Штрафные санкции, связанные с воинским учетом компаний, в 2024-2024 годах не только возросли в масштабах, но и претерпели изменения в своем характере. Какие нарушения теперь преследуются и каковы суммы штрафов, накладываемых за проверки воинского учета, теперь являются значительно разнообразными.
Новые штрафы с 01.10.2023
С 1 октября 2024 года вступили в силу изменения в законодательстве, которые привнесли новые финансовые штрафы за ошибки и просчеты в вопросах воинского учета. Указанные изменения были внесены Федеральным законом от 31 июля 2024 года № 404-ФЗ.
Начиная с 1 октября 2024 года, организации и руководители будут обязаны выплачивать штрафы за нарушение воинского учета и переводить их в бюджет, если они не своевременно информируют работников, которые были вызваны на военную службу по мобилизации, о местах сбора или воинских частях.
Повышенные штрафы
С целью повышения мотивации работодателей к ответственному ведению воинского учета законодатели приняли решение ужесточить наказания для должностных лиц, совершающих определенные нарушения, повысив штрафы более чем в 30 раз.
Стоит отметить, что ранее должностные лица уже подвергались материальным наказаниям за такие нарушения, но санкции были значительно меньше. Однако теперь компания также будет наказана за указанные просчеты. И стоит отметить, что размер штрафа за невыполнение воинского учета для компании будет гораздо выше: от 350 000 рублей до 400 000 рублей. Но стоит уточнить, что штраф за не представление или опоздание с предоставлением данных, необходимых для воинского учета, будет накладываться только на должностных лиц.
Для представителей малого и среднего бизнеса законодатель предусмотрел уменьшение санкций — они будут на 50% ниже в размере для тех же нарушений.
Военно-транспортные штрафы
С 1 октября 2024 года директору и компании грозят новые штрафы по воинскому учету, если они не выполняют свои обязанности в области военно-транспортной деятельности, согласно статье 19.38 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Отсутствие передачи транспортного средства для нужд армии подлежит взиманию специальных санкций.
Военные регистрационные и призывные комиссии обладают исчерпывающей информацией о наличии транспортных средств у компании. Регулярно им поступают данные от Государственной инспекции по безопасности дорожного движения, Федеральной службы государственной статистики и Федеральной налоговой службы.
В приказе № 151 Министерства обороны России от 14.03.2014 утвержден список автотранспорта, который будет изъят в рамках выполнения военно-транспортных обязанностей.
Один из пунктов Административного кодекса допускает возможность наложения штрафа за нарушение военно-транспортных обязанностей.
В статье 13 Федерального закона «О мобилизационной подготовке…» от 26.02.1997 № 31-ФЗ и Положении, утвержденном Указом Президента РФ от 02.10.1998 № 1175, указывается, какие действия включены в понятие «военно-транспортные» обязанности и кому они устанавливаются.
Необходимо учесть, что прежде, чем наступит 1 октября 2024 года, размеры штрафов, предусмотренные для нарушения данной статьи, были гораздо менее значительными: от 500 рублей до 1000 рублей для руководителя и от 10 000 рублей до 20 000 рублей для организации.
Порядок наложения штрафов
Благодаря прогрессу в области межведомственного обмена информацией и цифровых технологий, военкоматы получили достаточное количество ресурсов для автоматического выписывания штрафов в большом количестве, в том числе и на основании формальных причин.
Для того чтобы избежать неприятных сюрпризов в виде штрафов для работодателей, давайте еще раз вспомним правила их применения:
Если взыскана плата из-за неполноценной отчетности, то необходимо незамедлительно предоставить недостающую информацию в военкомат.
Могут ли отменить или снизить штраф?
В связи с быстрым увеличением размеров санкций за нарушение воинского учета начиная с 2024 года, компании столкнулись с проблемой: как избежать штрафа или минимизировать возможность получения штрафных санкций?
Прежде всего следует учтить, что если уже был составлен протокол об административном правонарушении, работодателю нужно как можно скорее предоставить военкомату все необходимые сведения и объяснения по запросу должностного лица, такие действия повышают вероятность уменьшения или отмены наложенного штрафа.
После этого работодатель должен внимательно проанализировать обстоятельства выявленного нарушения и выявить те, которые могут помочь смягчить наказание. О наличии таких смягчающих обстоятельств необходимо сообщить представителям военкомата, занимающимся рассмотрением данного дела. В конечном итоге, решение о назначении наказания полностью зависит от решения конкретного военкомата.
Допустим, если работодатель представит необходимые сведения в военкомат с неким опозданием на один-два дня после установленного срока, при этом имея уважительную причину, вероятность избежать штрафа весьма высока. Если, впрочем, военкомат не учтет смягчающие обстоятельства и выставит штраф в полном объеме, существует возможность обратиться в суд с жалобой. Закон устанавливает ограниченный срок для такого обращения: 10 дней с момента вручения постановления.
Сделайте внимание! При незначительности нарушения предусмотрена вероятность освобождения от наказания (пункт 2.9 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).
Будет ли штраф при трудоустройстве работника без военного билета?
В случаях подобного характера, не предусмотрено наложение штрафов — законодательство не запрещает найм военнообязанного гражданина, не имеющего военного билета, однако работодатель обязан уведомить военкомат об этом событии (ссылка на письмо Министерства Труда от 14.08.2023 года, номер 14-6/в-960).
Необходимо использовать специальную форму для отправки сообщения.
Срок для передачи информации сократился с четырнадцати дней до трех солнечных оборотов. Ее можно доставить на бумаге или путем использования интерактивного портала «Госуслуги».
Если работодатель откажет в приеме на работу кандидату исключительно из-за отсутствия у него военных документов, это будет нарушением трудовых прав работника. Наличие или отсутствие военного билета не оказывает влияния на деловые качества соискателя и его способность выполнять трудовые функции, согласно статье 64 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Как снизить штрафные риски
Текущее законодательство по воинскому учету находится в процессе серьезных изменений. Некоторые нормативно-правовые акты уже обновлены, в то время как другие все еще ожидают своей очереди. В такой ситуации, чтобы избежать штрафов по воинскому учету в 2025 году и в будущем, работодателям следует принять максимально возможные меры для защиты себя. Несмотря на то, что нет универсальных способов достичь этой цели, но рекомендуется принять следующий набор мер для обеспечения дополнительной защиты:
Всегда быть в курсе последних изменений в воинском законодательстве возможно благодаря информации, представленной в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный тестовый доступ и сразу же ознакомьтесь с актуальными разъяснениями от ведущих экспертов и государственных служащих.
У нас на интернет-ресурсе вы отыщете рекомендации и разъяснения по различным темам, как например:
Итоги
С целью повышения дисциплины работодателей, введены новые штрафы в области воинского учета, которые предусматривают значительные санкции. Законодатели ожидают, что компании и руководители будут преимущественно исполнять свои обязанности, чтобы не тратить деньги на оплату штрафов впустую.
Новые правила воинского учета граждан с 1 января 2025 года
Новые правила воинского учета граждан с 1 января 2025 года
Новые правила постановки на воинский учет c 2025 года
С 2025 года наступят новые изменения в законодательстве о регистрации граждан вооруженными силами, которые включают в себя разнообразные улучшения и расширения в системе учета военнослужащих.
Важным изменением является повышение возраста призыва для граждан с 27 до 30 лет. В результате, весной 2025 года будут призываться граждане, достигшие возраста от 18 до 30 лет. Данное решение было принято на основе Федерального закона от 04.08.2023 № 439-ФЗ.
Если сотрудник предоставит повестку или повестка на срочную службу поступит непосредственно в компанию, работодатели также должны учесть обновленные ограничения в возрасте для призыва.
С начала 2025 года увеличивается верхний возрастной предел для лиц, состоящих в резерве. Предельный возраст увеличивается на 5 лет для группы лиц, включающей матросов, солдат, старшин, сержантов, мичманов или прапорщиков.
Следовательно, граждане, находящиеся в резерве, будут иметь возможность продолжить службу в первом разряде до 40 лет, во втором разряде до 50 лет и в третьем разряде до 55 лет. Федеральный закон от 24.07.2023 года, № 326-ФЗ, устанавливает эти изменения. Однако, переходный период будет продолжаться до 2028 года.
С 1 января 2025 года организации и индивидуальные предприниматели должны будут увеличить частоту предоставления отчетов в военкомат, в соответствии с новыми правилами, которые войдут в силу.
Не смогли найти решение вашей проблемы в нашей подборке статей?
Обратитесь к нашему профессионалу, который окажет вам помощь. Наша команда готова быстро ответить на ваши вопросы и решить возникшую проблему.
Изменения в информировании военкоматов работодателями о сотрудниках в 2025 году
По обновленным правилам, с 1 января 2025 года, военкомат будет уведомляться о приеме или увольнении работника, который состоял на воинском учете, всего за 5 дней, вместо предыдущих двух недель. Изменения вступили в силу в соответствии с подпунктом «а» пункта 13 постановления Правительства от 25.07.2023 № 1211.
Согласно пункту 27 приказа Правительства, для того чтобы принять или уволить сотрудника, теперь необходимо указывать данные его паспорта (серия и номер), СНИЛС и полную дату рождения в форме приложения 2 к Положению №719. В связи с этим, вводить код ВУС больше не требуется.
Если происходит изменение информации о брачном статусе, месте жительства или образовании сотрудника, а также в случае получения им инвалидности, работодателю требуется обязательно сообщить об этих данных в военкомат не позднее 5 рабочих дней.
Если работник не выполнил свои обязанности по воинскому учету, мобилизации или мобилизационной подготовке, то работодатель обязан в течение 5 рабочих дней после обнаружения нарушения сообщить об этом военкомату. Аналогичный срок установлен для уведомления военкомата о неточностях, исправлениях или отсутствии листов в форме отчетности.
Работодателю, не соблюдающему правила ведения воинского учета, грозят штрафы, которые вступили в силу с 1 октября 2024 года и будут действовать в течение 2025 года. Величина штрафов варьируется от 30 до 80 тысяч рублей для лиц, занимающих должностные позиции, и от 40 до 500 тысяч рублей для организаций.
Причины и порядок снятия работника с воинского учета с 1 января 2025 года
Чаще всего люди выбывают из военного учета по двум основным причинам — достижению определенного возраста и имеющемуся у них состоянию здоровья.
Если у военнообязанного наступает максимальный возраст или у него возникают серьезные проблемы со здоровьем, то есть возможность исключить его из состава запасных военнослужащих. Важно отметить, что для некоторых воинских рангов были увеличены сроки службы в запасе, начиная с 2025 года.
Согласно последней версии закона «О воинской обязанности», принятой 24 сентября 2022 года, существуют основные факторы, при которых возможно освобождение от воинского учета.
Для того чтобы работник был снят с воинского учета в 2025 году, ему необходимо выполнить несколько важных действий. В первую очередь, необходимо предоставить оригинал военного билета, в котором должна быть отметка о прекращении воинской обязанности в связи с достижением требуемого возраста к концу 2025 года.
Важно
Данный документ, известный как военный билет, используется исключительно для проверки присутствия соответствующей отметки. Проверить наличие этой отметки может либо специалист, ответственный за учет военнослужащих в организации, либо сам работодатель.
После осуществления проверки военного билета, уполномоченный эксперт обязан внести соответствующие указания в двух регистрационных журналах: в карточке гражданина по стандартной форме №10 (данная форма карточки была одобрена дополнением 22 к Положению № 700) и в индивидуальной карточке сотрудника. Данная запись оформляется на основе военного билета с пометкой о снятии.
По завершении процедуры снятия работника с воинского учета в 2025 году, ответственный сотрудник обязан надлежащим образом хранить все документы, относящиеся к данному работнику, до проведения проверки со стороны военкомата. После успешной проверки и удостоверения ее правильности, документы должны быть уничтожены с составлением соответствующего акта.
Если вас захватила ошибка, пожалуйста, отметьте фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Марина Сидеропуло, бухгалтер-консультант из Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ, является автором данного текста.