Заявление об увольнении по раннему сроку — это документ, с которым сотрудник организации может обратиться к руководству с просьбой покинуть рабочее место до окончания рабочего дня. Рассмотрим ситуацию с ранним уходом с работы с точки зрения действующего трудового законодательства и выясним, есть ли у работодателя право отказать, а также какие могут быть последствия за самостоятельное покидание рабочего места.
Ранний уход с работы
У каждого индивида в ходе своего существования возникают ситуации, когда налицо необходимость досрочно покинуть место работы с целью решения разнообразных задач. Мыслительный аппарат отечественного законодателя способен осознавать подобную потребность, что приводит к предоставлению трудящимся возможности покинуть предприятие прежде запланированного времени. Отнесение к подобным инициативам в каждой организации носит индивидуальный характер, однако зачастую такие просьбы принимают без каких-либо проблем. В случае, если начальство видит, что сотрудник не злоупотребляет данной возможностью и ее применяет лишь в крайне необходимых ситуациях, дополнительные вопросы обычно не возникают.
В некоторых случаях, когда сотрудник решает уйти с работы раньше установленного времени, кадровый специалист составляет соответствующий акт и направляет его в отдел бухгалтерии. На основании этого документа размер заработной платы сотрудника будет уменьшен пропорционально количеству часов, которые он отсутствовал на своем рабочем месте.
К кому обращаться
Необходимо обращаться к своему непосредственному начальнику, если есть необходимость в раннем уходе с работы. Это может быть руководитель отдела, другое структурное подразделение или весь коллектив в случае небольшой организации с неясной иерархической структурой. В любом случае, нельзя просто уйти с работы без уведомления. Следует также понимать, что руководство может отклонить вашу просьбу, если посчитает причину несерьезной. Даже если у вас есть направление на медицинский осмотр, где указана дата и время приема, начальник все равно может отказать.
Таким образом, выходит, что при раннем увольнении с работы многое будет зависеть от взаимоотношений с руководителем и его подхода к общению с подчиненными. Качественное руководство всегда находится в выгодном положении, что только усиливает приверженность сотрудников.
Если не отпроситься
Иногда возникают ситуации, когда вам необходимо попросить работодателя о раннем уходе с работы, но вам отказывают, хотя обстоятельства требуют немедленного ухода. Здесь каждый человек принимает решение самостоятельно, поскольку покидать рабочее место без уважительной причины является нарушением трудовых правил и может повлечь за собой определенные последствия. Как правило, работодатель может применить дисциплинарные меры, такие как выговор, предупреждение или даже увольнение.
В нашей ситуации сокращение возможно только при нарушении трудовой дисциплины, которое подразумевает отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Следовательно, если вам необходимо покинуть место работы после обеда, вы можете сделать это без опасений быть уволенным за это.
Если работодателем будет предпринята попытка незаконно оштрафовать вас, всегда есть возможность обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудник инспекции проведет проверку на вашем рабочем месте и привлечет работодателя к административной ответственности.
Форма документа
Законодательство Российской Федерации не устанавливает официальной формы для заявления о раннем уходе с работы, также нет никаких других нормативных правовых актов, которые бы ее определяли. Тем не менее, это заявление, в своей форме и содержании, больше похоже на записку, так как, зачастую, основная часть состоит всего из одного или двух приложений. В любом случае, даже такое краткое заявление должно быть правильно оформлено. Здесь имеется в виду деловой стиль языка и определенная структура, которую следует соблюдать при составлении заявлений на работе.
У нас есть два варианта написания текста нашего заявления: можно написать его от руки или воспользоваться печатной машинкой. В связи с небольшим объемом текста чаще всего мы предпочитаем писать его от руки с помощью черной или синей шариковой ручки, а информацию записываем на обычном листе бумаги формата А4, который привычен всем офисным работникам.
Инструкция по составлению заявления
Мы начинаем составлять наше заявление, начиная с заполнения шапки. В верхнем правом углу листа бумаги мы указываем ФИО нашего руководителя, его должность на предприятии в дательном падеже. Затем в том же месте, но уже в родительном падеже, мы указываем наши ФИО и должность.
Прошу руководителя рассмотреть возможность позволить нам уйти с работы пораньше в определенный день. В заявлении указываем точную дату и время, когда мы планируем покинуть предприятие. Если нам необходимо уйти до обеда, возможно, нам попредложат составить заявление на отпуск без содержания. Обычно, если мы просим отпрашиваться на один-два часа, то нам разрешают это без проблем, не требуя оформления каких-либо дополнительных кадровых документов.
Окончательным шагом в обработке заявления будет его подпись и дата составления. После этого документ можно передать на рассмотрение. Из опыта ведения дел, известно, что результат вы узнаете непосредственно при передаче заявления руководителю.
Иногда администрация может попросить работника возместить время, во время которого он будет отсутствовать на рабочем месте. Например, приходить на работу пораньше или уходить попозже в течение следующей недели. Все такие вопросы решаются индивидуально.
Представленный образец является лишь приблизительным описанием того, что требуется.
Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени, и отработать его в обеденное время
Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени, и отработать его в обеденное время
Как оптимально сформулировать заявление о смещении графика рабочего времени и выполнить работу в период обеденного перерыва.
Правила внутреннего трудового распорядка (со. 100 ТК РФ) определяют рабочий график, которым работники должны следовать. Изменения в Правилах могут быть внесены только после подачи официального запроса.
При условии, согласованном с работодателем, вы имеете возможность настроить гибкий график работы. Подчеркиваю, что для этого требуется взаимное согласие, то есть необходимо, чтобы ваше заявление было одобрено работодателем.
Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает возможность осуществления работы в гибком режиме, при котором начало, окончание или общее время работы за день (смену) определяются соглашением между работником и работодателем.
Работодатель гарантирует, что работник отработает общее количество часов в различные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие), которые будут учтены.
Я занимаюсь профессией логопеда и сейчас нахожусь в очередном платном отпуске, но в связи с приближающейся пенсией, хочу уволиться в конце этого месяца. Хотелось бы узнать, как правильно составить заявление, чтобы мне не пришлось отрабатывать оставшиеся 8 рабочих дней после отпуска и до 1го числа.
Добрый день! Мне хотят составить заявление в полицию о том, что я, якобы, ушел из гипермаркета с неоплаченным товаром. Это было снято на видео, и мне грозят подать заявление с требованием оплаты. Я хотел бы узнать, могут ли они составить такое заявление, зная мое имя, фамилию и то, что я зарегистрировал(а) карту. Спасибо.
Здравствуйте! Организаторы олимпиады и Приемная комиссия университета поступили коварно со мной. Я обратилась в Рособрнадзор и Администрацию Президента Российской Федерации, чтобы узнать, нарушены ли мои права и могу ли я написать заявление. Я хотела бы провести проверку в отношении Московского университета имени А. С. Грибоедова, так как Организационный комитет олимпиады «Грибоедов — 2025» и Приемная комиссия Московского университета имени А. С. Грибоедова нарушили мои права, обманув меня (не предоставили результаты олимпиады и сертификаты) и проявив халатность в ходе проведения Олимпиады «Грибоедов — 2025» (вводя в заблуждение и игнорируя). Я была участником этой олимпиады, проводимой Московским университетом имени А. С. Грибоедова. Я успешно прошла первый тур олимпиады, и на электронную почту, указанную при регистрации, мне пришли задания второго тура 7.03.24. Я отправила выполненные задания на почту Организационного комитета олимпиады, указанную в письме с заданиями второго тура, в срок до 15.03.24. Однако я не получила подтверждения от Организационного комитета о принятии моих ответов, и я не знаю, получил ли их Организационный комитет на свою почту. Вся информация на сайте олимпиады и при регистрации говорила о том, что результаты и награждение будут 31.03.24. Приближаясь к этой дате и не получив никаких писем о результатах олимпиады, я обратилась в Приемную комиссию Московского университета имени А. С. Грибоедова, чтобы узнать, когда будут объявлены результаты. Мне сообщили, что результаты будут известны в конце марта, то есть 31.03.24. Я также написала сообщение в группу Московского университета имени А. С. Грибоедова ВКонтакте 28.03.24 с вопросом о результатах. Мне ответили, что результаты будут размещены и письма будут отправлены в ближайшие дни. Однако я так и не получила никаких писем и не нашла информацию об итогах олимпиады в интернете или на сайте университета. 5.04.24 я снова написала сообщение в группу университета ВКонтакте, но не получила ответа. 8.04.24 я позвонила в Приемную комиссию университета и спросила о результатах. Специалист Приемной комиссии сказал, что результаты будут отправлены на почту в ближайшее время, но на 5.05.24 мне так и не пришло никаких известий. На данный момент у меня нет никаких документов, которые могли бы подтвердить мое участие или победу в олимпиаде «Грибоедов-2024», проводимой Московским университетом имени А. С. Грибоедова. В группе университета в социальной сети «ВКонтакте» был опубликован пост о количестве участников и наградах, которые каждый из них должен был получить, но этот пост был удален. Похожая ситуация произошла с еще одним участником олимпиады. Прилагаю подтверждающие материалы. Спасибо.
У меня возникла довольно непростая ситуация. В настоящий момент я нахожусь в командировке, в соответствии с договором обязан отработать 1,5 месяца каждый год. Я уже выполнил свои обязанности в полном объеме, однако мой начальник решил продлить командировку без предоставления возможности отказаться от нее. Ни один из нас не видел официального приказа о продлении командировки. Я задаюсь вопросом, есть ли какой-либо способ отказаться от продолжения командировки и вернуться домой.
Приветствую. Мои формальные отношения с бывшим мужем окончены. Сообщаю о краже телевизора, совершенной им. Я обратилась в полицию и подала соответствующую жалобу. В процессе написания заявления мне пояснили, что даже если мы помиримся, я не смогу вернуть его. Однако бывший муж вскоре вернул украденное устройство. Со временем я осознала, что возможно перегрелась. Как правильно поступить, если нельзя забрать заявление? Может быть, написать ходатайство о примирении? Или подать заявление о прекращении уголовного преследования? Благодарю за ответы.
Заявление на перенос рабочего времени
Заявление на перенос рабочего времени
Заявление о сдвиге рабочего графика – это документ, посредством которого трудящийся может прибегнуть к своему ближайшему начальнику или главе организации для просьбы о переносе запланированного рабочего времени. В настоящее время мы проясним, несет ли ответственность работодатель перед своим сотрудником, как поступить, если не удается прибыть на работу в назначенное время, и как правильно составить соответствующий официальный документ.
Необходимо отметить, что представленный текст доступен для загрузки в программе КонсультантПлюс.
Ссылки для загрузки доступных файлов:
Рабочее время
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, под рабочим временем понимаются часы, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В случае, если на предприятии предусмотрена система почасовой оплаты труда, то заработная плата работника будет зависеть от количества отработанных им часов в расчетный период. Чем больше часов работник проводит на предприятии, тем больше денег он получит в конечном итоге.
Предприятие имеет право устанавливать свои собственные правила относительно рабочего времени, которые закрепляются в условиях трудового договора. Например, одним из вариантов может быть суммированный учет рабочего времени, хотя также может быть применен и ненормированный график. При стандартной пятидневной рабочей неделе максимальное количество часов, которое может отработать работник, не должно превышать 40. Большинство компаний придерживаются стандартной схемы работы: 8 часов в день, 5 дней в неделю. Однако некоторые фирмы предпочитают суммированный учет рабочего времени, что означает, что работник может отработать всего 6 часов в один день, а в другой — 10.
Если сотруднику требуется отвести время на личные дела и решение личных вопросов, целесообразно изменить график работы. Рассмотрим способы убедить начальника в этом.
Перенос времени
Перенос рабочего времени может осуществляться как однократно, так и постоянно. В первом случае процедура переноса несложна. Достаточно подать заявление на имя прямого начальника и получить его согласие. Обычно здесь не возникает проблем, так как речь идет о переносе рабочего времени, а не об отсутствии на работе, то есть сотрудник все равно выполнит свои обязанности.
Если вам нужно изменить постоянное рабочее время, то это уже совсем другая история. Допустим, сотруднику по графику назначены рабочие часы с 16:00 до 20:00 по понедельникам, но теперь он хочет перенести их на утро с 8:00 до 12:00. Чтобы внести такие изменения в трудовое соглашение, необходимо подписать дополнительное соглашение с сотрудником. Это более сложная процедура, которую придется согласовывать с директором.
Могут ли отказать
Согласование графика работы является важным условием трудового договора, изменение которого требует согласия как работника, так и работодателя. Это означает, что если работник решит, что ему будет удобнее работать в другом режиме, работодатель не обязан соглашаться и удовлетворять его просьбу. Директор компании имеет полное право отказать, не нарушая при этом ни одного положения Трудового кодекса Российской Федерации.
Поэтому, если ваша просьба будет отклонена, то нет необходимости обращаться в органы трудового контроля, потому что здесь не имеется нарушений прав работника.
Форма документа
Получение разрешения на изменение рабочего графика может быть произведено в произвольной форме, поскольку ни один действующий закон не обязывает использовать унифицированные бланки. Таким образом, исполнитель может составить заявление в свободной форме и направить его руководству. При работе с любым заявлением следует придерживаться общих правил деловой переписки и соблюдать правила русского языка, включая пунктуацию и орфографию.
Для написания данного текста возможно использовать как ручку синего или черного цвета, так и компьютерные средства для получения машинописного варианта. Текст следует создавать на чистом листе бумаги стандартного формата А4. Использование карандаша не рекомендуется в данном случае.
Рассказываем, как составить заявление
Для составления заявления на изменение рабочего времени в свободной форме необходимо придерживаться установленной структуры, которая используется для всех официальных документов. Важно избегать простых ошибок, поэтому разберемся, как их избежать.
В первую очередь, давайте начнем с заполнения верхней части. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное ФИО руководителя и полное наименование компании. Затем, в тексте, укажем полное ФИО заявителя и его должность на предприятии.
Во-вторых, мы обращаемся к главе и выражаем просьбу о переносе рабочего времени. Мы утверждаем, что ваш график работы предусматривает определенное время, но мы хотели бы перенести его на другое время. При этом, мы ясно поясняем, будет ли эта просьба единоразовой или постоянной.
Кроме того, мы уверенно подтверждаем все вышеизложенное, прикрепляем подпись автора и указываем дату составления официального документа. Теперь наше заявление можно считать полностью законченным.
Подаем заявление в руки начальника для рассмотрения и ожидаем его ответной реакции. Если для принятия решения необходимо пройти все этапы согласования, начиная с начальника отдела и заканчивая директором филиала или всей организации в целом, то возможно, вопрос будет рассматриваться в течение неопределенного периода времени. Обычно подобные предложения подлежат рассмотрению в течение двух-трех рабочих дней, хотя сроки зависят от занятости руководства и других факторов.
Представленный образец является лишь приблизительным описанием того, что требуется.
Скачать документы:
Образец заявления на отгул за работу в выходной день
Образец заявления на отгул за работу в выходной день
Если сотрудник проработал во время выходных дней, у него есть возможность запросить дополнительный день отдыха вместо увеличенной оплаты труда. В этом тексте представлен образец заявления о предоставлении отгула в связи с работой в выходной день.
Заявление на отгул за работу в выходной день: образец
Загрузите бланк заявления для предоставления дополнительного отдыха за труд, исполненный в выходной или праздничный день.
Как правильно сформулировать прошение о получении выходного дня наличным образом
Официальное заявление на получение отгула в выходной день необходимо оформить в соответствии с установленными правилами. При рассмотрении заявления следует убедиться, что работник правильно указал следующую информацию:
Сотрудник обязан подписать заявление на отгул за отработанный выходной день, а также проставить расшифровку своей подписи.
Как оформить отгул за работу в выходной день
Отклонить просьбу работника о возможности взять выходной день в качестве отгула по работе в выходной день, работодатель обязан выполнить эту просьбу. У него нет права:
Те, кто находится на срочном договоре продолжительностью до двух месяцев, не имеют права запрашивать выходной за работу в выходные дни. Однако работодатель обязан выплачивать им двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни. Источниками для этого являются статья 153, часть 2 статьи 290 Трудового кодекса РФ, рекомендации Роструда от 2 июня 2014 года № 1, письмо Минтруда от 5 сентября 2013 года № 14-1/3044886-4528, письмо Минфина от 14 июля 2015 года № 03-03-06/40358.
При предоставлении возможности отдохнуть в выходной день за проделанную работу, работодатель:
- отпускной день назначается в соответствии с запросом
- В соответствии с данными, утверждается, что работник получает единовременную оплату за отработанный выходной день, в то время как отгул за работу в выходной день не оплачивается.
- Задача возложена на ответственного сотрудника — внести информацию об отгуле в график учета рабочего времени.
- Причиной вынесения приказа является представление работником заявления о необходимости отгула в выходной день, а также приказ о требовании привлечения работника к работе в день отдыха, в соответствии с которым работник осуществлял свою трудовую деятельность.
- Администрация предоставляет работнику приказ об отгуле за работу в выходной день и просит его подписать. Кроме того, бухгалтерия также должна быть ознакомлена с данным приказом, чтобы избежать начисления двойной или иной повышенной оплаты за отработанный выходной.
- Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день, сотруднику будет предоставлен полный день отгула. Это установлено в письмах Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1 и от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.
Если сотрудник оформил отгул за работу в выходной день и заболел, нет необходимости переносить дополнительный день отдыха. В таких случаях перенос применяется только к дням отпуска. Вместо этого, сотруднику полагается больничное пособие за обычные выходные, включая отгулы, которое выплачивается в соответствии с законодательством (статьи 107, 124, 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменение режима работы по инициативе работника или работодателя: ТК РФ
Изменение режима работы по инициативе работника или работодателя: ТК РФ
Чтобы адаптировать рабочий график сотрудника в соответствии с производственными потребностями и желанием работника, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса, регулирующего данную процедуру. Для выполнения этого требуется подготовить соответствующие документы. Чтобы упростить эту задачу, предлагаем вам скачать готовые образцы и бланки, которые можно адаптировать и использовать в соответствии с вашими потребностями.
В каких случаях можно внести изменения в режим работы по ТК РФ
График трудовых смен определяет последовательность и длительность рабочего времени в определенном периоде, например, день, неделю или другой интервал. Различают несколько разновидностей рабочего режима:
В соответствии с законодательством, существует возможность внесения изменений в график работы по желанию работодателя или работника. При этом компания может иметь необходимость изменить рабочий график в связи с производственными потребностями, а у сотрудника могут возникнуть личные обстоятельства, требующие изменения его графика работы. В каждом из этих случаев необходимо оформить определенные документы, регулирующие процесс изменения режима работы. Далее мы разберемся в деталях, как правильно оформить изменение графика работы для сотрудника, а также предоставим готовые образцы необходимых документов.
Инструкция от Системы Кадры: как внести изменения в график работы или рабочий режим сотрудника
Чтобы изменить режим рабочего времени сотрудника, необходимо понять, отличается ли его график работы или режим рабочего времени от общих правил работы в организации. Если график работы сотрудника или режим его рабочего времени отличается от общих правил, необходимо заключить дополнительное соглашение. Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию, которая поможет изменить режим работы вне зависимости от того, кто проявил инициативу и в каких документах было прописано условие о графике работы. Откройте бесплатный доступ на три дня к материалам и базе образцов Системы Кадры по ссылке >>>
Раскрыть руководство в Системе Персонала
Как оформить изменение режима рабочего времени по инициативе работника
При возникновении инициативы от сотрудника о изменении рабочего графика, необходимо проверить, нарушает ли новый график работы или режим рабочего времени общие правила организации. Если это так, то индивидуальный режим работы должен быть официально утвержден в трудовом договоре после получения соответствующего заявления или медицинского заключения от работника. Поскольку данное условие является обязательным для заключения договора (в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса), его можно изменить либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (согласно статьям 72 и 74 Трудового кодекса).
Первый шаг состоит в определении требуемого режима работы для сотрудника. Например, если сотрудник работает в течение стандартного восьмичасового рабочего дня и ему требуется перейти на гибкий график работы, то необходимо указать новые условия работы в дополнительном соглашении. В этом соглашении следует указать время, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте, а также способ учета рабочего времени, например, с помощью суммированного учета.
Вот пример дополнительного соглашения о внесении изменений в режим работы от Системы Кадры.
Получите пример документа для загрузки.
Процедура 2. Выпустите указание относительно изменения режима труда. Закрепите указание в любой форме или на бланке, утвержденном в учреждении. Определите, какому работнику или нескольким работникам изменяется рабочее время, зафиксируйте в документе новое расписание работы.
Образец приказа от Системы Кадры о внесении изменений в график работы сотрудника
Получите пример документа для загрузки.
Необходимо подробно описать все режимы труда и отдыха в ПВТР — главном документе, содержащем информацию о режимах работы (согласно статье 100 ТК). Нельзя просто ссылаться на трудовые договоры, графики работы или сменность. В частности, в Правилах внутреннего распорядка следует указать точное время начала и окончания рабочего дня, даже если они меняются каждый месяц. Чтобы уменьшить возможность претензий со стороны проверяющих, рекомендуется указать в ПВТР все возможные варианты.
Как следует действуйте при закреплении правил чередования трудовых дней и выходных. Примените в ПВТР и 24-часовые, и 2/2, и сменные графики работы, если они применяются в компании. При этом укажите, что график сменности или работы является обязательным документом и определите, для каких категорий сотрудников составляются графики.
Изучайте информацию в разделе «Кадровая политика»: Как оформить различные варианты трудовых графиков для персонала в Руководстве по внутреннему трудовому распорядку.
Как оформить изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя
В случае необходимости внесения изменений в график работы по причинам, связанным с производственной деятельностью, стороны, соглашаясь на это, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Для официального уведомления о новом режиме работы, кадровый специалист в свою очередь издаёт приказ, который далее передаётся сотруднику (в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса).
Если сотрудник отказывается согласиться на изменение графика работы, то возможно изменить условия трудового договора в одностороннем порядке лишь в определенной ситуации. В случае, когда изменение графика работы является необходимостью в связи с изменениями в организационных или технологических условиях труда, согласие работника не требуется. При этом сотруднику необходимо отправить письменное уведомление о предстоящих изменениях за 2 месяца. В уведомлении следует указать причину изменения условий работы и новые условия труда.
Если работник откажется от работы в новых условиях или если в организации не будет подходящих вакансий, то вы имеете право уволить его по причине отказа от продолжения работы и выплатить компенсацию в соответствии со статьей 74, пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Данный факт также подтверждается судами, приведу в пример апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 года № 33-1720/2019.
Рекомендуется ознакомиться с информацией в Системе Кадры о процедуре увольнения сотрудника в случае изменения условий трудового соглашения.
Приказ об изменении режима работы: готовый образец
Для внесения изменений в график работы сотрудников необходимо правильно оформить соответствующий приказ. В приказе следует указать точное время начала и окончания рабочего дня или смены, а также их продолжительность. Необходимо также уточнить, включаются ли перерывы для отдыха и питания в рабочее время или нет. Кроме того, приказ должен содержать и другие обязательные элементы режима работы.
Пример приказа от Системы Кадры о изменении графика работы
Получите пример документа для загрузки.
Совет от редакции: если в компании установлен единый график работы или режим рабочего времени, то нет необходимости указывать его в трудовых договорах с сотрудниками. Вместо этого можно прописать режим работы в коллективном договоре или внутреннем документе организации, например, в Правилах трудового распорядка или положении о режиме рабочего времени.
В издании «Кадровое дело» вы можете ознакомиться с материалом, который поможет вам разобраться, когда следует указывать режим работы в договоре, а когда в производственно-временном трудовом расписании (ПВТР). Там также будет дана информация о том, какие конкретные пункты необходимо указывать в этих документах.
Получите необходимые образцы документов от профессионалов программы «Кадры», которые являются неотъемлемой частью работы в области управления персоналом.