Здравствуйте. Я хотел бы задать вам вопрос. У меня возникла такая обстановка: я работаю в государственном учреждении, и из-за личных антипатий (не со мной) меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако я абсолютно не согласна с этим, поскольку ценю свою работу и у меня есть двое несовершеннолетних детей. Могут ли они меня принудить к этому? На стороне кого находится закон?
Приветствую вас! Если вы не желаете потерять работу, не рекомендуется писать заявление об увольнении. Важно соблюдать свою должностную инструкцию, приходить на работу вовремя, не прогуливать, не отсутствовать на рабочем месте более 4 часов и работать спокойно. В случае, если начнут увольнять по выдуманной статье и если у вас нет на что пожаловаться, вам следует подать иск в суд по поводу незаконного увольнения, и суд будет на вашей стороне. Главное не подписывайте ничего на скорую руку, тщательно изучайте и внимательно читайте, не подписывайте чистые листы и бланки, кто бы ни попросил и не уговаривал вас об этом.
Желаю Вам успехов! Высоко Вас ценю, Татьяна!
Размер привилегий для трудящейся женщины определяется ее общественным статусом и возрастом детей.
Существует ряд гарантий для работницы, которая занимается уходом за детьми до трех лет. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение женщины с ребенком до трех лет допускается только в исключительных случаях и на основании действий или проступков, которые можно считать виновными.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение матери с ребенком до 14 лет, является исключением и допускается только в случае совершения виновных действий или нравственно неприемлемого поведения. Это правило распространяется на сотрудниц, у которых дети достигли возраста старше 3-х лет.
Именно поэтому Вас невозможно принудить к составлению заявления об увольнении.
Приветствую вас! Независимо от того, в каком учреждении вы работаете, закон на вашей стороне. Согласно третьей части статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом, а также право на защиту от безработицы.
Кроме того, в соответствии с требованиями пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), каждый человек обладает одинаковыми возможностями в осуществлении своих трудовых прав.
Люди не могут быть ограничены в своих трудовых правах и свободах ни по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, религиозных убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также по другим несвязанным с деловыми качествами обстоятельствам. Каждый человек имеет право на равные условия и возможности в сфере труда и трудовых отношений.
Люди, которые считают, что они стали жертвами дискриминации на рабочем месте, имеют право обратиться в суд с жалобой на восстановление нарушенных прав, возмещение финансовых потерь и компенсацию морального ущерба.
Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до восемнадцати лет или малолетнего ребенка до четырнадцати лет, другого лица, воспитывающего этих детей без матери, родителя (или иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (или иной законный представитель ребенка) не работает по собственному желанию работодателя не разрешается (кроме случаев увольнения по основаниям:
а) Прогул — это когда сотрудник не является на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности. Также считается прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
б) когда работник появляется на работе (на своем рабочем месте или на территории организации — работодателя или объекта, где работник должен работать по поручению работодателя) в состоянии, когда он под влиянием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ.
в) раскрытие конфиденциальной информации, которая имеет юридическую защиту (государственную, коммерческую, служебную или иную), и стала известна сотруднику в процессе его работы, включая разглашение личных данных другого сотрудника.
г) осуществление кражи (в том числе мелкой) имущества других людей на рабочем месте, потратив его, умышленно уничтожив или повредив, как было установлено приговором суда или решением судьи, органа или должностного лица, которые имеют право рассматривать дела об административных правонарушениях и которые стали законными.
В случае, если работник нарушил требования охраны труда, установленные комиссией или уполномоченными по охране труда, и эти нарушения привели к серьезным последствиям (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) или намеренно создавали реальную угрозу таких последствий, это будет считаться нарушением.
4. если работник, прямо занимающийся обслуживанием денежных или товарных ценностей, совершает виновные действия, которые вызывают потерю доверия со стороны работодателя,
5. Если работник не предпринимает меры по предотвращению или разрешению конфликта интересов, в котором он является стороной, не предоставляет полной или достоверной информации о своих доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах или предоставляет сознательно неполные или недостоверные сведения о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах себя, своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, не сообщает о наличии счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках за пределами Российской Федерации, а также не раскрывает информацию о владении и (или) использовании иностранных финансовых инструментов себя, своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных Кодексом, другими законами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ и такие действия дают основания для потери работодателем доверия к работнику.
6. Если работник, выполняющий обязанности воспитателя, совершает аморальные поступки, которые противоречат продолжению данной работы.
7. когда работник при заключении трудового договора предоставляет работодателю фальшивые документы;
В заключение, я советую вам избегать ситуаций, описанных в причинах для увольнения, которые могут быть применены к вам. Если вы соблюдаете все это, то, как я уже упоминал ранее, закон будет на вашей стороне.
Могут ли уволить мать двоих детей
Могут ли уволить мать двоих детей
Приветствую! Я являюсь матерью двоих малышей — трехлетнего и шестилетнего возраста. В настоящий момент я заканчиваю свой декретный отпуск и мне стало известно, что работодатель имеет намерение уволить меня. Я заинтересована узнать, соответствует ли это требованиям закона?
Собираются ли вас уволить и по какому основанию?
Нельзя уволить женщину, которая имеет ребенка до трех лет, является одинокой матерью, воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет или маленького ребенка до четырнадцати лет, вместе с другим лицом, которое воспитывает этих детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех или более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает, по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
Глава 41 Трудового Кодекса РФ устанавливает правила в отношении данных обстоятельства. Труженицам предоставляются различные преимущества, позволяющие совмещать материнство с успешной занятостью. Кроме того, им гарантировано несколько привилегий как при приеме на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно если у женщины есть несовершеннолетние дети. В частности, в статье 261 Трудового Кодекса РФ указано, что возможно уволить женщину лишь в следующих ситуациях:
При возникновении банкротства организации и последующего прекращения ее деятельности; при наличии нескольких замечаний за многократное невыполнение возложенных обязанностей; за прогул; за появление на территории учреждения в состоянии алкогольного опьянения; за разглашение коммерческой или государственной тайны; за совершение кражи или растраты имущества компании; за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу или создало угрозу жизни для работников компании; за предоставление фальшивых документов или недостоверных данных; за совершение неморального поступка. То есть, женщину имеют право уволить только за совершение правонарушения, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в других случаях, многие не знают. В такой ситуации уволить по сокращению штатов можно далеко не всех, особенно женщин, у которых есть несколько детей. В соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение многодетной матери запрещено. Более того, должность женщины, находящейся в декретном отпуске, нельзя изменить или сократить объем ее обязанностей, не говоря уже о ликвидации самой вакансии. При нарушении ваших прав у вас есть право подать жалобу в Трудовую инспекцию. Для получения более подробной консультации вы можете обратиться к юристам нашей компании.
Можно ли сократить работницу, воспитывающую двух несовершеннолетних детей
Можно ли сократить работницу, воспитывающую двух несовершеннолетних детей?
В организации, в которой я работаю, происходит процесс уменьшения количества сотрудников. В отделе кадров принимается решение о сокращении одного штатного сотрудника. В данный момент в отделе кадров работают два специалиста. Один из них – человек в возрасте 54 лет, находящийся на льготной пенсии. Второй специалист – женщина 39 лет, у которой есть двое несовершеннолетних детей. Функции первого специалиста сохраняются, в то время как второй специалист лишается работы (количество проектов, над которыми она работала, сокращается). Обоим специалистам были вручены уведомления о сокращении. Возможно ли сократить второго специалиста?
Ответ
Как можно сделать данный текст уникальным?
Ваш второй сотрудник не входит в число лиц, которые не могут быть уволены по причине сокращения согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, имеется возможность рассмотреть вопрос о сокращении его должности и увольнении.
Для выполнения процедуры сокращения численности или штата требуется выяснить, есть ли у какого-либо сотрудника привилегия быть оставленным на работе.
При одинаковой эффективности работыследующие работники обладают преимуществом в квалификации
Эта информация содержится в части 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая 1991 года № 1244-1, пункте 10 статьи 2 Закона от 10 января 2002 года № 2-ФЗ, пункте 5 статьи 23 Закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, пункте 1 статьи 8 Закона от 15 января 1993 года № 4301-1.
Следовательно, этот сотрудник обладает привилегией продолжить трудовую деятельность.
Расторжение контракта о труде из-за уменьшения количества или состава сотрудников организации возможно только по желанию работодателя. Руководитель вправе изменить свое решение, издав соответствующий распорядок (указание) об отмене до наступления срока уведомления.
Подробные сведения можно найти в документах, предоставленных в Системе Кадры.
1. Какие из работников имеют первоочередное право на продолжение работы в случае сокращения штата или уменьшения численности?
После того, как приказ будет утвержден, требуется сделать список работников, которых можно уволить. Однако перед тем, как утвердить такой список, необходимо дополнительно проверить, нет ли у кого-то из работников, указанных в списке, преимущественного права остаться на работе (согласно статье 179 Трудового кодекса РФ). Согласно общему правилу, предпочтение отдается работникам с высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ).
При одинаковой эффективности работы и квалификации предпочтение следует отдать данным сотрудникам:
- люди, проживающие в отдельно взятой семье, где никто, кроме них самих, не зарабатывает деньги;
- люди, понесшие травмы или заболевания, в результате работы в данном предприятии.
- Люди, получившие инвалидность в период Великой Отечественной войны, и те, кто стал инвалидами во время активных боевых действий в защите своей Родины,
- работники, улучшающие свои профессиональные навыки по указанию работодателя, не уходя с работы;
- люди, пострадавшие в результате несчастного случая на Чернобыльской атомной электростанции
- работники, подвергнувшиеся радиации в результате ядерных испытаний, проведенных на территории Семипалатинского полигона;
- Работники, ранее служившие в армии, будучи при этом новичками на своем новом месте работы, а также члены семей бывших военнослужащих, подпадают под данное правило.
- Личности, отмеченные высшими орденами великого Советского Союза и Российской Федерации — полноправные носители ордена Славы.
Эта информация содержится в части 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая 1991 года № 1244-1, пункте 10 статьи 2 Закона от 10 января 2002 года № 2-ФЗ, пункте 5 статьи 23 Закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, пункте 1 статьи 8 Закона от 15 января 1993 года № 4301-1.
В коллективном соглашении или внутреннем документе компании есть возможность установить дополнительные группы работников, которые имеют приоритетное право при увольнении (статья 8, часть 3 статьи 179 Трудового кодекса РФ).
Предоставляемые на сайте www.1kadry.ru готовые решения для управления персоналом являются уникальными материалами, разработанными КСС «Система Кадры». Копирование данной информации было осуществлено 13.04.2016.
Желаю вам приятной и продуктивной работы. С уважением, Екатерина Зайцева.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
В ряде ситуаций существуют группы сотрудников, которые практически невозможно уволить, кроме как в крайне исключительных случаях. В случае попытки избавиться от некоторых из них, можно столкнуться с нарушением статьи Уголовного кодекса Российской Федерации. Позвольте рассказать вам подробнее о тех, о ком идет речь.
Кому Трудовой кодекс РФ выдал «тотем неприкосновенности»
У высшего руководства имеется значительное основание для расставания с непристойными подчиненными.
Такие и прочие основания для увольнения получили заключительную вердиктацию в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Впрочем, статья эта не является всеобъемлющей в отношении отдельных групп служащих.
Поэтому, существуют работники, которых нельзя освободить от должности до определенного времени, независимо от того, как сильно это желает руководство.
На долларах США изображение Покахонтас не только символизирует героиню из мультфильма Dysney, но и приобретает первобытно-историческую значимость, как первая женщина, увековеченная на этих купюрах.
Гравидные дамы
Независимо от того, что делают беременные женщины, их нельзя задевать. Даже если они не являются на работу или говорят неприятные вещи кому-то — они все равно будут защищены от увольнения, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ.
По ее мнению, руководство имеет лишь одно уважительное обоснование для увольнения женщин, находящихся в положении: при прекращении деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя.
Кстати, этот момент неприкосновенности беременных не ограничивается только этим. В пункте 25 постановления пленума Верховного суда Российской Федерации, принятого 28 января 2014 года под номером 1, имеется интересный факт. Если в момент увольнения (со стороны работодателя) сотрудница не знала о своем интересном положении, но позже это стало известно, она имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работу. Неведение работодателя о беременности подчиненной не служит основанием для отказа в удовлетворении иска — женщину должны вернуть на работу.
Даже если на момент рассмотрения ее заявления, беременность прекратилась в результате различных обстоятельств, это все равно будет учитываться.
Сотрудники, решившие воспользоваться отпуском по уходу за малышом в возрасте до трех лет
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ), является категорией работников, которых нельзя уволить. Интересно, что это право на отпуск не ограничивается только матерью, также оно предоставляется отцу, бабушке, дедушке и другому родственнику, который заботится о ребенке (согласно статье 256 Трудового кодекса РФ). Следовательно, в этот период работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, так как его рабочее место закреплено законодательно.
Однако, при любых обстоятельствах нельзя увольнять только беременных. В ситуации с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (пункты 1, 5-8, 10 и 11) предусматривает меры дисциплинирования. Иными словами, увольнение может произойти в следующих ситуациях:
Что делать с женщинами, находящимися в положении, и родителями, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, если их необходимо уволить, но это невозможно? Существует ли возможность достичь взаимопонимания (по соглашению сторон) или нужно ждать окончания периода неприкосновенности у этих сотрудников?
Для того чтобы не беспокоиться о неожиданном увольнении и потере дохода, рекомендуется создать финансовую подушку безопасности. Это позволит продержаться до поиска новой работы. Рекомендуется открыть вклад в Совкомбанке, где предлагается высокий процент. В случае если увольнение не актуально, накопленные средства всегда можно потратить на приятные и полезные вещи для себя.
Удалось ли вам сделать так, чтобы ваши сбережения начали работать сами и приносить вам доход? В Совкомбанке предлагается выбрать из различных вариантов вкладов с гибкими условиями, которые наилучшим образом соответствуют вашим требованиям. Высокие ставки до 15,6% обеспечат защиту ваших денег от инфляции и помогут вам накопить на значительные покупки в максимально короткий срок. Оставьте заявку прямо сейчас в онлайн-форме!