В данной подборке вы найдете значимые материалы, связанные с категорией Средний управленческий персонал. Здесь собраны нормативно-правовые акты, бланки, статьи, а также консультации от опытных экспертов и другие полезные ресурсы.

В тексте дан акцент на различные формы публикаций, такие как статьи, комментарии и ответы на вопросы.

Статья: Улучшение подготовки сотрудников для работы с осужденными в образовательных организациях ФСИН России (Кириллова Т.В., Кузнецов М.И.) («Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление», 2024, N 4) В рамках рассматриваемой проблемы особое внимание следует уделить профессиональной подготовке кадров в области педагогики и психологии девиантного поведения (специализация — Психолого-педагогическая коррекция и реабилитация лиц с девиантным поведением, ведомственная специализация — Организация психолого-педагогической работы в УИС, квалификация выпускника — социальный педагог). На данный момент такая подготовка проводится только по заочной форме в Академии ФСИН России в Кузбасском институте ФСИН России. Учебный план по указанной специальности, согласно Федеральному государственному образовательному стандарту, включает в себя изучение правовых, педагогических, психологических и других дисциплин, для освоения которых выпускникам необходимы на практике в должности воспитателя лиц, отбывающих наказание. В настоящее время на обучение по этой специальности принимаются слушатели, являющиеся практическими работниками учреждений и органов ФСИН России. В основном это сотрудники, занимающие должности рядового и младшего начальствующего состава (78%); 3,6% — начальники отрядов исправительных учреждений без высшего образования; 18,4% — другие работники УИС, в том числе без специальных званий. Большинство студентов обучаются по заочной форме — это младшие инспекторы отделов безопасности (режима), инструкторы-кинологи, младшие инспекторы отделов охраны, операторы поста видеонаблюдения и другие. Понятно, что выбор студентов для обучения по этой специальности, в связи с ее спецификой, следует осуществлять прежде всего среди сотрудников отделов безопасности (режима) исправительных учреждений без высшего образования, включая их в резерв кадров исправительных учреждений для должностей среднего начальствующего состава воспитательного аппарата ИУ.

Статья: Миф или реальность: четырехсменный режим работы дежурных частей территориальных органов внутренних дел (Вершинина Е.С., Красавин Н.Н.) («Российский следователь», 2022, N 12) В соответствии с действующим законодательством руководитель территориального органа МВД России назначает дублеров помощника оперативного дежурного и дублеров оперативного дежурного. Дублеры оперативного дежурного выбираются из сотрудников среднего звена, которые обладают определенными психологическими навыками, глубоким знанием нормативно-правовых актов, регулирующих работу различных служб и подразделений, а также хорошими организационными способностями. Им предоставляется возможность проходить соответствующие занятия и экзамены по задачам оперативного дежурства. Однако у дублеров также есть свои служебные обязанности и сферы деятельности, за которые они несут ответственность. И это означает, что даже с наличием дублера в дежурной части значительная нагрузка все равно ложится на оставшихся сотрудников территориальных органов МВД России, работающих в смене.

Потребность в людях большая, а зарплата — нет: в полиции Оренбуржья кадровый голод

Потребность в людях большая, а зарплата — нет: в полиции Оренбуржья кадровый голод

В 2025 году в Оренбургской области наблюдалось дефицитное количество личного состава, составляющее 13%. Однако, стало ясно, что люди покидают эти стройные ряды не только из-за низкой заработной платы. В нашем материале представлены и другие факторы, которые влияют на это решение.

Последние годы привели к неблагоприятным изменениям в отношении недостатка кадров в Министерстве внутренних дел Российской Федерации. По словам Владимира Колокольцева, выступавшего в качестве кандидата на должность министра внутренних дел РФ на заседании Совета Федерации 14 мая, некоторые регионы и районы страны столкнулись с наблюдаемыми показателями на уровне 90%.

Оказалось, что число доступных рабочих мест в Управлении Министерства Внутренних Дел на всей территории страны составляет 152 тысячи человек. Недостаток кадров присутствует в патрульно-постовой службе — 26%, следователях — 21% и в уголовном розыске — 20%.

Наша беседа состоялась с предыдущими работниками местного отдела внутренних дел, и мы готовы описать настоящие причины, по которым люди покидают полицию и стремятся найти новое место работы.

Кадры уходят быстрее, чем приходят новые

Согласно информации, предоставленной корреспонденту 56orb, врио главы управления по кадровому обеспечению Сергей Ефременко отметил, что в течение четырех месяцев 2025 года некомплект сотрудников в подразделениях Управления Министерства Внутренних Дел России по Оренбургской области достигал 13,4%.

Ощущается нехватка сотрудников во всех отделениях УМВД России по Оренбургской области. С начала 2025 года уровень недостатка кадров вырос на 1,3%, однако особое внимание следует уделить патрульно-постовой службе полиции, в которой недостаток составляет огромные 30,6%. Эти данные содержатся в официальном ответе.

По последним данным, опубликованным на официальном сайте МУ МВД России «Оренбургское», на дату 29 февраля 2025 года доступны несколько вакансий в различных рангах начальствующего состава. В младшем начальствующем составе имеется 4 открытые вакансии, в среднем начальствующем составе — 5 вакансий, а в старшем начальствующем составе также 5 вакансий. Кроме того, имеется 3 вакансии на руководящие должности. Кроме указанных, имеется множество открытых вакансий для простых работников.

Такая же ситуация наблюдается не только в организациях Оренбурга. Еще больше свободных мест существует и в Орске, как пример.

Почему люди уходят из полиции?

предоставленные организацией, говорят о том

В основе причин массового ухода сотрудников из полиции, Владимир Колокольцев выделил низкий уровень социальных гарантий и отсутствие адекватной индексации монетизированных льгот.

Одной из основных причин ухода людей из полиции является низкий уровень заработной платы. По словам Колокольцева, покупательная способность сотрудников полиции снизилась на 45%. Если ранее средняя зарплата в МВД составляла 84 тысячи рублей в год, то это относится к среднему по России. В отдельных регионах, например, у работников миграционного подразделения зарплата составляет всего 17 тысяч рублей.

Региональное УМВД также поддерживает данное предложение по улучшению оттока сотрудников.

Согласно заявлению временно исполняющего обязанности начальника управления по работе с персоналом Оренбургской области, основной причиной ухода сотрудников из органов внутренних дел является то, что их заработная плата находится ниже среднего уровня заработной платы по этому региону.

Длительные наблюдения и бесплатные практики

Оксана, бывший сотрудник отдела дознания, рассказала нам о разнообразных причинах, вызывающих такой значительный уход персонала, среди которых зарплата является только одной из них.

— Одним из недостатков работы на стажировке является ее продолжительность. Я провела две недели в одном отделе, а затем еще две недели в другом. Вначале стажировка принесла мне удовольствие: меня повсюду водили, все показывали и рассказывали, но за это время мне не выплачивали зарплату. Следующим этапом была медкомиссия. К слову, время прохождения ее также не оплачивалось. Врачи тщательно осматривали меня со всех сторон, причиняли длительные страдания. Прохождение медкомиссии заняло у меня примерно месяц. На этом этапе многие люди отказываются от стажировки, даже несмотря на то, что они уже ее пережили. После прохождения медкомиссии я стала стажером, но уже с минимальной зарплатой. Тогда мне платили не больше 8 тысяч рублей, но меня полностью перегружали обязанностями.

После прохождения стажировки аспиранты полиции отправляются в специальное учебное заведение, расположенное в Уфе или Екатеринбурге. Здесь им предстоит прожить полгода, полностью погрузившись в свои новые обязанности. Возникший социальный вакуум, строгий режим в казарме, постоянные физические тренировки и интенсивная учеба становятся непосильным испытанием для некоторых кандидатов, и они выбывают на данном этапе. Оксана рассказывает, что с каждым годом жизнь в учебном заведении становится все более жесткой, а требования к претендентам на должность полицейского становятся все выше. Но те, кто смогут преодолеть все трудности, будут награждены офицерским званием.