Вознаграждение – наиболее распространенный способ стимулирования и мотивации сотрудников. Выдача премии или занесение благодарности в трудовую книжку, а также другие виды поощрения работника, до сих пор остаются эффективным инструментом в финансовой и кадровой политике компаний.

Поощрения: законодательная платформа

Пятый раздел статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает пять вариантов поощрений за добросовестное выполнение работы:

Выражаем свою глубокую благодарность и признательность.

вручение почетной грамоты;

отмечение достижений прекрасным подарком, грандиозное вручение ценного подарка

предоставление вознаграждения в форме денежных средств,

Церемония вручения престижного звания «Лучший в своей профессии»

Также сотрудникам может быть предложена возможность получить дополнительное поощрение – они могут быть награждены государственными наградами и званиями за выдающиеся достижения.

Тем не менее, правила данного документа предоставляют владельцу право определять другие способы поощрения и мотивации сотрудников, однако они должны быть прописаны в Коллективном договоре или в Правилах внутреннего распорядка.

Не существует никаких ограничений в законе, которые бы запрещали работодателю одновременно применять два вида поощрений. В связи с этим, если руководитель считает нужным, он может выразить благодарность работнику, записав ее в трудовую книжку, а также выплатить ему премию или вручить ценный подарок.

Благодарность с занесением в трудовую книжку: основания для поощрения

На тренингах, посвященных кадровой работе, часто возникают вопросы о том, следует ли вносить благодарность в трудовую книжку после того, как она была объявлена работнику, и какую пользу может принести такая благодарность. Давайте попытаемся найти ответы на эти вопросы, опираясь на существующие нормы законодательства.

Хочу выразить свою глубокую благодарность

Приказ работодателя о внесении благодарности в трудовую книжку подлежит оформлению в соответствии с определенной последовательностью процедур.

Для награждения сотрудника и подготовки проекта приказа требуется представить докладную отчетность, составленную руководителем участка или отдела. В данном документе необходимо ясно указать:

Какие достижения работника должны быть признаны достойными поощрения?

Какие вознаграждения рекомендуется предоставить работнику?

Служебное уведомление требует рассмотрения и одобрения владельцем. В случае положительного решения, отчет подписывается руководителем компании и передается в отдел кадров, который подготавливает распоряжение о выражении благодарности с отметкой в трудовой книжке.

Необходимо учесть, что существует правово обязательная форма приказа, которая предусматривает поощрение сотрудников. Ее принятие утверждено решением Государственного комитета по статистике Российской Федерации от 5 января 2004 года и содержит два обязательных стандарта.

Т-11 применяется в тех случаях, когда сотруднику предусмотрено вознаграждение в форме премии, ценного дара, награждения туристическим путеводителем и других форм материального поощрения.

Т-11а выдается в случае, когда применяются не материальные способы поощрения, такие как выражение благодарности, присвоение звания «Лучший по профессии», вручение грамоты и другие формы поощрения, предусмотренные в соглашении или внутренних правилах.

При подписании указа, приложение благодарности к рабочей записи, которая должна полностью соответствовать самому указу, выполняется специалистом, занимающимся кадровыми вопросами. Благодарность будет записана в рабочую книжку работника в течение пяти рабочих дней после выхода указа. После завершения процедуры указ о поощрении будет представлен работнику для подписи, и его ознакомят с записью в рабочей книжке.

Важность добавления записи

В наше время все чаще можно встретить пренебрежительные комментарии о целесообразности фиксирования выраженной признательности в трудовой книжке.

Запись о выраженной признательности выполняет ряд значимых функций, которые невозможно недооценить. В частности:

привлекает внимание сотрудника к повышению эффективности труда и достижению более высоких результатов в работе;

Это показывает, что руководство компании признаёт заслуги работника и понимает, насколько важна его работа.

Они оказывают воздействие на анализ вопросов активного продвижения по ступеням профессионального успеха.

При изменении места работы сотрудника, информация о полученных наградах играет значительную роль, так как она может повысить престиж и репутацию работника в глазах потенциального работодателя. Более того, эти записи могут иметь решающее значение при принятии решения о приеме на работу и определении уровня заработной платы.

Какие благодарности заносятся в трудовую книжку?

Всякий раз, когда сотрудник получает награду или поощрение, работодатель должен делать записи об этом в трудовую книжку сотрудника, которые отражены в приказах компании, во время его работы в организации.

В трудовую документацию необходимо вносить только письменные благодарности, направленные работнику, а информацию о устных благодарностях следует исключить.

Занесение благодарности в трудовую книжку образец формулировки

Когда работник получает благодарность, в его трудовой записывается формулировка, указанная в приказе.

Необходимо составить текст, в котором будет описана благодарность сотруднику, указаны его достижения и вид поощрения, установленный приказом.

Ниже приведены некоторые примеры описания поощрений, которые записываются в трудовую книжку, а также указан формат, в котором они должны быть представлены:

Имеются данные о присуждениях и поощрениях.

Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Объявление благодарности (подготовлен экспертами компании Гарант )

Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Объявление благодарности (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Объявление благодарности (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Нормативное регулирование

Формы документов

Комментарии

Решения практических ситуаций

Руководство в управлении персоналом: Способы поощрения и меры дисциплины. Отправление благодарности

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Премии за продуктивный труд.

Положения по хранению, заполнению и использованию трудовых книжек, производству бланков трудовой книжки и их выдачи работодателям в соответствии с решением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Форма N Т-11 «Распоряжение обо поощрении работника» (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года под номером 1) была разработана с целью стандартизации процесса награждения сотрудников.

Форма N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников», которая была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года под номером 1, является унифицированной.

3. Документ ознакомления с указанием о вознаграждении и его фиксации в личном трудовом деле («Платеж»)

4. Пример записи о признательности в личном трудовом документе («Вознаграждение»)

5. Распоряжение о премировании сотрудника (стандартный бланк N Т-11) («Вознаграждение за труд»)

Исходя из предложенного образца, разработано положение, регулирующее систему стимулирования и поощрения трудовой деятельности сотрудников, которое получило название «Вознаграждение труда».

7. Пример запроса о выражении признательности («Оплата труда»)

9. Паттерн документа о нравственном поощрении сотрудника («Специалист по кадрам. Управление кадровыми делами»)

2. Документы трудовой истории (трудовая книжка Карсетской Е.В.)

В октябре 2015 года журнал «Отдел кадров коммерческой организации» сообщает о принятых мерах по поощрению сотрудников за достижения в работе.

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», в сентябре 2013 года, выразил свою признательность одному из своих сотрудников.

Использование практических решений в различных ситуациях.

Какие документы нужно предоставить, чтобы занести запись о награждении работников почетными грамотами от муниципального образования к особому юбилею организации? Возможно ли выразить благодарность работникам путем официального объявления, если это не прописано в местных законах и нормативных актах организации? Разрешено ли внести запись об объявлении благодарности в трудовую книжку работника? (источник: ГАРАНТ — служба Правового консалтинга, июль 2016 г.)

В данной ситуации, сотрудник работает по совместительству в другом учреждении, но информация об этой работе не внесена в раздел «Сведения о работе» его трудовой книжки. Однако, в связи с юбилеем организации, где он работает по совместительству, ему была объявлена благодарность. Сотрудник принес копию приказа о поощрении в отдел кадров и просит сделать запись о награждении в раздел «Поощрения и награждения» трудовой книжки. Сотрудник имеет право на данную просьбу? Какие основания следует указывать при указании работы в другом учреждении? (Источник: Служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 года).

Можно ли внести запись в трудовую книжку о благодарности, выраженной сотруднику за его успехи в работе? Согласно Статье 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и информация о награждениях за успехи в работе. Однако текущая форма трудовой книжки не предусматривает раздела для записей о поощрениях (только о награждениях). Правила ведения и хранения трудовых книжек, размещенные на официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» в сентябре 2015 года, не содержат указаний на возможность внесения записей о благодарности в трудовую книжку.

Мы можем ли выразить признательность сотруднику за его достижения, несмотря на то, что в местном законодательстве предусмотрено материальное вознаграждение за эти достижения?

Текущая редакция интересующего вас документа представлена исключительно в платной версии системы ГАРАНТ. Вы можете оставить заявку на бесплатное пробное использование системы в течение 3 дней для получения полного доступа.

Если вы используете онлайн-версию ГАРАНТа, у вас есть возможность прочитать этот документ немедленно или заказать его через Горячую линию в системе.

Руководство по кадровому менеджменту

Эксперты компании «Гарант» провели тщательную подготовку.

Гид по кадровому делу представляет собой компиляцию юридических норм, решений судов, объяснений государственных органов, аналитических статей, практических сценариев, а также образцов и шаблонов документов.

Для эффективного решения проблемы персонала предлагаются следующие полезные подсказки:

как организованных, так и неструктурированных, позволяет получить более полное представление о рассматриваемой проблеме.

— подобранные материалы, которые всегда в тренде.

Инструкция: благодарность с занесением в трудовую книжку

Инструкция: благодарность с занесением в трудовую книжку

Внесение записи в трудовую книжку, выражающей благодарность, представляет собой официальный акт, что подтверждает достижения и заслуги трудящегося. Такое документирование осуществляется лишь в результате формального представления работника и соответствующего приказа со стороны организации.

Какие виды поощрений фиксируются в книжке

Для заполнения раздела «Информация о награждении» необходимо предоставить следующую информацию в соответствии с пунктом 24 правил № 225 от 16.04.2003 года:

говорится о наградах, которые выдаются со стороны государства, включая присвоение почетных званий, основанных на указах и других решениях.

о выдаче почетных грамот, присвоении званий и награждении значками, медалями, сертификатами, почетными грамотами со стороны работодателя

Стандартные нормы российского законодательства, а также соглашения, правила и положения, регулирующие внутренний трудовой режим, определяют иные варианты вознаграждения.

Записи о поощрениях часто находятся в книжках работников, особенно в тех, кто занят в бюджетной сфере и государственной службе. Однако, несмотря на это, благодарность, выраженная в трудовой книжке, не влечет никаких правовых последствий для работников. И все-таки, она оставляет свой след и придает особую значимость для тех, кто ее получает.

Это свидетельствует о том, что работник выполняет свои обязанности добросовестно, успешно занимается проектной работой и работодатель использует это как нематериальное поощрение.

Оставаясь важным фактором при определении необходимости наложения дисциплинарного взыскания за нарушение, это принимается во внимание при принятии решения.

В некоторых случаях, вознаграждения для сотрудников определяются местными правовыми актами и приведены в законе «Трудовой кодекс» (статья 191, часть 1).

благодарность;

премия;

Награждение проходило великолепным подарком;

Заслуженной грамотой;

Выступление на звание профессионала № 1.

Информация о награждении будет занесена в личное дело работника и трудовую книжку, если работодатель осуществляет их ведение согласно пункту 2 статьи 2 Федерального закона № 439 от 16.12.2019 года.

Информация о регулярных наградах, установленных в системе заработной платы (согласно пункту 25 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.), не отражена.

Основания для занесения

Постановление и принцип фиксации всех вознаграждений в рабочем дневнике:

Информация заносится в специальный документ работника по поручению, который оформлен в виде официального документа.

Пример записи, приведенной в соответствие с формулировкой, примененной в официальном документе.

Уточняющие положения в пунктах 24 и 25 правил, касающиеся ведения и сохранения персональных книжек (утвержденных постановлением № 225 от 16.04.2003), определяют, что не все благодарности должны быть занесены в трудовую книжку. Записываются только благодарности, выраженные в форме поощрений за достижения в работе согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса. Например, благодарность со стороны главы города не должна быть занесена в книжку, если работник не является сотрудником городской администрации. Это не может рассматриваться как оценка трудовых вкладов в конкретную организацию.

Порядок действий

Первый этап заключается в создании концепции вознаграждения сотрудников, которая разрабатывается в свободной форме, если организацией не предусмотрено иное в локальном акте (пункт 2 статьи 22 Трудового кодекса).

Часто сотрудников поощряют за их общественную деятельность, такие как получение адреса, грамоты или просто слова благодарности от органов исполнительной власти. Возникает вопрос, нужно ли вносить такие благодарственные письма в трудовую книжку, и однозначный ответ на него — нет. Поскольку такие достижения и письма не являются частью основных профессиональных функций, их не следует отражать в трудовой книжке.

Этап 2. Составьте приказ согласно представлению руководителя отдела (или другого структурного подразделения), в котором трудится сотрудник. Образец приказа был утвержден приказом Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года, однако с 2013 года он используется в рекомендательном режиме.

Этап третий. После того, как руководитель (или другой уполномоченный представитель) подписал приказ, познакомьте с его содержанием работника и попросите его также поставить свою подпись.

действуют особым образом — создают уникальную надпись со своим именем, где описывают, по какой причине они были назначены на это звание.

связывают с данной ситуацией;

Они объединяются с денежным поощрением.

На четвертом этапе, в течение одной недели, следует отразить запись о проявленном признании в трудовой книжке (если такая ведется) в соответствии с положениями части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и части 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 года № 439, а также пунктами 4 и 10 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225.

Как правильно оформить запись

Информация прописывается в отдельном разделе «Информация о поощрении». Ниже приведены инструкции по тому, как внести благодарность в трудовую книжку (раздел 4, инструкции по заполнению ТК):

Указание полного наименования организации и, если есть, сокращенного ее наименования необходимо включить в заголовок.

В первой клетке поместите номер записи, который будет увеличиваться с каждой следующей записью.

Просьба внести в запись номер 2 детализацию о дате вручения награды.

Кем проведена работа, указанная в графе 3?

В поле 4 необходимо указать название документа, по которому была сделана запись, и сделать ссылку на его дату и номер.

Наметим, какие выражения приносятся в деловую журналистку и какие применяются выражения.

благодаря усердию и тщательности в работе;

проверка достижения целей национальных проектов в соответствии с установленными показателями;

сопровождение и подготовка молодых профессионалов

эффективное осуществление задач по разработке большого проекта;

значительный рост эффективности рабочего процесса;

успех при участии в значимом и ответственном событии;

предложение новаторских идей

Повышение стандартов и структурирование рабочей активности и др.

Заполнение раздела «Сведения о награждении»

Мы представим пример уникальной благодарности, которая будет занесена в трудовую книжку в честь значимой даты и за успешную реализацию проекта, направленного на поддержку молодежи.

Представлена запись о проявленной признательности и одновременно предоставленной денежной награде.

Запись о награждении благодарственным письмом является разновидностью выражения благодарности или его дополнением. Работодатель имеет право внести это письмо высшей организации как форму поощрения в трудовую книжку, если такая возможность предусмотрена внутренними документами — приказами министерств и ведомств, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положением о дисциплине и другими документами. В качестве примера можно привести приказ Министерства труда и социальной защиты № 104н от 19.02.2018. В разделе, посвященном поощрениям, это оформляется следующим образом:

Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

Сотрудник продемонстрировал отличную работу и заслужил признание в виде благодарственного письма и записи в трудовую книжку. В трудовой книжке нет строгого шаблона для такой поощрительной отметки. Эта запись не является формальностью, а на самом деле отражает заслуги и искреннюю благодарность. Давайте выясним, как правильно делать записи о благодарностях для сотрудников и какие ошибки стоит избегать в этом процессе.

Какие благодарности заносятся в трудовую книжку

При составлении сообщения необходимо учитывать следующее:

По какой причине работник был отмечен?

Какие факторы сподвигли руководство на поощрение его?

В частности, приводятся следующие причины, по которым можно быть благодарным за усердную работу:

значительный рост эффективности рабочего процесса;

успешное присутствие при выполнении важных задач

активное участие в разработке масштабного предприятия;

предложение новаторских идей

Повышение степени эффективности и структуризации работы;

Наставничество — это процесс передачи знаний и опыта, целью которого является обучение и развитие молодых специалистов.

Правильное оформление

Главной задачей сотрудника отдела кадров является обратить внимание на то, что благодарность в трудовой книжке должна быть оформлена в соответствии с установленными нормами и правилами, которые приняты в сфере делопроизводства. Эти правила касаются не только порядка внесения записей, но и специфического канцелярского словаря. Трудовая книжка представляет собой официальный документ, который отражает историю работы сотрудника. Поэтому при добавлении отметок и записей в нее необходимо учитывать все действующие нормы.

Каким образом следует оформить благодарность в трудовой книжке? Приведу пример. Обычно в записи указываются название и дата приказа, который связан с данным благодарственным письмом. Также необходимо указать причину награждения и его форму. Например:

В соответствии с документом под номером _____, датированным (дата приказа), некий сотрудник, известный как (Ф.И.О.), получил заслуженную награду или поощрение за достижения и успехи, которые ему присущи.

Важно учесть конкретные успехи работника при составлении записи.

Также, в случае, когда сотрудник одновременно был повышен в должности за свои достижения, благодарность вносится в трудовую книжку. Запись оформляется следующим образом:

Вступил на работу в компанию (название организации), сотрудник (Ф.И.О.) принят на занимаемую должность (ее название) благодаря своим выдающимся достижениям, которые стали весомым аргументом для руководства в принятии решения о его повышении.

Конечно, когда сотрудник отдела кадров составляет благодарственную формулировку, ему приходится придерживаться официального языка. Но если есть желание, можно подобрать такие слова, которые будут звучать искренне и тепло даже в официальном документе. Важно помнить, что при добавлении благодарности в трудовую книжку нет жестких законных ограничений на содержание такой записи.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 устанавливает правила заполнения трудовых книжек. Последнее важное изменение заключается в полной отмене требования о проставлении печати на бланке книжки, начиная с 27 ноября 2016 года, даже если самой книжки нет.

Рекомендуется, чтобы сотрудник из отдела кадров обсудил содержание благодарственной записи с руководителем, подписавшим приказ о поощрении. Таким образом, можно убедиться, что отмеченный руководством сотрудник получит запись, которая вдохновит его на дальнейшие достижения. Это может иметь значительное значение в области стимулирования сотрудников.

Отдельный раздел

Если вы желаете выразить признательность с отражением в трудовой книжке, то имейте в виду, что с 2003 года в данном документе появился отдельный раздел для этой цели. Кроме того, при внесении информации о поощрении необходимо указать причину его назначения. Также следует упомянуть данные о награждениях и присвоении почётных званий.

В разделе «Информация о поощрениях (награждениях)» требуется указать:

полное и краткое наименование компании;

идентификатор пункта;

день, когда было вручено почетное звание;

формулировка достоинств;

Необходимо предоставить информацию о распоряжении, в соответствии с которым сотрудник будет награжден (обязательно — указать дату и номер).

В дальнейшем представлен пример, который является самым кратким и допустимым способом выражения благодарности в трудовой книжке.

Тонкости терминологии

Важно отметить, что возможность выражения благодарности не ограничивается лишь занесением информации в трудовую книжку. Следует учесть, что существует альтернативная практика, при которой благодарность объявляется без необходимости внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Любой трудящийся смело может требовать от своего нанимателя внесения информации о своих достижениях в официальный документ, поэтому рекомендуется заранее обсуждать возможные спорные вопросы. Если работник получил признание со стороны руководства за свои заслуги, то ему всегда стоит поинтересоваться, будет ли выраженная благодарность занесена в его трудовую книжку.

Необходимо обратить внимание на отличие между терминами «награждение» и «поощрение» (см. таблицу).

Поощрение	Награждение
В качестве поощрения можно выделить выражение признательности, продвижение по карьерной лестнице и надбавку к заработной плате.	Напротив, награждение связано с вручением особого символа в отличие от поощрения.
Если сотруднику за его труд говорят спасибо и эта информация заносится в трудовую книжку, то можно считать, что он был поощрен. Однако, это не является формальным награждением.	Вручение дипломов, грамот, медалей или других знаков отличия является почетным актом признания достижений.

Знание различий между этими понятиями позволяет персоналу помочь сотрудникам разобраться во всех деталях. И чтобы поддерживать благоприятную психологическую обстановку в группе, необходимо избежать возможных разочарований, вызванных неправильным пониманием этой специфической терминологии.

Что даёт благодарность в трудовой книжке

Если руководство выделяет сотрудника за его достижения, это может положительно сказаться на его карьерном росте и размере пенсии. Кроме того, при переходе на новое место работы подобные записи могут иметь решающее значение, когда руководство выбирает будущего сотрудника из нескольких кандидатов.

Также следует обратить внимание на психологический фактор. Одной из ключевых задач, стоящих перед руководителями, является мотивация сотрудников. Когда работник получает признание со стороны руководства, он стремится улучшать свою производительность и достигать более высоких результатов. Возникающая конкуренция между коллегами стимулирует их к лучшей работе, чтобы также получить заслуженное поощрение и быть отмеченными за свои достижения.

Как поощрить сотрудника: составляем приказ об объявлении благодарности

Как поощрить сотрудника: составляем приказ об объявлении благодарности

Главным специалистом отдела занятости персонала в аутсорсинговой компании является руководитель отдела кадрового обслуживания – Главбух Ассистент. Он лично осуществляет процесс регистрации клиентов сервиса в системе.

Хотите отблагодарить своего сотрудника за его достижения? Важно помнить, что даже при объявлении благодарности необходимо составить соответствующий приказ в полном соответствии с правилами и требованиями. Давайте рассмотрим, как правильно оформить образец приказа об объявлении благодарности и стоит ли зафиксировать данный документ в трудовой книжке.

За какие успехи можно похвалить?

Это может быть грамотное выполнение рабочих обязанностей, достижение хороших результатов в работе, демонстрация инициативы и ответственности, улучшение производственных процессов, активное участие в жизни коллектива, повышение квалификации и самообразование, проявление творческого подхода к решению задач, соблюдение рабочего режима и дисциплины, а также другие достижения и заслуги, способные повысить эффективность работы и развитие организации.

большие результаты в работе,

достижение целей в осуществлении определенного плана,

улучшение процессов и эффективности рабочих методов, рационализация трудовых операций, применение инновационных подходов к работе.

конференциях и других мероприятиях, где она демонстрирует свои продукты и услуги, является важной частью ее маркетинговой стратегии.

завоевание первых мест в соревнованиях среди профессионалов,

в связи с празднованием долголетия службы в данной компании,

Занимаюсь подготовкой неопытных учеников и других поступающих в школу

Будет также возможно выразить благодарность работникам других организаций, для этого необходимо отправить письменную благодарность.

Главбух Ассистент готов взять на себя все проблемы, связанные с учетом, персоналом и отчетностью. Команда специалистов в сфере аутсорсинга сделает гораздо больше, чем штатный бухгалтер, при этом экономя ваш бюджет. Убедитесь в этом самостоятельно.

Елена Нечаева, главный специалист по управлению персоналом в московском филиале компании «ЭР-Телеком Холдинг», рассказывает о своей роли и задачах.

Успешное развитие любого предприятия невозможно без системы поощрения своих сотрудников. Мы, как компания, придаем этому особое значение. В нашем арсенале есть как материальные, так и нематериальные методы поощрения нашего персонала. Эффективность правильно построенной системы признания и благодарности сотрудникам имеет огромное значение для повышения производительности и настройки коллектива в целом. Каждый квартал мы выделяем наиболее успешных сотрудников и выражаем им нашу благодарность в виде призов и поощрений за их эффективность.

Образцы приказов об объявлении благодарности

Если есть большая компания, где владелец не общается с сотрудником, заслуживающим похвалы, то начальник отдела может начать процесс поощрения, написав письменное заявление или рекомендацию. Однако, также возможно воспользоваться устной формой, обратившись лично к руководству.

Изъявить благодарность господину Ф. А. Филатову.

Он может быть вознагражден дополнительной суммой в размере 30% своей зарплаты.

По согласованию со своим руководством, он ставит свою подпись под документом («Одобрено»).

После этого сотрудник отдела кадров подписывает распоряжение о поощрении и передает его директору. Можно составить документ с использованием унифицированной формы Т-11 или в свободной форме.

Образец заполнения по форме Т-11, описывающий приказ о выражении благодарности.

начали вноситься рядом изменений в правовые акты, касающиеся предпринимательской деятельности, которые вступят в силу с мая 2025 года.

Как избежать попадания в список нежелательных работодателей в 2025 году?

2024 год наступает, и с ним приходит список рискованных действий, которые могут поджидать ООО и ИП.

Как осуществлять безопасные денежные переводы от компаний и индивидуальных предпринимателей к физическим лицам.

В 2025 году будут предприняты разнообразные шаги для поддержки предпринимательства.

Если вы решите не применять стандартные формы, составьте письменное распоряжение в произвольной форме. Однако, имейте в виду, что есть необходимая информация, которую необходимо указать:

данные о вашей компании,

предоставленный шифр в письменном указании

а также его профессиональные обязанности описаны в его трудовом договоре. Там указано, что работник имеет определенные ответственности и обязанности в рамках своей должности.

выдающегося профессионализма и превосходного качества работы?

Дата и автограф.

Пример распоряжения о выражении признательности сотруднику в неформальной манере:

Хочу выразить свою признательность Ирине Владимировне Лапкиной за ее талант и профессионализм в области моделирования и дизайна.

Сделать официальную отметку в трудовой книжке о произведенных действиях.

Предоставить Ирине Лапкиной денежное вознаграждение в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

На главного бухгалтера Виноградова Ю.О. возложены обязанности по начислению премии.

Юлия Потапова, эксперт по управлению персоналом в компании «СёрчИнформ»,

Каждый год наша организация вручает призы тем, кто достиг наилучших результатов в своей работе. Это не только словесные выражения благодарности на публике, но и ценные подарки и премии. Церемония проводится в торжественной обстановке и оставляет незабываемое впечатление на всех присутствующих.

Существуют особые ситуации, когда мы особо выделяем наших сотрудников. В этот год, в честь дня рождения компании, руководство решило наградить сотрудников, которые трудятся в нашей компании уже более 10 лет, начиная с момента ее основания.

Подсчитайте затраты на использование услуг аутсорсинговой компании Главбух Ассистент для ведения бухгалтерии. Это поможет вам сэкономить на оплате сотрудника-бухгалтера и на уплате налогов.

Цена на услуги аутсорсинга бухгалтерии в компании Главбух Ассистент начинается от 18 720 рублей в месяц. Вместо одного бухгалтера вы получаете полноценную команду опытных и аттестованных специалистов, включая главного бухгалтера, кадровика и юриста. Наша компания обеспечивает надежную и качественную бухгалтерскую поддержку.

Аккуратный подсчет налогов

важны для эффективного управления и контроля финансовых операций.

Вычисление заработной платы и уплаты налогов для сотрудников всех уровней сложности.

Максимизация налоговых преимуществ, приводящая к сокращению ваших финансовых обязательств.

Предоставление решений по требованиям и запросам от ИФНС и фондов.

Предупреждение вероятности назначения контроля и поддержка в успешном его преодолении.

Проверка операций с партнерами

Формирование и получение высококачественной первичной информации

Получение экспертного совета по комплексным сделкам и операциям

Гарантированное поддержание непрерывной работоспособности взаимодействия с финансовыми учреждениями.

Получение юридической помощи, анализ контрактов и обеспечение безопасности сделок.

Организация ООО и ИП для исключительных сфер коммерческой деятельности

Оцените самостоятельно расходы на услуги экспертной бухгалтерии для вашего предприятия и сумму экономии, которую вы получите, выбрав аутсорсинг.

Как обнародовать документ

Выбрать подходящий способ выражения благодарности варьируется в зависимости от предпочтений руководителя и соответствующих корпоративных правил. К примеру, существует несколько вариантов:

Созвать сотрудников вместе и провести торжественное мероприятие в честь одного из них, заслужившего особую признательность.

Разместить распоряжение на доске, посвященной почету.

Дать бланк благодарности, изготовленный в типографии.

Выполнить данное действие в рамках официального события.

Ирина Киреева, первопроходец в создании компании Ораторика, занимающейся оптимизацией поисковых систем и продвижением сайтов.

В качестве предпринимателя, я всегда стремлюсь найти возможности лично выразить благодарность своим сотрудникам. Неизменно дарю подарок на их День рождения и признание в особых случаях, таких как свадьба или юбилей. Простая словесная благодарность, произнесенная в присутствии коллег, не менее ценна, чем официальные документы с моей подписью.

Запись в трудовой книжке о благодарности: образец

Многие работодатели высказывают мнение, что записи о проявлении благодарности в трудовой книжке являются устаревшим явлением. Однако, можно привести два аргумента в пользу сохранения таких записей. Во-первых, фиксация благодарности способствует мотивации персонала. А во-вторых, в будущем, если данный сотрудник решит сменить место работы, это будет являться прекрасным дополнением к его резюме.

Возможно передать обязанность оформления записи в трудовую книжку бухгалтеру, HR-специалисту или профессионалам, оказывающим услуги по аутсорсингу.

Данные о вознаграждении или поощрении регистрируют в специальном разделе «Сведения о награждении (поощрении)». В данной категории необходимо указать следующую информацию:

Номер данной записи;

Дата в данном случае идентична дате, указанной в приказе.

Наименование компании в полной и сокращенной форме;

аннотация о выражении благодарности

Информацию о дате и номере приказа следует указывать.

Как оформить признательность в трудовой книжке, пример заполнения:

Итоги

Есть несколько возможностей выразить признательность: за профессиональные достижения сотрудника, за его готовность прийти на помощь компании (например, соглашаться на работу сверхурочно), или просто чтобы отметить его в честь юбилея.

Составление приказа возможно в произвольной форме или путем заполнения бланка Т-11.

Процесс внесения благодарности в трудовую книжку является важным для работника. Если этот момент не зафиксирован в ТК, то благодарственное письмо становится всего лишь пустой формальностью и не имеет юридической силы.

Материальная запись информации — положительно. А материальная запись информации плюс выраженная устная одобрительная оценка — гораздо более благоприятно. Обнаружите искренние слова, чтобы выразить благодарность вашему подчиненному, это внушает человеку уверенность и вдохновляет на последующие достижения.

По моей воле, предлагается расширить проявление благодарности путем предоставления премии или ценных подарков, в зависимости от возможностей.

Используйте услуги Главбух Ассистент для передачи кадровой и бухгалтерской работы на аутсорсинг. Мы гарантируем финансовую ответственность: если произойдет ошибка, штраф будет оплачивать аутсорсер, а не Ваша компания. Оцените качество работы наших профессионалов: первый месяц услуг — бесплатно.