания может быть определен работодателем в зависимости от его потребностей и требований.

В соответствии с нормами трудового законодательства, минимальная длительность испытательного периода не может превышать три месяца.

Привожу дату и самолично подписываюсь, добавляя расшифровку своего имени.

Кроме того, работодатель может запросить у кандидата данные о его месте проживания или регистрации и новый контактный телефон.

В завершении документа указывается список приложенных к заявлению документов (подробности см. выше).

Образец заявления о приеме на работу

Давайте рассмотрим стандартные примеры заявлений о приеме на работу в организацию и к индивидуальному предпринимателю.

Заявление на работу: образец для совместителя

Я хотел бы заявить о своем желании работать по совместительству. Мое желание может быть связано как с внутренними, так и с внешними факторами. Я также хотел бы указать ставку, по которой я готов работать. Вот пример такой информации: «Я прошу рассмотреть возможность принять меня на должность совместителя корреспондента в международном отделе с 0,5 ставки».

Оформление заявления о приеме на работу несовершеннолетнего лица

Молодые люди в возрасте 14-16 лет, которые не достигли совершеннолетия, вправе приступить к труде, однако они обязаны получить письменное разрешение от одного из родителей. Данным разрешением может являться заявление о принятии несовершеннолетнего на работу, которое должно быть написано одним из родителей или опекунов от его имени.

Полезное видео

Видеоматериал, представленный здесь, даст ответ на вопрос о необходимости подачи заявления на прием на работу.

В бухгалтерской программе БухСофт прием сотрудника на работу займет 1 минуту

Шаг первый. Зайдите в раздел «Заработная плата» и перейдите на вкладку «Кадры».

Шаг второй. Запишите полное имя и дату рождения сотрудника. С помощью специальной функции программы БухСофт, пол сотрудника будет определен автоматически.

На третьем этапе вы готовы принять сотрудника в штат и подготовить все необходимые кадровые бумаги.

Вы всегда можете вернуться к заполнению остальных полей позже. Кроме того, при приеме нового сотрудника в бухгалтерскую программу БухСофт, отчет СЗВ-ТД будет сгенерирован автоматически. Вам лишь потребуется добавить недостающую информацию.

Выполнить корректурку и отправить доклад в Пенсионный фонд для проверки на наличие ошибок.