Крайне маловероятно, что кто-либо будет серьезно спорить о том, что занятие необходимо каждому в современном обществе. К тому же, люди так часто говорят о работе, что в некоторых случаях можно подумать, что она стоит выше всего в их жизни. Такое впечатление вполне естественно, ведь именно работа позволяет человеку зарабатывать деньги, развиваться и достигать как профессиональных, так и личных высот.
Принятие решения о выборе места работы имеет огромное значение в жизни каждого человека. Качество жизни, социальный статус и финансовое благополучие во многом зависят от того, в какой организации и в какой должности будет работать человек. Начало или продолжение успешной карьеры тесно связаны с поиском подходящей вакансии и найти достойного работодателя.
Однако на данном этапе возникает несколько проблем. С одной стороны, в России существует постоянный дефицит специалистов в определенных областях, в то время как количество безработных (официальных и неофициальных) превышает 10 миллионов человек. Рынок труда в условиях бушующей пандемии переполнен предложениями, однако каждому необходима работа.
Поиск работы может быть вызван различными обстоятельствами в жизни человека. Студенты зачастую ищут работу с двумя основными целями: заработать деньги и обрести некоторую независимость или получить опыт работы по своей будущей специальности ещё до окончания учебы. Выпускники образовательных учреждений ищут вакансии для прохождения стажировки, продолжения успешной социализации и карьерного роста. Специалисты, достигшие карьерного или профессионального «потолка» в своей текущей компании, также интересуются вакансиями в различных сферах. Желание подработать, неудовлетворенность текущей должностью, потребность в личностном росте и самовыражении, которые невозможно осуществить на настоящем месте работы, могут быть причиной поиска новой работы. Нередко специалисты из провинции ищут работу в Москве.
У настоящего момента система трудоустройства представляет собой некий комплекс правил, при соблюдении которых вероятность успешного трудоустройства почти на 100%. Тем не менее, необходимо понимать, что поиск работы сам по себе является работой. Если вы действительно стремитесь найти свою идеальную работу, вам необходимо распространить свои сети как можно шире. Чем больше информации вы имеете в своем распоряжении, тем больше предложений вы получите, и, следовательно, у вас будет гораздо больше шансов получить именно то, что вам нужно.
Если вы лежите на диване, ища работу только через газеты и популярные сайты в интернете, то вы можете оказаться в опасности не найти нужное вам предложение или выбрать не самую лучшую вакансию. При таком подходе вы сможете охватить только 15 процентов доступных вакансий, в то время как остальные 85 процентов просто пройдут мимо вас. Вам может показаться, что это звучит неправдоподобно, но попробуйте сравнить число компаний в справочнике вашего города и количество резюме в газетах и интернете.
Как претендент на должность, вам следует полностью задействовать все имеющиеся ресурсы для поиска вакансий. Теперь давайте рассмотрим, где искать их.
Интернет-ресурсы, предназначенные для поиска рабочих мест
Сегодняшние постсоветские страны больше всего полагаются на эти места, если речь идет о поиске работы. Ежедневно на таких платформах, как Promopoisk, HeadHunter, Superjob и другие, появляется огромное количество вакансий, предлагаемых работодателями. Чтобы откликнуться на подходящую вакансию, необходимо составить свое резюме, используя, в большинстве случаев, предлагаемые шаблоны, и отправить его по указанным контактам или заполнить специальную анкету. Более того, у вас есть возможность подписаться на рассылку новых предложений работы, связанных с вашей сферой деятельности, чтобы получать их на свою электронную почту и реагировать максимально быстро.
Обращение, напрямую адресованное работодателю
Если вы хотите занять конкретную должность в определенной организации, то рекомендуется обратиться к ним напрямую. Необходимо найти официальный сайт компании, где обычно размещаются список вакансий и контактные данные для отправки резюме. Некоторые компании публикуют их только на своем ресурсе, так называемом скрытом рынке труда. Даже если открытых вакансий нет, не стоит отчаиваться, вы все еще можете связаться с отделом кадров и договориться о возможности отправить резюме и попросить их рассмотреть вашу кандидатуру. Это позволит вам продемонстрировать работодателю, что вы действительно заинтересованы в трудоустройстве именно в их компании.
Агентства, специализирующиеся на нахождении и подборе сотрудников.
Агентства по подбору персонала или рекрутинговые компании выполняют роль посредника между потенциальным сотрудником и работодателем. Работодатель обращается к таким компаниям с целью получить помощь в подборе подходящих кандидатов на вакансию. Обычно стоит обратиться в агентство, если вы являетесь высококвалифицированным специалистом, так как они проводят очень тщательный отбор кандидатов. Однако иногда рекрутинговые фирмы ищут кандидатов для временной работы, которая подходит соискателям без специфических навыков и большого опыта работы.
Посредством социальных связей, знакомств, семейных связей
Этот метод поиска работы может показаться простым, но не стоит его пренебрегать. Согласно статистике, более 80 процентов вакансий вообще не размещаются публично, а находятся через личные связи. Расскажите всем своим близким, друзьям и родственникам, что вы ищете работу. Свяжитесь со своими бывшими коллегами, опубликуйте информацию в социальных сетях, чтобы ее увидели даже знакомые знакомых. Возможно, кто-то из них знает о подходящей вакансии, где требуются ваши навыки. Даже если вы ищете работу в Москве, правило «шести рукопожатий» все равно работает, особенно в маленьких городах.
Социальные платформы
В социальных сетях, таких как ВКонтакте, Facebook или Instagram, находится множество групп и страниц, где регулярно публикуются свежие вакансии. Использование определенных хештегов является эффективным способом поиска работы. Особо стоит отметить LinkedIn — социальную сеть, созданную для профессионального представления себя и поиска контактов в сфере трудоустройства. В LinkedIn можно искать вакансии и подписываться на них, а также привлекать внимание потенциальных работодателей, используя ключевые слова, указанные в профиле.
Мессенджеры
В Telegram наблюдается стремительное развитие в качестве платформы для поиска работы. В этом мессенджере постоянно появляются новые каналы, предлагающие актуальные и уникальные вакансии, которые невозможно найти где-либо еще. Некоторые из них, такие как «Работа на коне», «Интересные возможности в Москве и за пределами», обрели особую популярность. IT и Digital сфера, творческие профессии и стажировки за границей являются основными направлениями, которые привлекают большое количество пользователей в Telegram.
Поисковики
Достаточно просто ввести в поисковик Google или Yandex название желаемой профессии или ключевые слова, связанные с планируемой сферой занятости, и перейти по ссылкам на найденные результаты. Часто среди этих результатов можно обнаружить то, что точно подходит вам, например, объявление на одной из онлайн-досок.
Не следует недооценивать эффективность старинных способов поиска работы. Можно просматривать специализированные газеты, чтобы найти актуальные вакансии, а также опубликовать свое объявление о поиске работы. Газеты играют важную роль в процессе трудоустройства, поскольку многие компании до сих пор рассматривают резюме в прессе, а также в периодических изданиях можно найти вакансии, которых просто нет в Интернете.
Службы трудоустройства
В случае проживания по месту постоянной регистрации, у вас всегда есть возможность обратиться в органы государственной власти, которые смогут предоставить вам информацию о доступных вакансиях и стажировках с возможностью профессионального обучения. Кроме того, служба занятости может предоставить вам консультации по вопросам трудоустройства и общей ситуации на рынке труда.
Мероприятия, посвященные предоставлению вакансий и развитию карьеры.
Необходимо следить за такими событиями, будь то государственные или частные, ярмарки в университетах или карьерные выставки. Обычно на подобных мероприятиях можно встретить значительное количество потенциальных работодателей. Даже если вам не удастся найти подходящую вакансию, вы все равно получите дополнительный опыт собеседований, который обязательно пригодится в нужный момент.
занимаются оказанием помощи студентам в поиске работы после окончания учебы
Различные компании становятся заинтересованными в определенных отделах, когда находятся в поиске работников, и они готовы предоставить работу студентам или выпускникам из конкретного вуза. В таких отделах вы можете получить рекомендации, сослуживцев, а также сделать свое резюме более привлекательным для работодателей. Кроме того, они даже могут помочь вам подготовиться к будущему собеседованию.
Путем применения всех перечисленных методов трудоустройства, вы значительно увеличите выбор доступных вакансий и сможете найти идеальную работу, сравнивая разные варианты. Не стоит рисковать исключительно на одной возможности, ведь успех ждет вас. Смело и удачи!
Вакансии по отраслям
Как найти работу мечты, если не знаешь, чем хочешь заниматься
Как найти работу мечты, если не знаешь, чем хочешь заниматься
Найти работу, которая приносит истинное удовлетворение, является непростой задачей. Особенно сложно найти работу по-настоящему любимую, когда у тебя нет четкого представления о том, чем ты хочешь заниматься. Итак, давайте обсудим, как превратить свои мечты в реальность и разработать план поиска работы, которая будет всему этому соответствовать.
Шаг 1. Спросить себя
Начните поиск идеальной работы с изучения самого себя. Уясните, чего вы хотите и что предпочитаете.
Главный редактор в компании IT-стартапа Start X.
При самооценке своих профессиональных способностей я рекомендую не зацикливаться исключительно на финансовых показателях. Естественно, для многих из нас заработная плата является главным фактором, который позволяет оплачивать счета и не ограничивать себя в чем-либо. Однако, если вас в работе привлекают только деньги, то, к сожалению, ничего хорошего из этого не выйдет.
Помимо того, какую зарплату я ожидаю, я также определил для себя, почему я вообще хочу устроиться на эту работу. У меня есть определенные цели в жизни, и я осознаю, что работа в данной компании может помочь мне достичь этих целей. Я верю, что она даст мне возможность стать специалистом, которым я всегда хотел стать. Когда я задал себе эти вопросы, некоторые вакансии просто отпали самы собой.
На собеседованиях часто задают вопрос: «Где вы себя видите через пять или десять лет?». Лично я считаю, что это не самый удачный вопрос для интервью. Однако, ответить на него самому себе может быть полезно и сложно. Придумайте, какие навыки вы разовьете, работая на этой позиции год или два, что вы научитесь и куда сможете перейти после этого. Если вы не будите регулярно задавать себе эти вопросы, вы можете оказаться на скучной работе без мотивации.
Шаг 2. Посмотреть вокруг
После знакомства с собственной личностью необходимо обратить внимание на исследование рынка труда. Это поможет оценить ситуацию и сориентироваться. Изучите, какие профессии в настоящее время наиболее востребованы и в каких областях есть дефицит кадров. Ознакомьтесь с требованиями и предложениями работодателей. Крупные сервисы по поиску работы регулярно публикуют подобную информацию в своих отчетах и исследованиях.
Не пренебрегайте перспективой и будьте в курсе прогнозов и изменений, таких как, к примеру, возможность узнать, каким образом будет эволюционировать рынок труда в период с 2023 по 2027 годы по мнению Всемирного экономического форума.
Несколько откровений о сюжете:
- В список из двадцати самых востребованных профессий попали эксперты в области искусственного интеллекта и машинного обучения, специалисты по анализу данных в бизнесе, операторы сельскохозяйственной техники и разработчики программного обеспечения и приложений.
- Административные позиции ожидают самые крупные снижения, и шесть из десяти работников должны пройти профессиональное обучение.
Шаг 3. Поставить реалистичную цель
Теперь, когда вы осознали, в какой сфере примерно хотите работать, определите свою карьерную цель. Для формулировки целей и задач существует эффективная методика, известная как SMART. Согласно этой методике, ваша цель должна соответствовать пяти критериям:
Измеримая — это качество, которое может быть измерено.
Достижимая — это цель, которую можно достичь.
Relevant — значимая;
Time bound означает, что данное действие или событие не может превышать определенного промежутка времени.
Моя цель — найти идеальную работу в «название сферы» до конца текущего года. С такой четкой формулировкой цели, я смогу легче разрабатывать стратегию для ее достижения.
Специалист по маркетингу, работающий в организации, занимающейся юридическими вопросами.
Мне помогли расставить свои карьерные цели и определить, чего я хочу, следующие книги: «Из тупика к успеху: на пути к самоопределению» и «Нормально быть собой: руководство по поиску своего пути и развитию карьеры» от известного специалиста по карьерным стратегиям, бывшего HR-эксперта Елены Резановой. «Вдохновляющая работа: создание успешной карьеры и обретение счастья» от карьерного коуча и основательницы платформы «Карьерум» Ольги Лермонтовой. «Путь к мечтаемой работе: от собеседования до формирования личного бренда» от HR-эксперта Владимира Якубы.
Шаг 4. Запастись инструментами
Ваше эффективное средство для достижения работоспособности — это собственная представительность в виде резюме, портфолио и сопроводительного письма. От того, насколько умело и подробно вы сможете рассказать о своих качествах, зависит возможность осуществления вашей мечты о работе.
Резюме является неким отражением вашей личности и профессиональных достижений. В настоящее время особенно ценятся компактные резюме, в которых основное внимание уделяется соответствующему опыту соискателя.
В резюме необходимо указать:
При составлении резюме всегда помните об уникальности и адаптированности его под требования конкретной должности или описания вакансии. Выделите в нем только ту информацию о себе, которая действительно полезна и интересна работодателю.
Портфолио представляет собой собрание ваших проектов, работ и кейсов, которые представлены в одном месте. Это может быть гугл-документ, презентация или лендинг на Tilda. В портфолио также необходимо добавить шапку и структурированное описание проектов: их название, описание, ссылки, а также информацию о том, каким образом вы принимали участие в этих работах и как они способствовали достижению поставленных целей.
Для того чтобы привлечь внимание работодателя к вашему резюме и портфолио среди множества других, необходимо составить эффективное и выразительное сопроводительное письмо, которое будет лаконичным и увлекательным.
Шаг 5. Мониторить и откликаться
Пришло время заглянуть на веб-ресурс, где размещаются разнообразные предложения о трудоустройстве. Подготовьте настройки поиска в соответствии с вашими собственными запросами, ожиданиями и возможностями, будь то график работы или требуемый опыт.
Не нужно побаиваться нажимать на кнопку «Откликнуться». И не стоит бояться того, что вас могут проигнорировать или отказать. Не всегда удается найти работу сразу, и даже отрицательный ответ является результатом. Поиск работы требует усилий, но без активных действий вы никуда не продвинетесь.
Таким образом, Вы были приглашены на интервью и предложено выполнить тестовое задание. Смело соглашайтесь и приступайте к выполнению. Важно помнить, что оцениваются не только Ваши навыки, но и взаимопонимание с потенциальными коллегами. Собеседование является отличной возможностью узнать больше о будущем месте работы, оценить его соответствие Вашим ожиданиям и ознакомиться с потенциальными будущими коллегами.
Не нужно волноваться перед тестовыми заданиями. Они дают возможность оценить настоящие задачи, с которыми придется столкнуться на работе, и понять, как вы справляетесь с их выполнением. Также, выполненные тестовые задания могут послужить отличным дополнением к вашему портфолио, особенно если у вас мало опыта и примеров работ.
7. Заполнить пробелы
Желание и цель дают стимул для самосовершенствования и заполнения пробелов. Если вы осознали, что вам не хватает опыта или знаний, то рекомендуется записаться на соответствующие курсы и получить дополнительное образование.
Рекомендуется рассмотреть возможность взять стажировку во внимание. С одной стороны, это даст вам возможность расширить опыт, если вам необходимо его приобрести. С другой стороны, это позволит вам оценить свои возможности в определенной должности и протестировать себя на практике.
Шаг 8. Читать, смотреть и слушать полезное
В завершение, мы составили набор полезных материалов, которые помогут вам успешно решить поставленную задачу.
- Сколько предложений о работе необходимо рассмотреть, чтобы найти подходящую вакансию?
- 6 способов, как раскрыть свои таланты и обнаружить свои лучшие качества
- Для людей, которые стремятся определить свои профессиональные цели и разработать долгосрочный план развития карьеры.
- В соответствии с оценками Всемирного экономического форума, ожидается изменение на рынке труда.
- Для тех, кто не может прекратить метаться с выбором своего будущего рода занятий
Ища работу и получая результаты в этом процессе, каждый человек создает свою собственную уникальную историю. Неизвестно, как она будет развиваться в дальнейшем. Однако вы всегда имеете возможность взять этот процесс под свой контроль. Пользователь нашей платформы может следовать нашим рекомендациям, определять свои цели и начинать (или продолжать!) поиски работы своей мечты.
Личный опыт: Как соискателю найти работу мечты, а работодателю — вовлечённого сотрудника
Личный опыт: Как соискателю найти работу мечты, а работодателю — вовлечённого сотрудника
В книге «Триггеры» Маршал Голдсмит проводит параллели между активными сотрудниками и спортсменами, которые находятся в своей лучшей форме, или с художником, который находится в состоянии творческого вдохновения.
Много руководителей не оценивают полностью возможности, которые предлагает высокая степень участия сотрудников в ценностях организации.
Большинство организаций совсем лишены ценностных принципов бизнеса, поэтому они не в состоянии предложить своим сотрудникам что-то, кроме обычной зарплаты. Иногда им удается добавить к этому небольшие бонусы, такие как ДМС, оплата мобильной связи, ГСМ и абонемент в фитнес-клуб. Некоторые более прогрессивные компании обустраивают офисы столами для пинг-понга и другими настольными играми.
Те, кто осознает, что у компании существуют ценности, миссия и другие нематериальные стимулы, обретают сотрудников, которые являются вовлечёнными, высокоэффективными и крайне лояльными. Эти сотрудники помогают компании достичь лидерства на рынке.
Расскажу вам историю, как меня занесло в одну из подобных фирм.
— Ты настолько интеллигентный, поэтому так продолжительно не удается отыскать занятие. Постарайся представиться глуповатым на интервью. Когда будут спрашивать, можно ли ты делать такое или иное, заяви, что выполнял это несколько раз. Или не выполнял, но с удовольствием попытаюсь.
Вместо этого ты демонстрируешь свои навыки в маркетинге, рассказывая о том, как значительно повысилась эффективность продаж. За два месяца продажи возросли на 70%, за три месяца – вдвое, а за год – в 50 раз.
Руководители не особо приветствуют, когда подчиненные обладают большими интеллектуальными способностями, чем они сами.
Таким образом, товарищ стремился подбодрить меня во время длительного перерыва в моей карьере, который начался с момента, когда я ушел с последней работы.
Конечно, совет моего товарища оказался весьма ценным. Благодаря ему стало ясно, почему мне так долго не удавалось найти работу. Проблема заключалась в том, что я не испытывал истинного желания найти занятие. Мне не было интересно лишь стремиться к заработку.
В результате этого диалога у меня возникла мысль, которая привела меня к одному интересному выводу: все собеседования можно разделить на две основные категории.
Под первой группой понимаются приятные и продуктивные события, которые оставили меня в прекрасном настроении.
Собеседования, классифицированные как вторая категория, производили весьма неприятное впечатление. После них настроение было таким, будто я только что разгрузил вагон полный угля. Усталость охватывала меня как на физическом, так и на умственном уровне.
Анализируя успешные предыдущие проекты, где мне удавалось достигать выдающихся результатов, я пришел к выводу, что самое большое удовольствие от работы и максимальную прибыль для работодателя я получаю там, где компания активно развивается, и я могу ускорить этот рост благодаря своему опыту в маркетинге.
Я решил подойти к поиску работы таким же образом, как к созданию маркетинговой стратегии.
При составлении имиджа работодателя необходимо учитывать не только имеющийся опыт успешных проектов, таких как развитие рекламного агентства, строительной компании, интернет-маркетингового агентства, франшизы по доставке бетона и успешный кейс по увеличению продаж новых коммерческих автомобилей, но и свое личное самочувствие после прохождения собеседования.
Мое основное предпочтение отдается таким сферам, как информационные технологии, автобизнес, развитие франшиз и девелопмент. Однако, актуальная ситуация в автобизнесе не настолько благоприятна, поэтому я исключил его из рассмотрения. После проведения собеседований с разработчиками, я всегда замечал, что они испытывали усталость. Таким образом, в итоге остались только сферы информационных технологий и франшиз.
В результате получается такой образ: молодая компания в области информационных технологий, либо франшиза, находятся в процессе активного развития. Размер компании оптимальный, что позволяет быстро и эффективно решать вопросы напрямую с владельцем, избегая лишних затрат времени и бюрократии.
По моим желаниям, я желал бы иметь возможность заниматься работой и быть уверенным в том, что оплата будет происходить не только по достижении цели, но и по ходу ее достижения. Поэтому, к основному требованию добавилось дополнительное условие: стартап должен успешно приносить прибыль как минимум в течение 1 года.
Учитывая свой опыт работы в обоих сферах, я хорошо понимал, что, в отличие от стабильных отраслей, эти две сферы активно развиваются. Однако главной проблемой для компании с постоянным ростом оставалось недостаточное количество высококвалифицированных специалистов.
Компания, стремящаяся к устойчивости, способна принять на работу сотрудника, обладающего знаниями в проведении операций и соблюдении процессов. Однако компания, активно развивающаяся, не может себе позволить такой роскоши. Растущим организациям необходимы конкретные результаты, поэтому они предпочитают привлекать на работу людей, ориентированных на достижение целей.
Сосредоточение на результате — это общая ценность, которая объединяла меня и моего потенциального работодателя.
Главным навыком маркетолога является искусство упаковки. Способность понять и разделить целевую аудиторию, выявить ее потребности, а также умение удовлетворить эти потребности являются неоспоримыми качествами маркетолога. Кроме того, важной компетенцией маркетолога является способность протестировать новое направление, проверить гипотезу, достичь результатов быстро и эффективно, без необоснованных затрат.
С целью демонстрации данных навыков, я принял решение создать уникальное портфолио на платформе Тильда. Для достижения максимального визуального эффекта я включил в него индивидуальные иллюстрации. Это поможет выделиться среди конкурентов и избежать использования стандартных стоковых изображений, которые мне не нравятся.
— Приветствую, Дмитрий! Меня зовут Дарья, я работаю в отделе кадров в федеральной сети парикмахерских для мужчин Big Bro. Вчера вы проявили интерес к нашей вакансии начальника отдела маркетинга. Не могли бы вы отправить мне свое портфолио?
У меня сформировался следующий план действий: я реагирую на предложение о работе на сайте hh.ru. После получения приглашения на собеседование, прошу работодателя или его представителя предварительно ознакомиться с моим портфолио, высылая ссылку через электронную почту.
Как мне кажется, рабочий представитель сам попросил у меня портфолио, что говорит о его положительном отношении. И действительно, так и оказалось.
Спустя полчаса с момента отправки своего резюме, Даша связалась по телефону, чтобы предоставить информацию о времени и месте проведения собеседования. Было решено назначить его на понедельник.
Марат Бибишев, основатель компании Big Bro, провел собеседование в кафе, расположенном неподалеку от их офиса в БЦ. В ходе встречи он представил схему бизнеса и демонстрировал показатели, достигаемые благодаря разработанной ERP-системе, которая полностью соответствует его требованиям.
Я знал, что в Ижевске есть парикмахерская, а также в нескольких других городах, и что в компании работает несколько знакомых. Однако после собеседования я узнал, что количество открытых парикмахерских за 2,5 года существования проекта составляет 43, и что до конца этого года еще как минимум 22 партнера планируют открыться. К концу 2018 года планируется открыть 250 парикмахерских, что позволит компании перейти из статуса самой быстрорастущей сети в самую крупную.
Это пришло к выводу, что ERP дает возможность достигать амбициозных целей и разрабатывать амбициозные стратегии, поскольку она обеспечивает высшему руководству компании информацию для принятия управленческих решений, основываясь не только на интуиции и имеющемся опыте, но и на анализе статистических данных.
Удивительными цифрами поражает статистика. ERP система анализирует не только средний размер заказа и прибыльность, но также точно до сотых процента рассчитывает показатели LTV и другие важные метрики.
Благодаря совету друга, я легко смог определить свои требования к будущей работе и быстро найти идеальную вакансию. Невероятно, что новая работа сочетает в себе как ИТ-стартап, так и франшизу в активной стадии развития. Ранее я был удовлетворен наличием только двух из трех факторов, но в данном случае все три фактора совпали, и это просто замечательно.
Ориентируйтесь на определенные группы работодателей и выделяйте их по сегментам. Разработайте образ идеального работодателя, вместо того чтобы откликаться на все вакансии без разбора.
Привлекайте дополнительное внимание к себе, не ограничивайтесь простым откликом на вакансию. В своём комментарии при отклике указывайте на подтверждённый опыт успешного развития франшиз и просите обратить на это внимание.
Избегайте сравнения с конкурентами. Старайтесь выделяться среди других. Это особенно важно для творческих специалистов и тех, кто близок к ним по профессии.
расскажите о своих достижениях и ценностях. В течение месяца я не проявлял интереса к вакансии Big Bro, поскольку она меня не привлекала. Однако после прохождения собеседования я почувствовал желание работать в этой компании, так как здесь созданы все необходимые условия.
5 шагов к успеху или как найти работу мечты
5 шагов к успеху или как найти работу мечты
Иногда даже опытному эксперту бывает непросто разрешить вопрос о трудоустройстве: на рынке труда возникает множество квалифицированных кадров, а работодатели предлагают не самые выгодные условия для соискателей. Все о том, как и где найти работу, как проверить компанию на честность — в нашем свежем материале.
Для того чтобы не тратьте свое время зря и не тратить силы на вакансии, которые вам не интересны, необходимо ясно сформировать свои требования к работе. Это будет влиять на содержание вашего резюме, каналы поиска работы и так далее. Поэтому определите, что для вас имеет значение в работе и запишите основные пункты. Например:
— предоставление возможности заключать соглашение с фрилансерами.
Весьма выгодно будет воспользоваться указанным способом, чтобы существенно сэкономить своё время и повысить вероятность получения приглашения на собеседование и последующее устройство на работу именно в ту фирму, где вы стремитесь работать.
Резюме отражает ваши стойкие стороны и представляет вас в качестве опытного специалиста. Чтобы составить убедительное резюме, рекомендуется использовать готовый шаблон, который можно найти на веб-сайте. С его помощью вы сможете быстро создать и напечатать резюме для потенциального работодателя. Однако, помимо правильного оформления, необходимо также уделить внимание содержанию. Основные разделы, которые должны присутствовать в резюме, следующие:
2. Информация обо мне и моих контактных данных поступает в ваше распоряжение. Я проживаю в городе __________________, являюсь гражданином ___________________ и родился ____________. Мой пол — ____________, а контактный телефон — ____________. Вы можете связаться со мной также по электронной почте, адрес которой — _______________. Отношения, в которых я сейчас нахожусь, __________________. Я готов рассмотреть возможность переезда или командировок.
Расскажите о вашем профессиональном образовании и о том, как вы получили свои навыки: вы поступили в университет, колледж или прошли курсы профессиональной переподготовки.
3. Поделитесь своими трудовыми путеводными звездами: коммуницируйте о ваших предыдущих рабочих местах, указывая их местоположение, должность, временные рамки занятости и основные обязанности, выполняемые на должности.
4. Я хотел бы поделиться своими уникальными достижениями на предыдущих местах работы, чтобы убедить рекрутера в том, что именно я являюсь идеальным кандидатом на эту должность. В прошлом я достиг значительных результатов, о которых могу рассказать цифрами или привести примеры успешно завершенных проектов.
5. Дополнительные сведения (проявите свои профессиональные навыки, которые в совокупности с хард-скиллами облегчают мою деятельность и способствуют более эффективному выполнению поставленных задач).
6. Персональные характеристики (навыки коммуникации, ваши преимущества, которые отражают вашу личность не только как специалиста, но и как индивида).
Не забывайте, что резюме обязано быть кратким, организованным и содержать численные данные. Поэтому старайтесь избегать фраз из шаблонов и не преукрашать свои личные и профессиональные умения.
Игорь Шелудько, успешный бизнесмен, занимающийся созданием и реализацией программного обеспечения.
Не парьтесь сильно над написанием своего резюме, друзья! Просто старайтесь выражаться понятным языком и добавить немного юмора и самоиронии. Тогда ваше резюме будет интересным и запоминающимся, а рекрутеры точно полюбят вас. Кроме того, вы сможете выделиться среди других кандидатов, которые не сообразили сделать замечательное резюме. Но будьте осторожны, друзья, с шутками! Шутите только в том случае, если уверены, что ваша шутка оригинальна и безобидна.
Я хотел бы написать сопроводительное письмо, чтобы подать заявку на данную вакансию.
Сопроводительное письмо отлично дополняет ваше резюме и помогает выделиться среди других кандидатов. Поэтому, ставя перед собой эту задачу, необходимо проявить максимум серьезности и убедить рекрутера в том, что именно вы подходите для данной вакансии.
Отсутствуют четкие указания по форматированию и объему письма. Следовательно, достаточно придерживаться иерархической структуры и простого оформления.
— рабочее место, на которое вы подаете заявку;
— ваш трудовой стаж;
Почему именно данная компания привлекает Вас в качестве потенциального сотрудника?
Вы можете ознакомиться с моим портфолио и просмотреть мои кейсы на следующей ссылке: [добавить ссылку].
Поскольку сопроводительное письмо является комментарием к резюме, вам есть возможность написать его в свободном стиле. Вы можете использовать свой неповторимый подход при его составлении, придать ему некую харизму. Однако, если вы не уверены в уместности и качестве шутливых выражений, лучше отказаться от них.
Выявите значимые данные об организации.
Перед важным интервью стоит самостоятельно исследовать информацию о потенциальном работодателе и убедиться, что его деятельность открыта и вы в безопасности от возможных мошенников.
Выявление надежности работодателя становится возможным с использованием выписки из Единого государственного реестра юридических или физических лиц, также известного как ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Для этого необходимо посетить официальный веб-сайт Федеральной налоговой службы России и заполнить соответствующие поля, включая ИНН или ОГРН. Обратившись к информации, предоставленной на сайте компании, можно получить данные, необходимые для заполнения формы.
При изучении выписки следует уделить внимание следующим аспектам: дате регистрации организации, фактическому и юридическому адресу, видам деятельности, а также наличию лицензий на осуществление данных видов деятельности. Анализ этих данных поможет вам составить общую картину о компании, сформулировать интересующие вас вопросы или даже принять решение о том, стоит ли вам претендовать на предлагаемую вакансию и идти на собеседование.
Кроме того, рекомендуется обратить внимание на требования и условия, установленные для кандидата. В случае, если в описании вакансии присутствуют такие пункты, как «способность работать в стрессовых ситуациях», «умение выполнять несколько задач одновременно», «готовность быть на связи круглосуточно», вероятно, данная компания не уважает своих сотрудников. Рекомендуется рассмотреть другие варианты.
Приготовьтесь к интервью.
Перед грядущим интервью рекомендуется предварительно размышлять о том, что будете говорить и как отвечать на вопросы, включая ошеломляющие вопросы, которые могут вызвать затруднение. Чтобы почувствовать более уверенность, можно провести симуляцию ситуации и «отработать» ответы на вопросы, которые может задать рекрутер.
Убедитесь в наличии всех необходимых документов и их копий: от паспорта и диплома до портфолио и рекомендаций от предыдущего работодателя. Представьте, как неловко будет, если вам понадобится определенный документ, а вы не сможете его найти.
Не стоит забывать о важности первого впечатления и своего внешнего вида. Именно поэтому стоит учитывать контекст собеседования и выбирать одежду в нейтральных тонах, избегая провокационных принтов или разрезов. Важно держаться уверенно и спокойно отвечать на все вопросы, избегая размытых и обобщенных фраз. Таким образом, вы сможете вызвать больше доверия у рекрутера и точно получить одобрение своей кандидатуры.
Методы поиска работы: характеристика, позитивные и негативные стороны
Если вы ищете работу, то лучше всего начать с посещения специализированных интернет-площадок, таких как Работа.ру или hh.ru. Они являются самыми популярными и эффективными ресурсами для поиска работы. Однако, если вы хотите рассмотреть и другие возможности, у меня есть небольшой список для вас.
Активно участвуйте в собраниях и мероприятиях, окружайтесь профессиональным сообществом и делитесь своими достижениями. Встречая новых людей, задумайтесь о том, как вы можете помочь им. А если у вас уже есть связи, обратитесь к знакомым и коллегам, чтобы узнать о наличии вакансий.
Юлия Лымарь, эксперт в области развития связей и умения эффективно общаться:
Если у бухгалтера Виктора есть обширная сеть связей, он является настоящим профессионалом в своей области, знает, с кем бы хотел сотрудничать, то он не будет безработным. Сарафанное радио сделает свою работу. Главное — не ожидать, что новая должность как-то сама по себе появится. Необходимо принимать меры, задавать вопросы, рассказывать о себе, знакомиться с новыми людьми. А если у Виктора ограниченный социальный капитал, его можно расширить, используя возможности нетворкинга.
Преимущества: уникальная возможность подтвердить свои навыки в профессиональной области.
Недостатки: поиск работы может отнять много времени, так как не всем требуются ваши навыки немедленно и в данной ситуации.
Если вы остаетесь без работы, у вас есть возможность зарегистрироваться в учреждении занятости и получать пособие по безработице. Однако важно активно искать работу, регулярно передавать информацию о своей деятельности и посещать собеседования. Вы не имеете права отклонить предложенную работу, только работодатель может отказаться от вашей кандидатуры.
Преимущества: гарантированное законное трудоустройство.
Недостатки: редко предлагают работу, соответствующую специальности, требуется обязательное посещение учреждения занятости.
3. Отправка круглого письма с описанием своего опыта работы и навыков, целью которого является привлечение внимания потенциальных работодателей.
Устройте себе приятные фантазии о своей будущей работе в определенной организации. Будьте в курсе актуальных вакансий и отправляйте свое резюме туда. Не забудьте включить в сопроводительном письме ответ на вопрос «Почему я хочу работать у вас». Если ваш ответ звучит убедительно, вероятно, вас пригласят на собеседование или предложат испытательный срок.
Плюсы: существует отличная возможность оказаться в организации, где вы всегда желали трудиться.
Недостатком является возможность не получить ответа, если нет доступных актуальных вакансий.
Главным фактором в поиске работы является должным образом составленное резюме. Независимо от выбранного метода поиска, необходимо предоставить свое резюме, уметь эффективно представить себя и убедить потенциальных работодателей в том, что они именно вас нуждаются. Поэтому критически важным элементом при поиске работы является качественное резюме.
Путь к успешному трудоустройству: основные принципы
2. Определите четкое пожелание относительно вакансии, которую вы ищете. Это поможет вам экономить время и усилия при ее поиске, составить более профессиональное резюме и повысить вероятность успешного прохождения собеседования.
Составьте высококачественное резюме, в котором отразите свой профессионализм и личные качества. Опишите важные аспекты, связанные с вашей экспертизой и навыками, а также подчеркните вашу мотивацию и способность работать в команде.
Необходимо составить сопроводительное письмо, следует проявлять грамотность и вежливость, при этом используя собственную харизму без применения неподходящих шуток.
4. Необходимо внимательно исследовать надо ли доверять потенциальному работодателю и удостовериться, что вы идете на собеседование в законную компанию, а не в подпольную.
Приготовьтесь к интервью тщательно и учтите возможность неожиданных вопросов, которые могут быть вам заданы.
6. Многообразие методов поиска работы способствует увеличению вероятности успешного трудоустройства в несколько раз, поэтому необходимо активно использовать все доступные каналы.
Дополнительные ресурсы, связанные с этой темой:
Кто такие соискатели работы
Кто такие соискатели работы
Вопрос поиска работы актуален вечно. Кто из нас не сталкивался с поиском работы? Все, без исключения, в определенный момент либо являются, либо были соискателями. Итак, кто такой соискатель работы, и какие характеристики следует учитывать при выборе?
Кандидат на работу — это индивидуум, который претендует на открытую позицию.
Человек, ищущий работу, представляет собой потенциального сотрудника, который хочет занять открытую вакансию на предприятии. Проще говоря, это человек, кто активно ищет возможность трудоустройства. Во многих случаях соискатели стремятся показать себя в наилучшем свете, рассказывая о вымышленных достижениях. Однако рекрутеру следует доверять не только документам, рекомендациям и словам соискателей, но и обращать внимание на мельчайшие детали при отборе кандидатов.
Основное занятие по поиску потенциальных кандидатов для работы выполняют главным образом специализированные агентства по подбору персонала. Работа рекрутера является сложной из-за необходимости взаимодействия с различными людьми, которые не всегда проявляют честность и порядочность. Вот несколько качеств, которые вызывают раздражение у всех рекрутеров и которых надлежит избегать добросовестному соискателю.
Непунктуальность
Что особенно раздражает не только рекрутера, но и любого человека, который ценит пунктуальность — это постоянные опоздания оппонента на встречу. Кроме того, не только опаздывают, но и не беспокоятся о том, чтобы предупредить о своем опоздании. А некоторые даже не являются ни вовремя, ни вообще, и не отвечают на звонки.
Аспиранты на работу, будьте внимательны, ни одно опоздание и вы оказываетесь в неблагоприятном положении у рекрутера. Если человек не соблюдает пунктуальность, это говорит о его неответственности и неряшливости. Человек с честными намерениями, независимо от причины опоздания, всегда найдет время предупредить заранее о своем нарушении графика или отмене встречи.
Чистоплотность, внешний вид
Для рекрутера одной из самых неприятных вещей является небрежность в одежде и неприятный запах. И не случайно говорят: «Одежда делает человека…». Удивительно, но в нашей стране многие люди не придают значения гигиене и поддержанию чистоты своей одежды, и вообще выбирают неуместную одежду. Например, они являются на собеседование в майках и шортах, даже не задумываясь о существовании делового дресс-кода.
Это преимущественно относится к претендентам на позицию менеджеров или сотрудников, чья работа требует активного общения с людьми. Однако, если человек хочет получить вакансию веб-дизайнера, оператора или грузчика, то имеет значение, во что он будет одет на собеседование, так как на это можно закрыть глаза.
Высокомерие
Никого не привлекают высокомерные личности. И еще раз мудрая фраза: «Стань проще, и окружающие будут тянуться к тебе». Особенно раздражает высокомерие тех, кто ничего не значит, не сделал ничего значимого в своей жизни. Хорошо, если соискатель является высококлассным специалистом, которых не найдешь на каждом углу, тогда можно и терпеть его.
Лживые резюме
Встречается такая ситуация достаточно часто. Говорят, что нужно доверять, но все же проверять. Интересно, что соискатели на вакансии часто тяготеют к значительному преувеличению своих достоинств и умений.
Развязность и фамильярность
Дополнительное привлекающее внимание свойство – отсутствие скромности в поведении. Беспечность, чрезмерная радость, шутливость не способствуют рабочей атмосфере. Кандидат может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и также ценит хорошие шутки, но «нет времени на забавы, есть время для дела».
Методы поиска персонала
Основными исполнителями поиска работников являются в большинстве случаев агентства по подбору персонала.
Теперь у вас есть информация о тех нежелательных чертах, которые необходимо избегать при поиске работы или преодолеть их, если они присутствуют у вас. Теперь стоило бы ознакомиться с методами, применяемыми работодателями или их представителями при поиске потенциальных кандидатов.
Поиски потенциальных кандидатов проводятся различными наиболее популярными способами.