Собрание самых значимых документов официально и юридически утвержденных, бланки, статьи, профессиональные консультации и множество другой полезной информации, связанной с подачей жалобы на невыплату полной заработной платы.
, а также обзоры и рецензии — все это формы письменного выражения, которые активно используются в современном информационном пространстве. В зависимости от цели и контекста, каждая из этих форм имеет свои особенности и требует определенных навыков и знаний. Статьи — это наиболее распространенная форма публикации информации. Они позволяют автору детально осветить определенную тему, представить свои идеи и аргументы. Комментарии, в свою очередь, являются более краткими и конкретными высказываниями, которые могут дополнять или прокомментировать статью или другое произведение. Ответы на вопросы позволяют автору или участнику обсуждения предоставить информацию или выразить свое мнение на конкретный вопрос. Обзоры и рецензии, в свою очередь, представляют собой аналитическую оценку источника информации или произведения и позволяют читателю получить представление о его содержании и качестве. В итоге, разнообразие этих форм письменного выражения обогащает информационное пространство и позволяет людям обмениваться знаниями и мнениями.
Запись: Об офшорных формах трудоустройства и влиянии практики (Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.) («Трудовое право», 2023, N 4) К сожалению, не все ангажированные субъекты, а также компании, которые нанимают сотрудников, оказались надежными и законопослушными, особенно в регионах, удаленных от столицы и крупных экономических центров, где работникам предоставлялось значительно меньше возможностей защитить свои права и где профсоюзы были более активны. Регулирующие органы и средства массовой информации получили жалобы на злоупотребления в выводе персонала из штата и использовании посредников, таких как компании-однодневки, которые исчезали, оставляя работников без оплаты труда, или переводили их в «серые» компании с условиями работы значительно хуже, чем до перехода, и другие нарушения. Профсоюзы предложили полное запрещение лизинга персонала. В ходе обсуждения аргументы работодателей о необходимости борьбы именно с злоупотреблениями, а не с запретом эффективного экономического инструмента, не вызвали особого отклика у законодателей, хотя удалось избежать полного запрета на привлечение персонала.
регулируют деятельность и поведение в соответствии с установленными правилами и нормами.
Я была сотрудником компании в течение года и трех месяцев, но у меня были задержки в выплате зарплаты на два месяца, и никаких объяснений не было предоставлено. Я решила написать заявление об увольнении по собственному желанию. Зарплата была выплачена «за кулисами», то есть «серая», но на всех документах я подписывалась только за «белую» зарплату. Разница между суммами была огромной. Я задумалась о том, что если я подам жалобу в трудовую инспекцию, работодатель будет вынужден предоставить все документы с информацией о «серой» зарплате. Мне интересно, имеет ли смысл подавать жалобу в данной ситуации, чтобы попытаться получить расчет по «серой» зарплате?
В отчете Уполномоченного по правам человека в МО «О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области за 2017 год» отмечается незначительный рост числа обращений, связанных с соблюдением трудовых прав. В процентном соотношении, количество письменных обращений увеличилось на 2,3 процента по сравнению с предыдущим годом, где данный показатель составлял 1,7 процента. Однако, в этих обращениях отражается разнообразие конфликтных ситуаций в трудовой сфере. Граждане сообщают о задержке выплаты заработной платы, получении неполного расчета при увольнении, а также протестуют против необоснованного увольнения и отказа в возмещении ущерба, причиненного здоровью или жизни в результате несчастного случая на производстве. Они также выносят на обсуждение наличие «серой схемы» оплаты труда на предприятии.
Правовые ресурсы
- Календари
- Разновидности письменных материалов
- Полезные подсказки
Серую! Спасибо, нет! » Как заставить работодателя «расконвертировать» зарплату
«Серую?! Спасибо, нет!» Как заставить работодателя «расконвертировать» зарплату
Из результатов исследования Superjob, проведенного 15.04.2021, стало известно, что 36% россиян всё ещё предпочитают получать зарплату «в конверте». Это самый низкий показатель за последние 12 лет, несмотря на влияние коронавирусной пандемии. Эксперты отмечают, что на рынке труда серьезных изменений не происходит, однако доля «нелегальных» зарплат действительно снижается. В связи с этим, юристы настоятельно рекомендуют принимать только официальную, «белую» зарплату. В то же время, даже при использовании так называемых «серых» схем оплаты труда, возможно защитить свои права в суде.
Исследование, проведенное в апреле 2021 года сервисом Superjob, показало, что 36% россиян согласны получать «серую» или «черную» зарплату. В опросе приняли участие 1 600 человек. Условия работы без официального оформления не устраивают 35% участников, а 29% затрудняются дать ответ. Во время пандемии коронавируса в апреле 2020 года согласились на «зарплату в конверте» 46% респондентов.
Однако, число работников, получающих зарплату «в конверте», достигло минимального значения за последние 12 лет. Например, в феврале 2009 года, в период экономического кризиса, таким условиям работы были готовы согласиться всего лишь 60% работников.
Важно отметить, что среди мужчин преобладает больше тех, кто получает «черную» или «серую» зарплату — 40% против 33%. Интересно, что возраст не оказывает существенного влияния на готовность принимать деньги «в конверте»: среди людей до 24 лет таких работников составляет 34%, в возрасте 25-34 лет — также 34%, в возрасте 35-44 лет — 39%, и 37% среди тех, кто старше 45 лет. Зависимость от дохода также не является значительной: среди тех, кто получает до 29 999 рублей — 38%, от 30 000 до 49 999 рублей — 34%, от 50 000 до 79 999 рублей — 35%, и от 80 000 и выше — 38%.
Согласно информации от Superjob, наблюдается рост активности работодателей на рынке труда, что влечет уменьшение количества людей, желающих получать зарплату «в конверте». Сейчас у работников появляется возможность выбора между различными работодателями.
В исследовании отмечается, что соискатели предпочитают компании, которые соблюдают трудовой кодекс РФ, поскольку «белая» зарплата предусматривает полную выплату взносов в пенсионный фонд, оплату больничных, отпускных и компенсацию при увольнении.
Есть люди, которые готовы принять такие условия, так как ищут личную выгоду, например, желают уменьшить выплаты по исполнительным листам. Однако большинство называет себя заложниками обстоятельств: мало свободных мест, необходимость немедленно найти работу, согласно опросу. Согласно официальной статистике Росстата, около 20% заработных плат являются неофициальными (не отражаются в документах), и эта цифра практически не меняется, отмечает директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.
Данные, полученные в результате анализа расходов, наглядно указывают на несоответствие заявленных доходов реальным. По мнению эксперта, на рынке труда не наблюдается значительной «турбулентности», однако доля скрытых доходов действительно снижается. Остапкович объяснил, что обычно скрытые зарплаты предлагаются небольшими предприятиями в сфере малого бизнеса, в то время как крупные компании на это не согласятся.
Один из экспертов, прокомментировавший ситуацию, заявил, что никому не хочется оказаться в трудных ситуациях и столкнуться с административными или криминальными проблемами в результате своих действий.
Согласно высказыванию господина Остапковича, всегда будет существовать определенный процент тайного дохода, и это справедливо не только для России, но и для других государств, таких как Великобритания и Франция.
Один эксперт заметил, что где-то, где существует частная собственность, также присутствуют способы избегания белых зарплат. С точки зрения макроэкономики, на данный момент я не наблюдаю никаких преступлений.
При подаче долгосрочного бюджетного прогноза на временной отрезок до 2036 года, представленного правительством в Государственную Думу в сентябре 2019 года, вместе с проектом бюджета на 2020-2022 годы было отмечено, что сумма «неофициальных» заработков в России составляет 10 трлн рублей в год, как сообщила главный юрист гражданско-правового департамента компании КЛИФФ Виктория Соловьева. Согласно информации Министерства финансов, приблизительно 30-40% россиян получают заработок вне официальных каналов.
По мнению Соловьевой, причины разнообразны. Некоторые трудовые работники, зарадижеными конкуренцией на рынке труда, вынуждены соглашаться на условия, предлагаемые работодателем. Часть работников осознанно выбирает этот путь, скрывая свой реальный доход (например, для уменьшения суммы алиментов), или заключая соглашение с работодателем о более высокой заработной плате для сокращения страховых взносов.
По мнению Ольги Минченковой, профессора кафедры управления бизнес-процессами Института отраслевого менеджмента РАНХиГС, увеличение количества россиян, которые не готовы работать в неофициальном секторе, связано с нечестностью некоторых работодателей. В период кризиса, как правило, возрастает число организаций, которые стремятся экономить.
Она разъяснила, что сотрудники все еще стремятся защитить себя, так как процесс обжалования при использовании «серой» схемы является достаточно сложным.
Во время периода карантина, отметил Павел Уткин, ведущий юрист Объединенного юридического центра «Парфенон», было сложнее сократить или оставить без заработной платы правильно оформленных сотрудников. Он также подчеркнул, что эти опросы не отражают полную картину, и ситуация с скрытыми окладами может изменяться. Некоторые сотрудники, например, могут соглашаться на компромиссы с работодателями, если им предложат дополнительную выплату.
Как работодатели обманывают сотрудников
По словам Павла Уткина из компании «Парфенона», практика использования «серых» зарплат достаточно распространена, особенно в области продаж. Работодатели официально устраивают своих сотрудников на минимальную заработную плату, установленную для данного региона, а остальные суммы обещают выплачивать «в конверте», в зависимости от достигнутых результатов работы. Если сотрудник не выполнит поставленные перед ним задачи, ему могут выплатить только минимальную заработную плату. Подобные схемы применяются чаще всего в российских компаниях, а не в отделениях зарубежных организаций или в крупных государственных или полугосударственных холдингах, как отмечает юрист. Компании, выплачивающие зарплаты «в конверте», часто предлагают своим сотрудникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей или оформляют трудовые отношения в форме гражданско-правового характера с самозанятыми лицами, сообщает генеральный директор платформы для работы с самозанятыми «Рокет Ворк» Анастасия Ускова.
По словам данной особы, наиболее распространенными сценариями являются непохождение заявленной в объявлении о вакансии заработной платы с фактической, попытки компаний оплачивать испытательный срок новичкам по минимальной ставке рынка с последующим избавлением от них и проведение бесплатных стажировок.
Ускова отметила, что всегда было много подобных случаев, а в период кризиса, когда доходы бизнеса снижаются, их количество ожидаемо увеличивается. Примерную оценку масштаба проблемы можно сделать, исходя из объема неофициального зарплатного рынка в стране, который по разным данным составляет от 20% до 30% от экономически активного населения (почти каждый третий работающий гражданин) или около 20-30 миллионов человек.
Она указала, что предпочтительнее избегать «теневой» заработной платы, но на рынке труда есть ситуации, когда некоторым людям приходится идти на компромисс. Согласно данным международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в 2020 году соискателям в среднем требовалось 6,5 месяцев на поиск новой работы. Если человек был вынужден согласиться на «серую» зарплату, он должен настоятельно требовать документального подтверждения трудовых отношений, то есть формирование трудового договора. Даже если человек принимается на работу на короткий срок, он все равно должен зарегистрироваться хотя бы как самозанятый.
Как отстоять свои права
Для защиты своих прав человеку доступны несколько вариантов: обратиться в орган Роструда, который занимается контролем соблюдения трудового законодательства, обратиться в прокуратуру или подать иск в суд. Юрист Виктория Соловьева отмечает, что судебная практика по взысканию незаконно не выплаченной зарплаты в большинстве случаев не выгодна работникам, так как они часто не имеют достаточных доказательств.
Соловьева подметила, что стоит учитывать, что подавляющее большинство доказательств, которые может предоставить сотрудник (такие как информация из официальных источников о средней заработной плате в определенной отрасли или должности, объявления о свободных вакансиях, размещенные в газетах или в интернете, а также налоговые декларации и свидетельские показания), суды рассматривают как косвенные, и принимают только в том случае, если с ними представлены и другие доказательства.
Замечает юрист Павел Уткин, что будет сложно доказать что-либо в суде, если человек работал без трудового договора. Однако, если был заключен трудовой договор, в котором указана только «белая» зарплата, то возможность подать в суд уже будет проще. По мнению юриста, идеальный сценарий — наличие видео- или аудиоматериалов, которые подтверждают, что зарплата была выше, чем указано в договоре, и ее выплачивали без нареканий до определенного момента. Также полезными будут ведомости с подписями истца, показания уволившихся или уволенных работников о том, что компания действительно выплачивала «серые» или «черные» зарплаты.
По словам Уткина, ответчик может быть обязан произвести оплату всех отчислений в социальные фонды за весь период трудовой деятельности сотрудника, а также погасить задолженность по заработной плате.
Кроме того, работодатель будет обязан выплатить 20% взыскания от скрытой суммы, не уплаченной налогов, в соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ «Нарушение налоговым агентом обязательства по удержанию и (или) перечислению налогов». Кроме того, он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, пошлин, которые должна заплатить организация, и (или) страховых взносов, которые должна заплатить организация в качестве плательщика страховых взносов». Максимальное наказание составляет шесть лет лишения свободы.
Работодатель не выплатил серую зарплату
Работодатель не выплатил серую зарплату
У меня возникают опасения по поводу моего рабочего места. В течение последних нескольких недель мой работодатель активно увольняет лояльных сотрудников компании, придумывая причины для этого. Между сотрудниками ходят слухи, что некоторым из них не выплачивается часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.
Я получаю свою долю официально, а остальную часть денег — наличными. В случае, если меня обманут, у меня есть возможность обратиться по этому поводу и вернуть все свои средства полностью? Я работаю так уже несколько лет, у меня есть свидетели среди коллег, а также есть история движения денег по моей карте.
Перед тем, как подавать жалобы на своего работодателя, Александр, важно удостовериться, что у вас действительно незаконная зарплата. Иногда работодатели разделяют ежемесячное вознаграждение на фиксированную часть и премию, и снимают налоги с этих сумм. В таких ситуациях все предусмотрено законом.
Если ваш работодатель оплачивает налоги только с указанного вам оклада, то ваша зарплата может считаться «серой». В этом случае вам потребуется предоставить доказательства о том, сколько вы фактически получали. Однако, выписки по банковской карте и показания свидетелей могут быть недостаточными. Я расскажу вам, как следует поступать в такой ситуации и почему налоговая служба может задавать вам вопросы.
Как определить размер вашего заработка
У работодателя всегда имеется возможность действовать в полном соответствии с законодательством и выплачивать белую зарплату. Кроме основной заработной платы, сотруднику может начисляться дополнительная премия. Сумма премии, также включающая страховые взносы и налог на доходы физических лиц, удерживается. Чтобы определить размер своей заработной платы, необходимо сравнить годовой доход по справке 2-НДФЛ и пенсионному счету. Если все выплаты осуществляются в рамках закона, в справке будет отражена полная сумма заработной платы, включающая как оклад, так и дополнительные премии.
Если это подтверждается, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или бухгалтеру для получения информации о возможности премирования. В документе может быть указано, что сотрудник имеет право на премию при достижении определенных показателей. В такой ситуации можно попытаться добиться получения отсутствующей премии.
, то это означало, что сотрудник получал дополнительные деньги на основании своих достижений или результатов работы.
Награда представляет собой финансовое поощрение за выполнение работы на высоком уровне. При увольнении сотрудника работодателю не представляется интереса давать ему материальную награду. Однако, если сотруднику заранее было обещано вознаграждение за достижение конкретных показателей, он имеет право на него, даже при уходе из компании. Несвоевременно выплаченную награду можно попытаться взыскать через судебный процесс.
Если подобного обстоятельства отсутствует или если в нем отмечено, что вознаграждение выдается по усмотрению работодателя, тогда вероятность получить его, вероятно, будет крайне низкой, даже в случае обращения в суд.
Иногда можно обойтись и без привлечения судебного процесса.
Мы также включаем эту тему в нашу письменную работу. Запишитесь на нашу рассылку, чтобы узнать о методах защиты своих прав без обращения в суд.
Если компания не уплачивает налоги с дополнительных выплат..
В таком случае, это действительно незаконная оплата труда — скрытая или неофициальная. Хотя эти термины не являются юридическими, все, включая специалистов по бухгалтерии и кадровому делопроизводству, так обычно выражаются.
Без официального оформления и уплаты налогов работник получает черную зарплату, заработанную в нелегальном порядке. Для решения этой проблемы необходимо предоставить убедительные доказательства того, что человек действительно работает в данной компании. Если такие доказательства будут представлены, суд, скорее всего, принудит работодателя заключить трудовой договор и взыскать задолженность по неполученной заработной плате.
Если часть заработной платы лишается обложения налогами со стороны работодателя, исключая остальную часть.
Это форма оплаты труда, которая является неофициальной: вы заключаете трудовой договор, получаете часть зарплаты официально дважды в месяц и регулярно получаете расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не фиксируются в расчетном листке. Заработная плата разделена на две части — официальную и неофициальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.
К сожалению, по большинству решений судов, работодатель не обязан переводить нелегальную часть нерегистрированной зарплаты. По мнению судей, работник имеет право на получение только той суммы, которая указана в его трудовом контракте. Если работник подписал трудовой контракт, то он согласился с определенной величиной оплаты за свой труд. Даже если в контракте указана сумма 12 000 ₽, а на самом деле работник получает 40 000 ₽, он имеет право требовать только указанную сумму 12 000 ₽.
Иногда случается так, что сотрудник, после прохождения суда, остается в должности и продолжает работать на своего работодателя.
Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату
Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату?
Как защитить свои интересы касательно серой части зарплаты?
Ваше право состоит в том, чтобы обратиться в орган Роструда, который находится в вашей территории, и представляет собой государственную инспекцию труда. Также, вы имеете возможность обратиться в суд.
При обращении в суд следует учитывать, что длительность исковой давности зависит от типа трудового спора. В случае индивидуального трудового спора срок исковой давности составляет три месяца. При споре о увольнении — один месяц. Если речь идет о споре о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, то срок исковой давности составляет один год. Однако, в случае уважительных причин, суд может восстановить пропущенный срок.
Сообщаем дополнительно, что работодатель несет ответственность за нарушение условий соглашения о труде, то есть условий, прямо указанных в соглашении о труде или во внутреннем правовом акте работодателя или коллективном соглашении (в соглашении о труде может быть ссылка на соответствующий внутренний правовой акт или коллективное соглашение). Работник должен ознакомиться с содержанием внутренних правовых актов и коллективного соглашения и поставить подпись.
Устав законов о труде не предоставляет возможность установления условий оплаты труда в устной форме, особенно при заключении трудового договора.
Правовое обоснование обращения
В соответствии с пунктом 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому гарантировано право защищать свои трудовые права и свободы путем использования любых законных способов.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, касающихся трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и её региональными управлениями (государственными инспекциями труда). Работник, желающий защитить свои трудовые права, имеет возможность обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы или использовать данное интернет-ресурс.
Сотруднику предоставляется возможность обратиться в суд с целью разрешения индивидуального трудового конфликта в течение трех месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В случае возникновения спора, связанного с увольнением, сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца после получения копии приказа об увольнении или после выдачи трудовой книжки.
Если работник не получил полностью или не получил вовсе заработную плату и другие выплаты, которые ему положены, он имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Такое обращение может быть сделано в течение одного года со дня, когда срок выплаты указанных сумм был установлен. Это право работника сохраняется даже в случае, если невыплата или неполная выплата заработной платы и других выплат произошла при его увольнении.
Спустя год после обнаружения причиненного ущерба работнику, работодатель имеет законное право обратиться в суд для разрешения споров о возмещении ущерба, который работник нанес работодателю.
Если есть уважительные причины для невыполнения установленных сроков, которые указаны в частях первой, второй и третьей данной статьи, суд может восстановить эти сроки (в соответствии с статьей 392 Трудового кодекса РФ).
Районные (городские) суды, согласно статье 28 ГПК РФ, занимаются рассмотрением трудовых споров в месте, где расположен работодатель.
Согласно статье 29 ГПК РФ, возможно предъявление исков о защите трудовых прав в суде по месту проживания истца.
По договорам, включая трудовые, где указано место исполнения, возможно предъявление исков в суде, который находится в месте исполнения данного договора (пункт 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Важно помнить, что государственный инспектор труда не имеет права выдавать работодателю предписание, которое должно быть обязательно выполнено, по делам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, на которые суд уже вынес решение (часть 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, работник, подавая иск в суд, теряет возможность защитить свои трудовые права через обращение в государственную инспекцию труда.
Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, включая величину тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и премии, устанавливаются в трудовом договоре.
Соглашение о труде заключается в письменной форме и составляется в двух копиях, которые стороны подписывают. Одну копию трудового соглашения получает работник, а другую хранит работодатель. Подпись работника на копии трудового соглашения, хранящейся у работодателя, должна подтверждать получение работником копии трудового соглашения (согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно первому пункту статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику, определяется в рамках трудового договора с учетом применяемых работодателем систем оплаты труда.
Величины оплаты труда, включая ставки, оклады, доплаты и компенсационные надбавки, в том числе за работу в особых условиях, стимулирующие доплаты и надбавки, а также системы премирования, определяются соглашениями и договорами коллективного характера, локальными актами в соответствии с законодательством о труде и другими нормативными актами, содержащими правила о трудовом праве (п. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если у Вас возникли трудовые споры и Вам необходима юридическая помощь, наши опытные юристы окажут Вам всестороннюю поддержку для достижения наилучшего результата. Будем рады услышать Ваш звонок и выступить на Вашей стороне.
Вам может быть полезно
Работник требует выдачи дубликата трудовой книжки (исправления записи)
В соответствии со статьями 66 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, работник, который был уволен, считает, что работодатель обязан предоставить ему копию трудовой книжки или исправить запись в ней. Он ссылается на то, что его увольнение было незаконным, а значит, запись в трудовой книжке не является действительной. Работник требует, чтобы работодатель был обязан выдать ему копию трудовой книжки (исправить запись). В дальнейшем возможны следующие перспективы…
Что делать при наступлении страхового случая по ОСАГО?
По общему правилу, страховым случаем по ОСАГО считается случай, когда владелец транспортного средства (в дальнейшем — ТС) несет ответственность за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу потерпевших при использовании автомобиля. В таком случае страховщик обязан осуществить страховое возмещение, согласно закону от 25.04.2002 N 40-ФЗ. Если произошел страховой случай по ОСАГО, то все участники ДТП, которые виновны в причинении вреда, должны нести гражданскую ответственность.
Вправе ли сотрудник организации отказаться от дачи объяснений прокурору
Прокурор, в ходе осуществления своих надзорных полномочий, имеет право пригласить к себе любого лица, которое, по его мнению, может располагать информацией по вопросам, которые его интересуют. Это применимо как к руководителю и другим сотрудникам проверяемой организации, так и к ее контрагентам. В свою очередь, приглашенное прокурором лицо обязано явиться к нему в назначенное время. Неявка может […]
Что предпринять в случае врачебной ошибки?
Если медицинская ошибка была допущена, то имеется возможность обратиться за возмещением ущерба к медицинской организации, а также подать жалобу в уполномоченные органы контроля на подачу некачественной медицинской помощи. В случае необходимости, можно также обратиться в суд и подать исковое заявление. В зависимости от обстоятельств, возможно также подать заявление в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела. Врачебная ошибка подразумевает причинение вреда здоровью.
Что делать организации, если она получила представление прокурора об устранении нарушений закона
Организация, получив от прокурора представление после проведения проверки, должна проанализировать его как можно скорее. Определение порядка рассмотрения представления (включая определение коллегиального или индивидуального рассмотрения руководителем) оставляется на усмотрение самой организации. В некоторых случаях требуется пригласить самого прокурора для обсуждения представления. Если вы проанализировали представление и пришли к выводу о наличии нарушений, то необходимо выполнить рекомендации, указанные в представлении…
Не нашли нужную практику?
Вы можете оставить заявку на консультацию, и наш представитель свяжется с вами в течение 10 минут.
Настоящие оценки на автономных платформах
«Зайцев и партнёры» – юридическая фирма, признанная ведущей в области предоставления надежных и высококачественных правовых услуг. Она занимает лидирующее место в рейтингах, составленных на основе отзывов пользователей популярных ресурсов, таких как Яндекс.Отзывы, СПР, Yell и других.
Как бороться с серой зарплатой
Как бороться с серой зарплатой?
Павел Уткин, главный юрист известной юридической фирмы «Парфенон», дает ответ.
Серая зарплата представляет собой заработок, который только частично является официальным. Если человек получает на свою карту лишь небольшую часть зарплаты, а остаток суммы выдаётся на руки «под столом», это свидетельствует о его участии в теневых схемах. Обычно, через банковские переводы сотрудникам перечисляется только фиксированная сумма, в то время как бонусы, компенсации, поощрения и другие дополнительные выплаты, которые могут значительно превышать размер «чистой» зарплаты, выдаются обходя официальные каналы.
Руководители компаний принимают такие меры, чтобы сэкономить на обязательных платежах. В Российской Федерации НДФЛ составляет только 13%, однако около 30% от заработной платы работодателей приходится переводить в бюджет в виде страховых взносов и платы за медицинское обслуживание. Следовательно, чем выше официальный доход, тем больше сумма обязательных платежей.
По сути, это позволяет работодателю сэкономить на своих сотрудниках. Это влияет на размер пенсии, пособий, больничных и отпускных, поскольку все эти выплаты зависят от официального дохода. Даже если мы игнорируем этический аспект, работа на нелегального работодателя несет определенные риски. В любой момент человек может остаться без основной части зарплаты, так как порядок и сроки выплаты не защищены законодательно. Это особенно важно в трудные времена для бизнеса, когда компании ищут способы сократить расходы.
Не следует предполагать, что все виноваты работодатели. Согласно законодательству, ответственность за уплату НДФЛ лежит на самом работнике, значит, это он будет нести ответственность перед налоговыми органами. Из-за невозможности доказать свою невиновность в махинациях работодателя, последствия могут быть серьезными. Согласно статье 122 Налогового кодекса, предусмотрен штраф в размере 20-40% от суммы неуплаченного налога. Если же речь идет о серьезном уклонении от уплаты налогов, то согласно статье 199 Уголовного кодекса, штраф может составить от 100 до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы за период 1-2 года, а также быть наказанием в виде принудительных работ или реального тюремного срока.
Налоговая служба активно контролирует ситуацию и, следовательно, вероятность попадания на их глаза очень высока. Причины, которые могут вызвать проверку компании, могут быть следующими: зарплата ниже прожиточного минимума в данном регионе или ниже среднего уровня по отрасли, а также информация из анонимных источников. Кроме того, когда коллега желает получить кредит в банке, он может предоставить информацию о более высоком доходе, превышающем официальный. Такая информация также может вызвать интерес со стороны налоговой службы.
Отсутствует достаточное количество сильных средств воздействия на работодателя. Необходимо предпринять предупредительные меры. При устройстве на работу стоит выяснить ясно и определенно, какая система оплаты работает в компании. Обычно о зарплате «в конверте» предупреждают заранее, что должно стать основанием для немедленного отказа от дальнейшего сотрудничества с организацией. Если же руководство начинает вводить серые зарплаты уже после длительного трудового сотрудничества, то остается только увольнение по собственному желанию. Работник может написать заявление в прокуратуру или налоговую инспекцию. Важно понимать, что убедить работодателя платить всю зарплату официально или, например, выплатить всю сумму выходных пособий при увольнении получится только в случае действительно хороших отношений с ним. После написания заявления уже не будет обратного пути: деньги вы вряд ли получите, но придется заплатить налоговой штраф. При этом работодатель также будет вынужден нести наказание.