30.12.2001 года Президент РФ, 21.12.2001 Государственная Дума РФ и 26.12.2001 Совет Федерации РФ приняли Кодекс, получивший номер 197-ФЗ. Версия от 06.04.2024 года, которая начала действовать с 06.04.2024, является актуальной. Хотя данный документ не был опубликован в том виде, который относится к 30.12.2001 года, он был опубликован в «Российской газете», N 256, 31.12.2001 и «Парламентской газете», N 2-5, 05.01.2002.

В Донецкой Народной Республике, Луганской Народной Республике, Запорожской области и Херсонской области действует трудовое законодательство с учетом специфических условий, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года № 2571, до 1 января 2026 года.

Организации могут применять универсальные правила, утвержденные в соответствии с установленной процедурой до 1 марта 2022 года, но не позднее 31 декабря 2025 года, чтобы обеспечить своих сотрудников индивидуальными средствами защиты и моющими средствами (пункт 2 статьи 2).

Срок действия трудовых договоров с сотрудниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в части 2 статьи 2 Федерального закона от 30.04.2021 года № 109-ФЗ, составляет шесть месяцев с 1 июля 2021 года. В том случае, если эти сотрудники не предоставят работодателю документы, подтверждающие наличие гражданства РФ, отсутствие гражданства (подданства) иностранного государства или право на постоянное проживание гражданина РФ за пределами Российской Федерации, и если невозможно перевести их на другую имеющуюся в наличии у работодателя должность в соответствии с частью 2 статьи 83 указанного закона, такие трудовые договоры прекращаются на основании пункта 13 части 1 статьи 83 вышеупомянутого документа (часть 4 статьи 2 Федерального закона от 30.04.2021 года № 109-ФЗ).

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ, с 01.09.2022 года будут применяться условия, связанные с взаимодействием Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя в сфере занятости и трудовых отношений. Эти условия позволяют осуществлять подписание электронных документов в соответствии с требованиями данного документа, хранить электронные документы и фиксировать факт их получения сторонами трудовых отношений. Они также включают использование единого портала государственных и муниципальных услуг.

Положения настоящего документа (согласно последней редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ) применяются к правам и обязанностям работодателей, которые принимали участие в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с трудовой деятельностью, согласно Федеральному закону от 24.04.2020 N 122-ФЗ, а также к их сотрудникам, начиная с 16.11.2021 года. При этом работодатели, принявшие решение о продолжении использования электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны принять меры, направленные на внедрение системы электронного документооборота в соответствии с требованиями настоящего документа (согласно последней редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ) до 1 июля 2022 года (пункт 4 статьи 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ).

Советуем прочитать: Прописка без права на жилплощадь: постоянная, временная, по договору

со дня 1 февраля 2002 года утраченного своей силы

Новое положение о СУОТ: что нужно знать про оценку профессиональных рисков и СОУТ

С начала марта было внесено значительное количество изменений в сфере охраны труда, в том числе в отношении системы управления охраной труда (СУОТ). Мы рассказываем о том, на что указывают изменения, внесенные в статьи 217 и 218 Трудового кодекса, что предполагается от работодателя и как можно избежать наложения штрафов.

Получите список документов, связанных с защитой труда в 2022 году, подписавшись на нашу электронную рассылку!

Статьи 217 и 218 ТК РФ: изменения в СУОТ и оценке профрисков

осуществлять выявление потенциальных угроз и профессиональных рисков и проводить систематическое изучение и оценку данных;

Осуществлять организацию мероприятий по повышению качества обеспечения безопасности и охраны труда.

Разрабатывать мероприятия для гарантирования безопасной рабочей среды до введения в эксплуатацию производственных сооружений.

Контроль за соблюдением трудового законодательства и прочих нормативных актов в сфере профсоюзов.

Организация учета и проведение исследований незначительных травм.

Обратите внимание! Это означает, что в каждой компании, где присутствует хотя бы один сотрудник, обязательно должна быть введена система управления охраной труда (СУОТ). Этот требование закреплено в главе X Трудового кодекса РФ, включая статью 217 ТК РФ.

Давайте вспомним о Системе Управления и Обмена Техническими данными (СУОТ) и о том, какая польза от нее может быть.

Ее разработка направлена на предотвращение или уменьшение профессиональных опасностей в сфере охраны труда и управления этими опасностями.

обнаружение угрозы;

оценка рисков профессиональной деятельности (ОРПД);

Расработка и использование методов для уменьшения рисков или предотвращения их увеличения.

Осуществление мониторинга и анализа обнаруженных профессиональных опасностей.

Пять новых требований в Положении о СУОТ 2022

После освоения основных изменений в области охраны труда, остановимся на более конкретном аспекте — изменениях, которые произошли в Положении о системе учета и обработки травматизма (СУОТ) с 1 марта 2022 года.

Ранее Минтрудом было установлено типовое положение по СУОТ по приказу № 438 н. Однако, оно было заменено новым приказом № 776 н, который утвердил новое примерное положение о системе управления охраной труда.

Советуем прочитать: ФНС России от 09.02.2025 N 14-1-03/0025@

оценка рисков профессиональной деятельности;

управление возможностями для предотвращения негативных ситуаций;

осуществление соответствующих действий;

анализирование достижений

Изменение планов.

Внимание! Если в компании отсутствует Положение о СУОТ или не выполняются мероприятия, обеспечивающие ее функционирование, то за это должностным лицам предусмотрены штрафы в размере от 2 до 5 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 до 5 тысяч рублей; на юридические лица — от 50 до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении деятельность может быть приостановлена на 3 месяца.

Согласно последним изменениям, требуется провести обновление Положения о Системе управления организацией труда. Для этой цели необходимо добавить в него следующие разделы и подразделы.

Предоставление необходимых инструментов, достаточного времени и ресурсов для активного участия сотрудников в обеспечении безопасности на их рабочих местах.

Гарантирование надлежащего доступа к актуальной, понятной и четкой информации, касающейся работы системы учета и отчетности времени.

идентификация и устранение помех для вовлечения персонала в систему управления охраной труда;

Работа над созданием, организацией и использованием системы управления и оперативного технического обеспечения везде, где есть нужда в управлении.

Гарантирование выделения необходимого времени и ресурсов для активного участия сотрудников в дискуссиях по важным вопросам обеспечения безопасности и защиты труда.

Раздел «Обеспечение работы системы управления оборотными товарами» включает в себя следующие подразделы.

Если в организации работает менее 50 человек и отсутствует угроза повышенной опасности, достаточно издать приказ, чтобы внести необходимые изменения в существующую структуру положения о системе управления охраной труда.

Издать два приказа, прекратить действие текущего положения и установить новое.

Как ознакомить сотрудников с новым Положением о СУОТ и как поддерживать его в рабочем состоянии

В связи с тем, что Положение об обеспечении безопасности на рабочем месте является основным документом, регламентирующим меры по защите трудовых прав работников, необходимо получить согласование данного документа с профсоюзом, другими руководителями и специалистами по охране труда.

Советуем прочитать: Единый реестр банкротства физических лиц

Он охватывает всех сотрудников фирмы и учитывает их деятельность не только на основной рабочей площадке, но и во всех её подразделениях.

Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с положением о системе учета и контроля рабочего времени, утвержденным работодателем. Для этого требуется подписать лист ознакомления с приказом, которым положение было одобрено.

Не забывайте! Подробные сведения о необходимых документах по охране труда, которые должны иметься в вашей организации, были рассмотрены в нашей публикации «Каталог обязательных документов по охране труда на предприятиях и в организациях в 2022 году».

Для обеспечения надлежащего функционирования системы охраны труда в организации, рекомендуется организовывать различные мероприятия, связанные с охраной труда, а также разрабатывать и проводить корректировку и контролировать документацию системы управления охраной труда.

Необходимо пересматривать политику и цели в сфере охраны труда, как минимум один раз в течение трех лет.

Документ, регламентирующий систему учета и контроля совместно используемого оборудования, с упором на распределение обязанностей.

Управление документацией — это процесс организации и контроля всех процедур, связанных с созданием, хранением, редактированием и распространением документов в организации.

Список операций с учетом результа оценки профессиональных рисков и системы управления операционными рисками.

Процедуры, установки выполнения действий в области охраны труда, надзор и контроль за их осуществлением;

Отчеты, составленные по результатам проведенной Специальной оценки условий труда (СОУТ) и анализу потенциальных рисков;

Программа действий по обеспечению безопасности и защите работников

Организация мониторинга и оценки эффективности работы системы управления обслуживанием транспортных средств, а также итоги проведенного мониторинга и контроля.

Планы развития

Требования по квалификации для сотрудников;

Список специализаций для передовой подготовки, тренировок ОТ, диспенсации от повторного обучения и ответственности за обучение.

Программа обучающих занятий;

Документ, регулирующий процедуру проверки знаний, и руководство, определяющее состав комиссии.

Если возникнут вопросы, не стесняйтесь связаться с нами по телефону, через онлайн чат или оставить свои контактные данные в специальной форме обратной связи.