Военный, сотрудничающий по договору с октября 2022 года, сможет ли автоматически продлить свой контракт после его окончания в рамках СВО?
В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане имеют воинскую обязанность во время мобилизации, во время нахождения в состоянии военного положения и во время военных действий. Установление данной воинской обязанности осуществляется с помощью федеральных конституционных законов, федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26.02.1997 года № 31-ФЗ «О подготовке и осуществлении мобилизации в Российской Федерации» в случае объявления мобилизации военнослужащие продолжают исполнять свои обязанности военной службы.
В Российской Федерации с 21 сентября 2022 года будет проведена частичная мобилизация на основании указа Президента Российской Федерации под номером 647.
Договоры об исполнении военной службы, заключенные военнослужащими, сохраняют силу до завершения периода частичной мобилизации (пункт 4 Указа № 647).
Пунктом 5 Указа № 647 в период мобилизации установлены только три основания увольнения военнослужащих с военной службы:
В данном Указе содержится полный и чёткий перечень причин, по которым военнослужащие, проходящие службу по контракту в период частичной мобилизации, могут быть уволены с военной службы. Важно отметить, что такое основание, как окончание срока контракта, отсутствует в этом перечне.
В настоящий момент нет никаких нормативных правовых актов, которые бы регулировали вопрос о прекращении мобилизации.
На официальном сайте Минобороны РФ объявлено, что все мероприятия, связанные с частичной мобилизацией, а также распределение и выдача повесток, приостановлены. На официальном сайте Президента России также опубликован ответ на вопрос журналиста о прекращении правовых последствий Указа «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», в котором Президент заявил о завершении мобилизации. По сути, даже без формального указа Президента, отменяющего Указ о мобилизации, все его правовые последствия прекращены, что подтверждает сам Верховный Главнокомандующий.
В соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.1996 года № 763, акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти считаются официально опубликованными только после их первой публикации полных текстов в газете «Российская газета» или первого размещения (опубликования) на официальном интернет-портале правовой информации, а не по информации, полученной из средств массовой информации, таких как телевидение.
На данный момент не существует официального указа или другого правового акта, который отменил бы частичную мобилизацию. Из-за этого истец обязан продолжать прохождение и исполнение своих обязанностей военной службы.
До полного выполнения мероприятий, включенных в мобилизацию, и до отмены частичной мобилизации президентом Российской Федерации или другим нормативно-правовым актом, условия контракта остаются в силе. Военнослужащий не может быть уволен и исключен из списков личного состава военной части, и должен продолжать служить по контракту, исполнять все общие и специальные обязанности военной службы.
На 1 марта 2025 года профессионалы из компании «Альвента», воспользовавшись программой «КонсультантПлюс», представили свои выводы и факты.
Познавательные материалы:
Вы не имеете возможности воспользоваться услугами КонсультантПлюс? Наша команда профессионалов предложит вам уникальный набор решений, идеально подходящих для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех обновлений в законодательстве? Используйте сервис КонсультантПлюс. На нашем веб-сайте вы сможете подобрать подходящий для вас пакет КонсультантПлюс.
Это предложение применимо только для юридических субъектов, зарегистрированных в следующих регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
Возможно ли продление (пролонгация) срока действия контракта по 44-ФЗ? Ответственность за пролонгацию
Возможно ли продление (пролонгация) срока действия контракта по 44-ФЗ? Ответственность за пролонгацию
Один из основных моментов государственного контракта, установленного в соответствии с 44-ФЗ, — это определение сроков действия контракта и времени, необходимого поставщику для выполнения своих обязательств по договору. Однако на практике возникают ситуации, когда поставщик или исполнитель не в состоянии закончить работы или осуществить поставку товара в установленные сроки по объективным обстоятельствам, не зависящим от них. В таком случае может возникнуть необходимость продления сроков исполнения контракта.
В соответствии с законодательством, сроки действия контракта не имеют важного значения в рамках государственного контракта, установленного в соответствии с нормами Федерального закона № 44. Кроме того, информация о периоде действия может быть включена в контракт по решению заказчика.
Срок исполнения
Необходимо разграничивать сроки действия и сроки исполнения, так как последние являются частью важных условий контракта и более узким понятием.
Срок действия охватывает различные временные интервалы, включая выполнение поставщиком своих обязательств по предоставлению услуг, выполнению работ и поставке товара, а также оплату услуг и работ со стороны заказчика в соответствии с условиями договора. Кроме того, срок действия также включает в себя возврат денежных гарантий и гарантийный период.
В соответствии с положениями статьи 425 пункта 1 Гражданского кодекса, государственный контракт начинает действовать с момента его подписания сторонами. Именно с этого момента начинается выполнение условий контракта. В самом контракте фиксируется конечная дата исполнения работ или временной период, в течение которого поставщик должен выполнить услугу или поставить товар (например, в течение 30 дней после подписания контракта).
Если в контракте отсутствует одно из существенных условий, то такой договор считается недействительным, поскольку не содержит сроков выполнения обязательств.
Возможно ли продление (пролонгация) срока действия
Продление или пролонгация – это увеличение временного периода действия государственного контракта в процессе выполнения сторонами обязательств по договору.
В соответствии с гражданско-правовым законодательством, пролонгация договоров осуществляется достаточно просто: для этого стороны должны достичь соглашения и оформить продление сроков действия контракта в письменной форме. Однако, в случае договоров, заключаемых государственными и муниципальными заказчиками с их контрагентами, имеются некоторые особенности. В данном случае, положения специального законодательства, представленного в виде 44-ФЗ о контрактной системе, имеют приоритет перед общими нормами Гражданского кодекса.
В соответствии с требованиями Федерального закона № 44 все приобретения должны осуществляться в соответствии с утвержденным графиком, который также содержит информацию о сроках исполнения контракта.
В параграфе 1 статьи 95 Федерального закона № 44 явно указано, что нельзя изменять существенные условия контракта. Ранее законодательством предусматривались некоторые исключения из данного правила. Теперь, даже при заключении дополнительного соглашения, невозможно изменить сроки.
В указанной позиции можно обнаружить сходные взгляды, изложенные в двух документах — письме Министерства финансов под номером 02-02-15/24252, датированном 2016 годом, и письме Минэкономразвития под номером ОГ-Д28-4011, направленном в 2017 году.
В старой редакции 44-ФЗ говорилось, что стороны имеют право продлить сроки исполнения контракта, если они достигли согласия по данному вопросу. Однако после внесенных изменений в 2017 году Постановлением Правительства, эти правила были исключены. Теперь сроки госконтракта должны оставаться неизменными.
В сообщении Министерства экономического развития и торговли от 2017 года с номером ОГ-Д28-4011 особо отмечается, что включение информации о возможности продления в государственный контракт является незаконным действием со стороны заказчика.
Необходимо учесть, что контракты, заключаемые в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», регулируются нормами Гражданского кодекса. Согласно статье 401 ГК, можно сделать вывод о том, что государственный контракт может быть продлен в случае наступления форс-мажорных обстоятельств.
Согласно статье 401 Гражданского кодекса, если одна из сторон сможет доказать, что выполнение своих обязательств стало невозможным из-за непреодолимых обстоятельств, то она будет освобождена от ответственности. В список таких обстоятельств входят природные катаклизмы, стихийные бедствия, военные конфликты и тому подобное.
Однако, если поставщик или исполнитель требуют изменить сроки контракта, объясняя это форс-мажором, то им необходимо предоставить соответствующий документальный подтверждающий материал. Например, такой документ может быть получен у МЧС, торгово-промышленной палаты и прочих организаций. В любом случае, сроки контракта останутся прежними на практике. Единственное отличие будет заключаться в том, что поставщик не будет обязан платить штрафы и пени за несоблюдение сроков поставки товаров или выполнение работ.
Исключение из нормы о невозможности изменения существенных условий представляют ситуации, когда существенные условия подвергаются изменениям вследствие решения Правительства, региональных властей или муниципалитета (согласно пунктам 2-4 части 1 статьи 95 Постановления №1186).
Если поставщик не в состоянии выполнить свои обязательства в указанные сроки, у него имеются несколько альтернативных вариантов действий:
В связи с этим, производителю понадобится найти способы достижения мирного соглашения с потребителем, чтобы избежать возможных последствий. В общем случае, если сроки не будут соблюдены, информация о непорядочном поставщике будет внесена в реестр недобросовестных.
Все задания выполняю в срок и без неожиданных ситуаций. К сожалению, раньше бывало, что из-за моих собственных ошибок возникали проблемы. Бывало такое, что приходилось сталкиваться с непредвиденными обстоятельствами, однако причины их возникновения не зависели от меня.
Ответственность за незаконную пролонгацию
Если во время проверки деятельности Федеральной антимонопольной службы будет обнаружено, что важные условия контракта были изменены, заказчику грозит административное наказание.
В части 4 статьи 7.32 КоАП содержится норма об административной ответственности. Данный юридический акт устанавливает, что контрактный управляющий или специалист контрактной службы как должностное лицо может быть подвергнут штрафным санкциям в размере 20 тысяч рублей за совершение подобного правонарушения. Юридические лица, в свою очередь, могут быть оштрафованы на сумму до 200 тысяч рублей.
Если госконтракт будет пролонгирован незаконно, то это приведет к тому, что дополнительное соглашение, которое было подписано в связи с этим, будет аннулировано. Согласно пункту 2 статьи 168 Гражданского кодекса, такое соглашение считается недействительным, если оно не было предусмотрено законодательством или самим госконтрактом.
Важно отметить, что наблюдательные органы часто считают продление договора нарушением принципа конкуренции. Вместо проведения конкурентного тендера для заключения нового контракта, заказчик соглашается на новые условия с предыдущим поставщиком.
Для избежания юридических последствий заказчик должен произвести изменения в графике работ и провести новые закупки.
Таким образом, запрещается продлевать сроки исполнения договора согласно положениям 44-ФЗ. Начиная с 2017 года, стороны потеряли возможность согласовать продление даже при наличии письменного соглашения. Несоблюдение этого условия может привести к наложению административного штрафа на заказчика.
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
Если вы имеете опытного специалиста, который был принят на временную работу для выполнения конкретного проекта, и вы не хотите расставаться с ним, подумайте о возможности продления его срочного трудового договора на новый период. Если нет законных оснований для этого, то чтобы избежать юридических проблем и штрафов, наиболее корректным будет уволить работника, а затем принять его снова.
Продление срочного договора: когда разрешается, а когда нет
Вопрос о возможности продления срочного трудового договора до сих пор остается без окончательного решения. Определением Верховного Суда Российской Федерации от 27.07.2014 № 41-КГ14-10 судебные органы придерживаются позиции, что Трудовой кодекс не содержит указания о возможности продления срочного трудового контракта. Таким образом, продление таких договоров их превращает в бессрочные по умолчанию. Однако есть исключение для преподавательского состава вуза в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса. Если преподаватель уже работает по срочному трудовому договору, его не расторгают, а продолжают в соответствии с соглашением сторон.
Роструд, который является организацией, ответственной за кадровые вопросы, также не принял окончательного решения по данному вопросу. В настоящее время имеются три информационных письма, которые посвящены проблеме возможности продления договора на новый срок.
В первом документе предлагается изменить условия срока действия трудового договора через составление дополнительного соглашения к нему. Во втором документе утверждается, что нет юридических оснований для продления срочных трудовых договоров. Исключениями являются беременные женщины и педагоги. В отчете за 2018 год условием продления называется сохранение основания заключения и общий срок договора не может превышать 5 лет.
Как правильно составить документ, в котором будет описано продление существующего договора?
В итоге, осуществление законодательства происходит следующим образом:
В мае текущего года Министерство труда и социальной защиты предоставило официальные пояснения относительно условий, при которых допускается продление трудового договора на срочной основе. Согласно высказыванию ведомства, существуют некоторые исключения, которые могут быть рассмотрены.
Подробнее: в каких ситуациях можно утвердить пролонгацию временного контракта о труде?
Возможные сроки продления
Если ни одна из сторон не требует расторжения договора после его истечения, то он автоматически становится бессрочным. Однако возникают проблемы в случае многократных продлений. Когда речь идет о продлении срочного трудового договора на недолгий срок, суды часто видят в этом попытку работодателя уклониться от предоставления работнику его прав и гарантий. Если суд установит, что работник выполняет одну и ту же трудовую функцию, то договор будет считаться заключенным на неопределенное время.
В настоящий момент действует общепринятое правило:
В определенных ситуациях может быть предпочтительным не заключать дополнительное соглашение, а разорвать предыдущий договор и заключить новый, при наличии соответствующих оснований.
Алгоритм действий
Для того чтобы продлить Судебно-техническую документацию (СТД) и избежать возможных споров в судебном разбирательстве, необходимо тщательно проверить корректность ее составления. Важно обратить внимание на соблюдение следующих условий:
Чтобы быть уверенным в безопасности допсоглашения, необходимо соблюдать определенные правила при продлении срочного трудового договора без увольнения сотрудника. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам оформить допсоглашение правильно и без возможных споров.
После согласования дополнительного соглашения, возникает необходимость выдать распоряжение о продлении срока действия трудового договора с сотрудником.
Обязательные документы
Для кадровой службы крайне важно ознакомиться с необходимыми документами для проведения продления срочного договора посредством дополнительного соглашения без прибегания к увольнению, чтобы данное решение не подверглось оспариванию со стороны Государственной инспекции труда.
Продление трудового контракта становится возможным только при условии, что срок его действия продолжается до момента завершения СТД. Если срок действия контракта истекает, нет возможности его продлить.
Особенности пролонгации в различных случаях
Нормативными актами предусмотрено увеличение срока СТД для определенных групп трудящихся.
Беременные
Служащая, занятая по Системе трудовых договоров, представила документ, свидетельствующий о своей беременности, и заявление о продлении СТД. Согласно условиям договора, его продление зависит от окончания беременности. Увольнение будет оформлено после рождения ребенка. Дата окончания СТД — это момент окончания отпуска по беременности и родам, указанный в медицинском свидетельстве. Работодатель имеет право каждые три месяца до рождения ребенка требовать представление документа, подтверждающего беременность. В случае окончания беременности по другим причинам, сотрудницу можно уволить в течение недели после того, как кадровое агентство или работодатель узнали о прекращении беременности.
Руководители
С руководителями предприятий заключают временные трудовые соглашения. Для подготовки дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора с генеральным директором необходимо принятие решения на общем собрании. Если тот же самый человек избирается, то в протоколе должны быть отдельные пункты о прекращении его полномочий и переизбрании на следующий срок. Здесь не предусмотрена пролонгация срочного трудового договора — старый договор прекращается, а заключается новый. В сведения о трудовой деятельности заносятся данные об увольнении и принятии на работу.
Спортсмены
Когда спортсмен переходит на временную должность в другую компанию, с ним заключается временный трудовой договор, который действует не более 1 года. В то же время трудовой договор с первым работодателем остается в силе. Если после истечения срока временного контракта никто не заявляет о его окончании, то первоначальный трудовой договор прерывается, а временный продлевается. Возможны 2 варианта:
Преподаватели
В случае, если работники, которые временно занимали должность по контракту, победили в конкурсе на эту должность, им не требуется заключать новый Трудовой Договор в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса. Срок действия текущего Трудового Договора может быть изменен по письменному соглашению.
Во всех других ситуациях, ответ на вопрос о возможности продления срочного договора без увольнения сотрудника является отрицательным. В случае продления такого договора, он будет считаться бессрочным.
Если у вас заключен срочный трудовой договор, вы можете задуматься о том, как правильно оформить отпуск.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Учтите, сколько раз возможно продлить срочный договор о труде, — сколь угодно, если общая его длительность не превышает 5 лет. И обязательно проверьте, есть ли законные основания для такой процедуры.
Пролонгация договора
Пролонгация договора
Как осуществить продление соглашения? При наличии большого числа контрактов, участники договорных отношений иногда забывают оформить продление договора. В реальной жизни часто возникают споры относительно условий автоматического продления заключенного соглашения, установления запрета на его последующее продление.
В соответствии с общепринятыми нормами, продлить срок действия договора возможно путем:
Продление договора. Как продлить договор?
Автоматическая пролонгация является одним из удобных способов продления действия договора.
В договоре было указано, что соглашение будет действовать до конца 2019 года и автоматически продлеваться на один год каждый раз, если ни одна из сторон не заявит о своем намерении прекратить его за месяц до истечения срока.
По истечении срока действия договора арендатор, который надлежащим образом выполнял свои обязанности, имеет преимущество перед другими лицами при заключении нового договора аренды на равных основаниях.
Необходимо отметить, что нарушение первоочередного права предыдущего арендатора на продление договора аренды на новый срок, описанное в пункте 1 статьи 621 Гражданского кодекса РФ, не приводит к недействительности договора аренды, заключенного с третьим лицом. То есть, договор аренды, заключенный владельцем имущества с другим лицом, не может быть признан недействительной сделкой по иску субарендатора, который претендует на аренду того же имущества или его части (Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2018 г. № 305-ЭС18-13454).
Арендатор должен выразить письменное желание продлить аренду и уведомить об этом арендодателя. Такое уведомление следует предоставить в соответствии с сроком, установленным в договоре аренды, а если в договоре нет указания на срок, то в разумный срок перед окончанием действия договора (в соответствии с п.2 ст.621 ГК РФ).
Образец уведомления представлен ниже
Компания «Лютик» с ограниченной ответственностью
Будучи влиятельным руководителем компании «Цветочек» А.В. Незабудкину, я обращаюсь с просьбой о поддержке в решении важных вопросов организации.
В Москве, 9 января 2019 года.
УВЕДОМЛЕНИЕ
Хотим сообщить, что по истечении срока действия арендного договора от 1 февраля 2018 года №1/5 между ООО «Лютик» (арендатор) и ООО «Цветочек» (арендодатель), арендатор планирует продлить срок данного договора аренды до 1 февраля 2020 года.
Основание данной нормы закреплено в первом пункте статьи 621 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Главный управляющий
не согласен с этим утверждением, так как оно не соответствует действительности. В нашем обществе существует множество людей, которые справедливо заслуживают признания и уважения.
Важно отметить, что независимо от правового признания судом договора аренды как продленного на неопределенный срок, обязанность арендатора уплатить арендную плату остается неизменной. Это означает, что арендатор, продолжающий фактически пользоваться имуществом, обязан в любом случае выплатить арендную плату арендодателю. Данное положение подтверждается АС Восточно-Сибирского округа (решение от 05.09.2018 г. №А10-6675/2017) и Пленумом ВАС РФ (постановление от 06.06.2014 г. №35). Если отсутствуют сведения о возражениях арендодателя против продления договора аренды и арендатор продолжал пользоваться имуществом после истечения срока действия договора, арендатор также обязан уплатить арендную плату за период фактического пользования имуществом. Это подтверждают решения АС Приморского края (от 28.05.2018 г. №А51-24945/2017), Восьмого арбитражного апелляционного суда (от 01.11.2018 г. №А81-1815/2018) и Тверской области (от 27.04.2018 г. №А66-5971/2018).
Один из способов удлинения срока договора заключается в создании дополнительной конвенции. Например, стороны имеют возможность продлить (увеличить) срок займа и увеличить период, в течение которого заемщик обязан возвратить заемные средства. Такую дополнительную конвенцию подписывают, когда заемщик не успевает в срок, установленный в договоре, полностью погасить сумму займа.
Необходимо создать документ, который будет являться модификацией исходного договора о займе, и его формат должен соответствовать формату самого договора.
Важно помнить, что необходимо соблюдать форму, в которой был составлен оригинальный договор (согласно пункту 1 статьи 452 Гражданского кодекса РФ). Если исходный договор был составлен в письменной форме, затем нотариально удостоверен и подлежит государственной регистрации, то все эти требования также должны быть выполнены при заключении дополнительного соглашения.
Для продления рабочих отношений существуют определенные нормы и правила, описанные в трудовом кодексе Российской Федерации. Например, согласно пункту 2 части 1 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор с работником может быть заключен на период, не превышающий пяти лет. Конкретные сроки действия договора зависят от характера работы. Если основание, по которому был заключен договор, по-прежнему существует и общий срок договора не превышает пяти лет, работодатель может продлить его срок действия.
В случае, когда трудовой договор с беременными женщинами (в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ и Письмом Минтруда РФ от 21.03.2018 г. №14-2/В-191) должен быть продлен истекающим в период предельного возраста, включая ректоров и проректоров (в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ), требуется осуществить данное продление немедленно.
Один из способов продления срока действия соглашения — заключение нового договора. Обычно стороны прибегают к этому варианту, если условия, указанные в первоначальном договоре, стали неприемлемыми для них. В таком случае стороны ведут переговоры с целью заключения нового договора.
Почему выгодно воспользоваться услугами «РосКо»?
Составление договора в соответствии с законом поможет вам не только оставаться в правовом поле, но и избежать проблем с уплатой налогов.
Услуги юристов, предоставляемые для формирования и разработки различных юридических документов, гарантируют соблюдение всех необходимых процедур и правил, что является неотъемлемым условием для успешного подтверждения законности своих действий перед контролирующими органами. Кроме того, эти услуги помогут свести к минимуму возможные риски, связанные с неправильным оформлением или интерпретацией договорных обязательств. Таким образом, сотрудничество с профессиональными юристами обеспечит надежную защиту ваших интересов и обеспечит успех в юридическом плане.
Юрист предлагает услуги по составлению договоров с приемлемой ценой, что обеспечивает надежность, полноту информации и соответствие закону. Благодаря своим профессиональным знаниям, юрист компенсирует стоимость его услуг, предоставляя высококачественное и проработанное составление и оформление договоров, учитывая все детали и особенности.
Компетентные специалисты из компании «РосКо» готовы осуществить разработку индивидуального договора, а также продлить действие предыдущего договора, в полной мере учитывая особенности вашего бизнеса и учтя все ваши пожелания.
Мы предлагаем клиентам в Москве услуги по созданию и разработке договоров с гарантией высокого качества и доступной цены.
Наша команда поможет снизить все возможные риски, достичь желаемых результатов от партнеров и избежать неясных толкований и пробелов в информации. В рамках нашей услуги мы выполняем работу, включающую составление и разработку разнообразных видов договоров (продажи, поставки, недвижимость и другие), а также:
Среди множества компонентов, формирующих стоимость формирования и составления юридических договоров, также включены услуги юристов, консультации (как предварительные, так и в процессе заключения сделок) и много других факторов.