Согласно статье 84, сотрудник органов внутренних дел имеет право на расторжение контракта и увольнение со службы по своей инициативе.
Сотрудник, работающий в органах внутренних дел, может самостоятельно расторгнуть контракт и покинуть службу до окончания его срока действия, представив постановление об этом в установленном порядке за месяц до даты увольнения.
До истечения срока предупреждения о прекращении контракта и увольнении из органов внутренних дел, сотрудник имеет право в любое время отозвать свой рапорт в письменной форме. Если на эту должность не планируется приглашать другого сотрудника или гражданина, и/или есть законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на эту должность, контракт с сотрудником не будет прекращен, и увольнение из органов внутренних дел не будет осуществлено.
После истечения срока уведомления о расторжении контракта и увольнении с органов внутренних дел, сотрудникам полиции разрешается прекратить свои служебные обязанности, при условии соблюдения всех требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Федерального закона о полиции.
При согласии начальника федерального органа исполнительной власти в области внутренних дел или уполномоченного руководителя, договор может быть расторгнут и сотрудник полиции может быть уволен до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении, но только после выполнения им требований, установленных частью 7 статьи 89 данного Федерального закона.
В случае, если сотрудник органов внутренних дел подает рапорт о расторжении контракта и об увольнении из-за невозможности продолжать служебные обязанности, такие как поступление в образовательное учреждение, назначение на государственную должность Российской Федерации или на должность государственной или муниципальной службы согласно пунктам 1-4 и 6 части 1 статьи 37 данного Федерального закона, руководитель органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника в указанный срок, учитывая время, необходимое для передачи дел и окончательного расчета с сотрудником.
Текст, пожалуйста.
6. В случае, если сотрудник органов внутренних дел расторгает срочный контракт по своей инициативе, как указано в пунктах 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, он обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел расходы, связанные с его обучением, за исключением случаев, когда контракт расторгается по одному из следующих оснований:
Вывод военно-медицинской комиссии о невозможности проживания родственника сотрудника в местности, где сотрудник служит в органах внутренних дел по медицинским показаниям, и отсутствие возможности перемещения сотрудника на службу в другую местность.
Необходимо постоянно заботиться о члене семьи (отце, матери, супруге, супруге), сыне (дочери) или усыновителе, которые нуждаются в помощи или наблюдении из-за своего состояния здоровья, согласно заключению медико-социальной экспертизы в месте их проживания. Эти люди могут быть либо достигшими пенсионного возраста, либо инвалидами I или II группы. Если нет возможности заботиться о них со стороны других лиц, которые по закону обязаны содержать этих граждан, то необходимо обеспечивать постоянный внешний уход (помощь, наблюдение).
3) Неотъемлемая потребность заботы о ребенке, не достигшем совершеннолетия, которого работник воспитывает одиноко, без участия матери (отца).
Состояние здоровья (болезнь) может быть определено на основе заключения военно-врачебной комиссии, которая может установить ограниченную годность (или негодность) к службе в органах внутренних дел и невозможность выполнять служебные обязанности, соответствующие должности.
Если после истечения срока предупреждения о расторжении контракта и увольнении служащего из органов внутренних дел контракт не был расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, то контракт продолжает действовать в соответствии с прежними условиями.
Периодическим уникальным использованием русского языка для сотрудника правоохранительных органов недопустимо прекращение трудового договора по его собственной воле во время службы в правоохранительных органах при особых условиях, утвержденных статьей 35 данного Федерального закона.
Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)
Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)
В данной публикации мы подробно расскажем о процедуре вынесения приказа об увольнении, а именно о сроках и форме его издания, а также о том, кто и каким образом его оформляет. Помимо этого, мы предоставим пример заполнения приказа для наиболее часто встречающейся ситуации увольнения.
Когда используется форма приказа об увольнении Т-8
Приказ об освобождении от должности по желанию работника выносится по основанию соответствующего заявления, поданного работником. В указанном случае в приказе о прекращении трудового договора делается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Необходимо обязательно ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день его увольнения, получив его подпись. Если сотрудник отказывается ставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается соответствующая запись (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Формуляр Т-8 на письменное увольнение является универсальным и применимым в различных случаях, связанных с расторжением трудового договора с работниками (подразумевая разнообразные обоснования для увольнения).
При увольнении по собственному желанию необходимо оформить не только Приказ Т-8, но и другие документы. Какими именно документами, как их правильно составить и какие дополнительные действия необходимо совершить в связи с увольнением, вы сможете узнать на платформе КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и перейдите в раздел «Типовая ситуация».
Основания для прекращения ТД, указанные в статье 77 ТК РФ, применяются в качестве общих оснований. При увольнении работника соответствующие отметки о дате и номере приказа об увольнении делаются в его трудовой книжке и на его лицевом счете / в личной карточке (в формах Т-54 и Т-2 соответственно). Работник также получает расчет, который оформляется на бланке Т-61.
Нашими специалистами были рассказаны подробности о выдаче необходимых документов сотруднику при его увольнении.
Ознакомившись с нашей публикацией «Необходимые кадровые документы в организации», вы сможете ознакомиться с более подробной информацией о кадровых документах.
Основания для прекращения трудового договора
Кроме вышеупомянутого случая, когда сотрудник сам просит уволить его, имеется множество других оснований для завершения трудового договора. Для того, чтобы указать их в приказе об увольнении, необходимо ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже приведен список наиболее часто встречающихся оснований с соответствующими ссылками на статьи ТК РФ.
Оформление увольнения по соглашению сторон имеет некоторые отличия от увольнения по собственному желанию. Советы и пояснения экспертов помогут вам правильно составить полный пакет документов в данном случае. Также вы сможете ознакомиться с образцами соответствующих документов и записями в трудовой книжке. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите к материалу.
Узнать о процедуре высвобождения в различных обстоятельствах возможно путем ознакомления с нашими публикациями.
Можно ли освободить трудовую силу на основании идентичной копии заявления, полученной по электронной почте или по факсу? Подробную информацию по данному вопросу можно найти здесь. Также стоит обратить внимание на новое решение суда, касающееся возможности увольнения посредством интернет-заявления.
Как заполнить приказ
Сотрудник отдела кадров составляет документ о прекращении трудового договора. В соответствующей графе должна быть указана точная формулировка причины увольнения с ссылкой на соответствующую норму трудового кодекса РФ. В строке, где требуется указать основание документа, необходимо указать его название, номер и дату. Например, это могут быть заявление работника, служебная записка, медицинское заключение, повестка в армию и т.д.
Если требуется оформить предписание об увольнении ответственного за материальные вопросы лица, важно приложить к нему юридическое подтверждение отсутствия претензий финансового характера к увольняемому сотруднику. В случае, когда предписание об увольнении составляется по инициативе руководства компании, необходимо приложить к нему мнение профсоюза данной организации (если он существует и функционирует).
Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2023 года
В реальной жизни большинство организаций все еще предпочитает использовать стандартные образцы документов, хотя сейчас это уже не является обязательным. В таких формах, как правило, уже прописаны все необходимые данные и они удобны для заполнения информацией.
Сайт нашего ресурса предлагает уникальную возможность загрузить актуальную форму Т-8, являющуюся бланком приказа об увольнении, применимым в 2023 году. Данный бланк разработан специалистами Госкомстата и доступен для скачивания по указанной ниже ссылке.
У вас также есть возможность загрузить с нашего сайта свежий образец приказа о добровольном увольнении на 2023 год.
Получить пример документа о прекращении трудового договора по собственному желанию
Итоги
Всякий раз, когда трудовой договор прекращается, необходимо составить приказ об увольнении. Чтобы правильно заполнить этот первичный документ, важно следовать определенным правилам. Кроме того, сотрудника необходимо ознакомить с содержанием приказа. Чтобы упростить процесс, кадровые специалисты предпочитают использовать унифицированную форму приказа, такую как Т-8. В нашей статье вы можете найти образец и бланк данного приказа для скачивания.
Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника
Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника
Форма T-8 представляет собой стандартизированный документ, который используется для оформления письменного приказа об увольнении сотрудника. Для составления этого документа необходимо иметь письменное заявление от сотрудника о его намерении прекратить трудовые отношения с работодателем. Заявление следует написать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Важно отметить, что использование бланка формы T-8 не обязательно, так как каждая организация может разработать свой собственный образец или составить документ в свободной форме. Главное требование состоит в том, чтобы в документе указывалось название компании, персональные данные увольняемого сотрудника, причина увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ, подпись директора (или лица, уполномоченного на это) и подпись самого сотрудника.
Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8
Обычно, на большинстве компаний задачей работника отдела кадров является оформление бланка, который после заполнения передается руководителю для подписания. В случае небольших компаний, директор самостоятельно может заполнить форму Т-8. После внесения всех необходимых данных и подписи руководителя, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с приказом и также подписать его.
Данные из бланка Т-8 вносятся в индивидуальное дело сотрудника, его личную карточку, а также производится соответствующий учет в бухгалтерии.
Шапка документа
Важная информация для добавления в форму приказа Т-8 — это указание полного наименования организации, в рамках которой работал сотрудник, с обязательной уточнением её организационно-правового статуса (индивидуальный предприниматель, закрытое акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, открытое акционерное общество).
После этого требуется указать номер приказа об увольнении (в рамках внутреннего документооборота) и дату его составления. Ежегодно это делается в последний рабочий день сотрудника. В этот же день необходимо передать сотруднику все его документы (трудовую книжку, диплом и другие), а также выплатить все денежные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск и другие выплаты, предусмотренные законом.
В нижестоящей строке необходимо отразить дату заключения срочного трудового соглашения, касательно расторжения трудового договора.
Пожалуйста, заполняйте эту строку, только в случае, если договор был заключен на срочный срок. В противном случае, оставьте ее пустой и вместо этого внесите информацию о дате увольнения в поле «Уволить» (укажите число, месяц и год).
В данном случае требуется принять решение между двумя доступными альтернативами.
Данные сотрудника и основание для увольнения
Здесь представлена информация о базовых данных, касающихся сотрудника, а также обстоятельствах, приведших к его расставанию с компанией.
Вначале необходимо внести фамилию, имя и отчество работника, который будет увольнен (без использования сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую клетку, следует указать табельный номер, присвоенный сотруднику при приеме на работу.
После этого указывается подразделение организации, к которому принадлежал сотрудник, а также его занимаемая должность.
В документе указывается причина, по которой трудовой договор будет расторгнут (сотрудник будет уволен). Требуется указать основание для увольнения в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Наиболее часто используется пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Распоряжение, выданное на основании письменного заявления работника, является основанием для прекращения трудового договора или увольнения (необходимо указать вид документа и его дату). Обычно это заявление о собственном желании работника уйти, однако могут быть и другие документы, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и тому подобное.
Подписи сторон
После заполнения основной информации необходимо передать приказ директору предприятия, который своей подписью утвердит его и придаст ему юридическую силу.
После того, как руководитель организации подпишет приказ, необходимо обязательно ознакомить сотрудника с ним, получив его подпись подтверждения. В случае отсутствия подписи сотрудника в данном документе, последний может подать иск в суд, оспаривая свое увольнение.
Если на компании существует профсоюзный орган, необходимо также заполнить данную форму и поставить на нее отметку.
Когда бланк Т-8 оформлен, один экземпляр приказа сохраняется в архиве компании, а другой направляется в отдел бухгалтерии, где осуществляется окончательный расчёт финансов с сотрудником.
Если сотрудник обладал финансовой ответственностью, то к этому распоряжению требуется приложить документ, подтверждающий отсутствие материальных претензий к нему.
Если бывший сотрудник выразит желание получить копии внутренних документов, относящихся к его работе на предприятии (например, трудовых договоров, актов о переводе на другую должность и т. д.), то эти копии должны быть предоставлены ему в течение трех дней после подачи заявления об увольнении. При этом все копии должны быть заверены ответственными сотрудниками.