Комплект документов, касающихся сроков регистрации в центре занятости после увольнения (законодательство, образцы документов, специалисты консультируют и многое другое).
На многих интернет-ресурсах можно найти различные тексты: статьи, комментарии и ответы на вопросы.
Справочник по сложностям в трудовых спорах. Спорные ситуации, связанные с выплатами при увольнении из-за ликвидации компании или сокращения сотрудников. Фактическая ситуация: Работник, который получает пенсию по старости, был уволен из-за сокращения штата. В установленный срок работник зарегистрировался в центре занятости, но не смог найти работу в течение трех месяцев после увольнения. Орган службы занятости выдал работнику справку, подтверждающую его среднюю заработную плату за третий месяц после увольнения. Однако работодатель отказался выплатить эту сумму.
Законодательные акты, регулирующие деятельность
Резолюция Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 года № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова» Согласно представленным жалобе и материалам, гражданин Н.А. Назаров, работавший на должности юриста с 1.11.2012 года по 1.12.2013 года, был призван на военную службу, в результате чего его трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. По окончании срока военной службы по призыву, гражданин обратился в орган государственной службы занятости населения по месту жительства для оформления регистрационного учета с целью поиска подходящей работы. Приняв решение от 6.02.2015 года о признании Н.А. Назарова безработным и назначении ему пособия по безработице в минимальном размере (850 рублей) как лицу, стремящемуся к возобновлению трудовой деятельности после длительного (более одного года) перерыва, орган государственной службы занятости населения опирался на то, что заявитель, хотя и имел работу с оплатой в течение 52 недель и среднемесячный заработок в размере 5000 рублей до призыва на военную службу, был признан безработным только спустя 1 год, 2 месяца и 22 дня после увольнения.
Правовые ресурсы
- Календари
- Разновидности письменных материалов
- Ценные подсказки
Сроки постановки на учет в центр занятости после увольнения: подробное руководство
Сроки постановки на учет в центр занятости после увольнения: подробное руководство
Давай начнем с прекрасных сообщений. Во-первых, российская законодательная система обеспечивает защиту прав уволенных сотрудников. Во-вторых, правительство и соответствующие ведомства эффективно контролируют ситуацию с занятостью и внедряют постоянно обновляемые меры поддержки.
Причины увольнения
С целью устранения проблем в предприятии, руководитель может объявить о временном прекращении работы. Оплата за этот период будет зависеть от причины, вызвавшей простой. Согласно закону, работодатель имеет право отправить сотрудников в простой перед осуществлением сокращения.
Какова сумма, которую следует уплатить в случае простоя?
Необходимо учесть, что в документе о временной приостановке работы должно быть ясно указано, где сотрудники будут находиться в это время. По умолчанию, они должны оставаться на своих рабочих местах. В противном случае, их отсутствие может рассматриваться как прогул, что может привести к увольнению.
По последним статистическим данным, предоставленным Минтрудом на конец марта текущего года, обнаружено, что более 95 000 трудовых работников находятся в состоянии простоя. Число людей, отправленных в неоплачиваемый отпуск, составляет около 14 000. Кроме того, было заявлено о высвобождении 59 000 человек.
Важно, с какой причиной будет прекращен трудовой договор. Существует много подробностей, но выделим основное. Увольнение по собственному желанию является наименее выгодным для сотрудника. Если работодатель убедил уволиться по просьбе сотрудника, выплаты будут ниже. Работодатель будет выплачивать только оставшуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно было оговорено в договоре.
Увольнение по сокращению штата — процесс, который требует много времени. Однако, работник будет компенсирован дополнительными средствами. Кроме того, если работодатель не придерживается всех этапов сокращения, увольнение может быть обжаловано в суде. Работодатель обязан уведомить об увольнении за не менее чем два месяца. Однако, не все сотрудники могут быть сокращены. Категория «неприкасаемых» включает: беременных женщин, мам с детьми до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также многодетных родителей, которые являются единственными кормильцами семьи и других.
При расторжении трудового договора из-за сокращения или ликвидации предприятия, сотрудник будет получать дополнительную выплату от работодателя, помимо остатка заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Данная доплата будет составлять среднемесячный заработок и выплачиваться в течение первого и второго месяца после увольнения в общем случае. Однако, на Крайнем Севере и аналогичных территориях, выплата данного пособия будет осуществляться еще более продолжительное время, так как в расчетах учитываются «северные» коэффициенты.
Если трудовой сотрудник после увольнения зарегистрировался как безработный в течение 14 дней, то по решению органа занятости он может получить среднемесячную заработную плату даже за третий месяц.
Как встать на учёт по безработице
Важно обратиться в службу занятости как можно скорее, ведь сейчас они оказывают помощь работникам еще до того момента, когда трудовой договор фактически расторгается.
Те, кому недоступно официальное признание безработного
В законе «О занятости населения в РФ» содержится полный перечень лиц, лишенных права на получение пособия по безработице.
Если у вас есть официальная учетная запись на портале «Госуслуги», то получение статуса безработного стало намного проще. Раньше требовалось предоставить справку о среднем доходе, но сейчас центр занятости может получить необходимые данные через взаимодействие с другими государственными организациями.
Сколько платят безработным
Определение суммы пособия определяется тремя факторами: основаниями увольнения, периодом работы до увольнения и средней заработной платой до увольнения. Нормативные значения максимального и минимального размера пособия установлены постановлением правительства от 15.11.2021 № 1940.
Если человек решил уйти с работы и через год обратиться в центр занятости, то в случае, если он отработал не менее 26 недель за этот год, ему будет назначено стандартное пособие. Размер этого пособия зависит от среднего заработка, но есть максимальная сумма, которую нельзя превышать. В течение первых трех месяцев пособие составит 75% от среднего заработка, но не более 12 792 ₽ (МРОТ 2021 года). В следующие три месяца размер пособия будет составлять 60%, но не более 5 000 ₽. Если в данном регионе используются районные коэффициенты, то размер пособия будет увеличен. Через полгода выплата пособия будет прекращена.
Должностным лицам перед уходом на пенсию предоставляется дополнительное пособие, которое выплачивается в течение продолжительного времени. В течение первых трех месяцев им выплачивается 75% от средней заработной платы (но не более 12 792 ₽ и не менее 1 500 ₽), в последующие четыре месяца — 60% с теми же ограничениями, а затем — 45%.
Ежемесячная выплата пособия по безработице составляет минимум 1 500 ₽. Эту сумму перечисляют:
• людям, не имеющим опыта работы или не занятых в течение 1 года, а также тем, кто отработал менее 26 недель в прошлом году; • тем, кто был уволен по причине нарушения трудовых правил; • индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность и т.д.
Длительность пособия составляет всего три месяца в обеих первых ситуациях.
Если человек переезжает или отказывается от перерегистрации в центре занятости каждые две недели, является на перерегистрацию в состоянии алкогольного опьянения или отказывается от получения выплат, то он может быть лишен права на получение пособия по безработице.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены
Не стоит рассчитывать на то, что все проблемы решатся сами по себе. Если у вас возникли вопросы по трудовому праву, рекомендуется обратиться на федеральную горячую линию Роструда по номеру 8 800 707-88-41. Эта линия работает без выходных, круглосуточно, и звонок по России абсолютно бесплатный. Квалифицированные консультанты горячей линии смогут предоставить вам общую консультацию в области трудового права.
Если вам понадобилась подробная консультация по определенному вопросу, воспользуйтесь региональной горячей линией, которая доступна без перерывов с 9:00 до 21:00 местного времени. Номер телефона можно найти на официальном сайте Роструда.
Дополнительно, есть возможность обратиться с вопросами или жалобами на другом сервисе Роструда — на сайте «Онлайнинспекция.рф». Кроме того, предусмотрены и классические способы: написание обращения по почте или личное посещение в ГИТ.
Был ли этот материал полезен? Поделитесь им с вашими друзьями в социальных сетях! Нажмите кнопку «Репост» в верхней части статьи, чтобы распространить его ⏫
Присоединяйтесь к нашим группам и общайтесь с нами:
Канал в Telegram для тех, кто ищет работу, предлагает актуальные новости, полезные советы и много других увлекательных тем. Присоединяйтесь! Также мы предлагаем группу в VK и группу в ОК для общения и обмена опытом с другими соискателями.
Читайте также
Вакансии, предлагаемые на текущий день
На сайте hh.ru используются инновационные методы рекомендаций (технологии, основанные на сборе, структурировании и анализе информации, связанной с интересами пользователей Интернета, находящихся на территории РФ), чтобы предложить наиболее подходящую информацию.
Памятка РГ: Что нужно знать при увольнении и обращении в службу занятости
Памятка «РГ»: Что нужно знать при увольнении и обращении в службу занятости
Иногда руководители применяют такую практику, как увольнение «по статье» из-за неуважительного прогула без уважительной причины, за которым последовало объявление выговора, и в конечном итоге прекращение трудовых отношений. Такие меры принимаются с целью избавиться от нежелательных подчиненных.
Работодателю предстоит расторгнуть трудовой договор с сотрудником из-за нарушения им дисциплины, даже не применив более мягкие меры дисциплинарного взыскания, такие как предупреждение или выговор.
Работодатель, употребив хитроумные схемы, заставил работника составить заявление об увольнении, несмотря на его несогласие и нежелание уволиться по собственному желанию.
Сотрудник был уволен во время своего пребывания на больничном (такое увольнение возможно только в случае закрытия фирмы).
Какую инстанцию выбрать для решения вопросов и жалоб?
Если сотрудник не согласен с решением о его увольнении, то необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В настоящее время возможно подать заявление даже в электронной форме, без необходимости посещать офис и стоять в очереди. ГИТ имеет право рассматривать не только случаи незаконного увольнения, но и споры, связанные с несоблюдением процедуры увольнения или неправильным составлением приказа об увольнении.
Что делать, если предыдущие способы не дали результатов?
Часто вмешательство инспекторов по труду достаточно, чтобы разрешить многие возникающие конфликты. Однако иногда это не приводит к желаемому результату. Если ответ трудовой инспекции не удовлетворяет человека, он может обратиться в суд. Подача иска должна произойти не позднее чем через один месяц после указанной в увольнительном приказе даты (в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ).
Необходимо выразить в иске причины, по которым сотрудник считает, что его увольнение осуществлено с нарушением закона.
Граждане России в странах СНГ имеют право на неотложную медпомощь
Информацию об этом объявил Юлия Казанцева, медицинский адвокат и основатель Школы медицинского права. В случае, если граждане РФ находятся на территории стран-участников СНГ (Азербайджан, Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан) и сталкиваются с внезапными острыми состояниями и заболеваниями, угрожающими их жизни или здоровью окружающих, несчастными случаями, отравлениями, травмами, родами и неотложными состояниями во время беременности, им предоставляется экстренная и неотложная медицинская помощь беспрепятственно, бесплатно и в полном объеме в лечебно-профилактических учреждениях на территории страны пребывания. Эта помощь оказывается гражданам независимо от организационно-правовых форм, ведомственной принадлежности и форм собственности медицинских учреждений. Как только устранена угроза для жизни больного или здоровья окружающих и возможна транспортировка пациента, дальнейшее оказание медицинской помощи осуществляется на платной основе.
Чтобы получить медицинскую помощь и оплатить возвращение тела в Российскую Федерацию при нахождении за границей, гражданину РФ необходимо собрать определенный пакет документов. По словам Казанцевой, это включает в себя договор о предоставлении медицинских услуг, договор добровольного страхования (страховой полис, приобретенный в страховой компании при выезде), который обеспечивает оплату или возмещение расходов на медицинскую помощь за пределами РФ, а также другие документы, необходимые для получения медицинской помощи за границей.
Если эти документы отсутствуют, то гражданин РФ должен покрыть расходы на медицинскую помощь самостоятельно.
Когда выгоднее брать отпуск
При подсчете среднего заработка учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев, за исключением вознаграждений за больничные, командировки и материальную помощь.
Во время отпуска работнику компенсируются выходные дни, однако праздничные дни не оплачиваются.
Если отпуск совпадает с праздником, вы сможете насладиться дополнительным днем отдыха.
Как встать на учет в службе занятости и начать получать пособие
В какое место следует обратиться?
Вы можете обратиться в офис занятости населения или воспользоваться онлайн-порталом «Работа в России» для удаленной регистрации.
Какие выплаты можно ожидать?
Если у человека отсутствовал опыт работы или он занимался трудовой деятельностью менее полугода в течение последнего года, то ему будет выплачено пособие на протяжении 3 месяцев. Максимальная сумма ежемесячной выплаты составит 12 792 рубля.
Если за прошедший год человек отработал больше полугода, то пособие будет ему выплачиваться в течение полугода. При этом в первые три месяца максимальная сумма ежемесячной выплаты составляет 12 792 рубля, а после этого она снижается до 5000 рублей.
Людям, уходящим на пенсию через 5 лет, может быть выплачено пособие в течение 12 месяцев. Максимальная сумма, которую они могут получать каждый месяц, составляет 12 792 рубля.
Как выполняется отбор вакансий?
В настоящее время в современных центрах занятости труда трудятся специалисты по карьерному консультированию. В настоящее время они могут помочь не только людям без работы, но и тем, кто столкнулся с возможностью быть уволенным: они помогут оценить собственные навыки и составить резюме, организовать переподготовку, проконсультируют о переезде в другой регион и окажут другие виды поддержки.