В данной подборке представлены ключевые документы, связанные с процессом назначения нового генерального директора. Здесь вы найдете нормативно-правовые акты, необходимые формы, полезные статьи, консультации специалистов и многое другое. Этот материал поможет вам осознать все аспекты и требования, связанные с началом полномочий генерального директора.
в России активно развивается, и с каждым годом все больше судебных решений формируют прецеденты, которые становятся основой для последующих дел.
Компиляция кейсов судебных решений за 2021 год: Положение 19 «Лица, заинтересованные в результате» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» было подвергнуто апелляционным судом, и было установлено, что на момент совершения спорных сделок должник обладал как признаками неплатежеспособности, так и недостаточности имущества. В частности, у ОАО «АКС» были подтвержденные решениями Арбитражного суда Владимирской области о неисполнении денежных обязательств перед кредиторами на сумму свыше 534 000 000 рублей, а бухгалтерские отчеты за период с 2012 по 2015 годы свидетельствовали о убыточной деятельности должника. В период с 05.07.2012 по 30.12.2014 должность генерального директора и с 01.07.2015 должность заместителя генерального директора ОАО «АКС» занимал Гудыма А.Н., а начиная с 24.12.2015 220/440 долей в уставном капитале ООО «Энергоцентр» принадлежал Гончарову С.М., который имел родственные отношения с Гудымой А.Н. Следовательно, компании ОАО «АКС» и ООО «Энергоцентр» по смыслу пункта 2 статьи 19 Закона о банкротстве на дату заключения договора аренды от 01.07.2016 N 1-07/16 являлись заинтересованными (аффилированными) лицами.
Создание контента, комментирование, предоставление информации в ответах
Руководство по внутрикорпоративным спорам. Аспекты судебной практики: роль наблюдательного совета и исполнительных органов в акционерных обществах 5.1. Судебная практика доказывает: Лицо, которому поручены функции исполнительного органа акционерного общества, приобретает соответствующие полномочия с момента своего избрания в соответствии с установленным законом порядком, а не с момента внесения его данных в Единый государственный реестр юридических лиц.
Справочник о корпоративных спорах. Вопросы юридической практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и руководитель организации с ограниченной ответственностью 4.1. Вывод из судебной практики: Полномочия лица, выполняющего функции руководителя организации, возникают с момента принятия решения уполномоченным управленческим органом организации, а не с момента внесения информации в ЕГРЮЛ.
Правовые ресурсы
- Календари
- Документационные бланки
- Практичные рекомендации
Оформление приказа и договора на директора ООО с единственным учредителем: сроки, СЗВ-ТД, штрафы
Оформление приказа и договора на директора ООО с единственным учредителем: сроки, СЗВ-ТД, штрафы
Какие сроки необходимо установить для оформления приказа и трудового договора с руководителем в компании ООО, в которой есть только один учредитель, который является также единственным исполнительным органом общества и был зарегистрирован 26.01.2022 года? Какой риск может возникнуть для предприятия, если документы не будут оформлены вовремя и если будут нарушены требования СЗВ-ТД? Возможно ли составить приказ и договор с руководителем, указав дату начала работы 01.02.2022 года?
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, необходимо подписать приказ о назначении директора и трудовой договор до момента, когда он начинает работу. В данном случае, дата выхода на работу директора назначена на 1 февраля 2022 года, поэтому приказ и трудовой договор должны быть подписаны до этой даты.
Заявление о СЗВ-ТД необходимо заполнить и направить в органы социального обеспечения Российской Федерации в течение 10 дней с момента заключения трудового договора или изменения его условий.
Административная ответственность может быть применена к ООО в случае несвоевременной представления СЗВ-ТД и нарушения сроков оформления приказа и трудового договора для директора. Величина штрафа определяется в зависимости от характера и серьезности нарушений.
Для составления приказа на назначение руководителя и заключения трудового договора необходимы определенные документы. В числе этих документов должно быть решение о создании Общества с ограниченной ответственностью, принятое единственным учредителем и зарегистрированное уполномоченным органом. Также требуется предоставить паспорт руководителя, его регистрационное место жительства, а также информацию о его трудовом стаже и образовании.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, руководитель компании должен выдать приказ о приеме на работу директора в первый рабочий день его выхода на должность. Необходимо также заключить трудовой договор с новым сотрудником до начала его работы.
Работодателю, а именно ООО и его учредителю — директору, несет ответственность за задержку в оформлении приказа о назначении директора и трудового договора с ним. Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, за такую задержку предусмотрено административное наказание в виде финансовой санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Согласно законодательству Российской Федерации, предусмотрены наказания за невыполнение требований, касающихся своевременной подачи или непредставления отчетности СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. В случае нарушения установленных сроков, лицо может быть облагаемо штрафом в размере 5% от неуплаченной суммы страховых взносов за каждый календарный день просрочки.
С момента утверждения директора решение о его назначении и трудовой договор должны быть официально оформлены в течение трех дней. Если дата принятия решения о создании ООО и утверждении директора — 22.01.2022, то необходимо оформить приказ о назначении и заключить трудовой договор не позднее 25.01.2022.
Социальное заявление-табель должно быть заполнено и представлено в течение пяти дней с момента получения первой заработной платы. Назначение директора может произойти с 01.02.2022, но официальный приказ о его назначении и заключение трудового договора должны быть оформлены в течение трех дней с момента принятия решения о его утверждении, то есть не позднее 25.01.2022. Поэтому социальное заявление-табель должно быть оформлено и представлено не позднее 06.02.2022.
За просрочку в оформлении приказа и трудового договора с директором, а также за задержку в подаче СЗВ-ТД предусмотрены санкции, которые колеблются в зависимости от продолжительности нарушения и прочих факторов.
Как установить срок полномочий руководителя (директора) ООО
Как установить срок полномочий руководителя (директора) ООО
В уставе общества с ограниченной ответственностью прописывается период, в течение которого действует руководитель (директор или другое лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа).
Перед внесением срока полномочий в устав необходимо решить, какой срок действия можно установить и каким образом его следует прописывать.
Также нельзя забывать о том, что происходит, когда истекает срок полномочий главы организации.
Срок действия полномочий единственного исполнительного органа ООО (директора, руководителя) может быть либо неограниченным, либо продолжаться не дольше пяти лет. Прописывание данного условия в уставе предприятия обязательно. Это правило установлено с целью:
В Законе о ООО есть лишь одно требование относительно срока полномочий директора — его присутствие в учредительном документе компании (пункт 1 статьи 40 Закона о ООО).
Помимо корпоративного законодательства, соотношения между обществом и директором (руководителем) также подчиняются трудовому законодательству. В соответствии с ним, с руководителем можно заключить трудовой договор на определенный срок или на срок, не превышающий пять лет (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ). Следовательно, важно руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе либо неопределенный срок полномочий директора (руководителя), либо срок, не превышающий пяти лет.
При определении срока в уставе ООО следует руководствоваться общими правилами, которые установлены в статье 190 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В уставе ООО можно часто встретить указание на срок полномочий, которое обычно представляется в виде определенного временного интервала. С помощью такого приема можно четко определить продолжительность действия полномочий внутри организации.
Кроме того, согласно статье 190 Гражданского кодекса Российской Федерации, вы можете определить конкретную дату срока полномочий. Однако не рекомендуется использовать этот метод. В случае, если вы указали в уставе определенную дату, когда истекает срок полномочий директора (например, 03.10.2024), вам придется вносить изменения в устав после наступления этой даты. Это, в свою очередь, потребует выполнения нескольких действий, включая уплату государственной пошлины и подачу заявления в регистрирующий орган в соответствии с пунктом 4 статьи 12 Закона о обществах с ограниченной ответственностью.
Когда истекает срок полномочий директора (руководителя), он может продолжать исполнять их до тех пор, пока они не будут прекращены решением общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью или совета директоров в соответствии с пунктом 2 пункта 2.1 статьи 32 и пунктом 4 пункта 2 статьи 33 Закона об обществах с ограниченной ответственностью.
Существующая судебная практика также подтверждает данное утверждение (Определения ВАС РФ от 17.10.2012 N ВАС-13633/12 по делу N А53-15902/1, от 30.05.2011 N ВАС-6289/11 по делу N А40-9598/10-22-91, от 07.07.2010 N ВАС-8874/10 по делу N А50-17692/2009).
Когда именно генеральный директор перестает обладать своими полномочиями?
Права и обязанности генерального директора (или другого лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа) общества возникают и прекращаются в соответствии с решением уполномоченного органа управления данного общества (в соответствии со статьей 32 пункта 2.1, статьей 33 пункта 4 пункта 2, и статьей 40 пункта 1 Закона об ООО). Поэтому полномочия прекращаются с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом управления общества. При этом закон не связывает прекращение полномочий руководителя общества с моментом внесения соответствующей информации в ЕГРЮЛ.
Для предотвращения споров относительно времени прекращения полномочий предыдущего генерального директора и возникновения полномочий нового директора, рекомендуется указывать дату окончания полномочий для предыдущего директора и срок полномочий, а также дату начала этого периода для нового директора.
Одновременно может возникнуть ситуация, когда вам потребуется вынести решение о пролонгации полномочий руководителя, например, этого могут требовать партнеры или финансовые учреждения.
Материал для данной статьи был получен из доступных общедоступных источников информации.
Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с этой темой, их можно задать адвокату?
Вы можете оставить свои вопросы прямо здесь, либо связаться с нами по телефону в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 в любое время суток. Также вы можете посетить наш офис для получения консультации, предварительно записавшись на прием.
Как составить приказ о назначении генерального директора: образец и правила
Как составить приказ о назначении генерального директора: образец и правила
Обычно, гендир является одиночным исполнительным органом. В результате возникает значительное количество вопросов о его приеме на работу или избрании на пост. Мы расскажем, как правильно оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством. Кроме того, мы предоставим пример приказа о назначении на должность генерального директора, который можно скачать в одно нажатие.
Зачем нужен приказ о назначении генерального директора: образец и требования
Декрет об утверждении высшего руководителя — это документ, который необходимо сформировать для выполнения требований статьи 68 ТК РФ. Его содержание должно строго соответствовать условиям трудового договора или контракта и не противоречить действующему законодательству. Раньше его составляли только на форме Т1, но сейчас допускается оформление декрета на бланках организации с соблюдением установленных стандартов.
Пример распоряжения об избрании главного руководителя Общества с ограниченной ответственностью
При подготовке официального документа, а именно приказа или решения о назначении на пост генерального директора, следует учесть несколько важных моментов.
Вам необходимо составить приказ о назначении генерального директора в течение трех дней после заключения трудового договора, исходя из решения учредителей. То есть, вы должны оформить решение раньше, чем выдать приказ. Когда генеральный директор является единоличным исполнительным органом, решение учредителей не требуется. Если же руководитель назначается при регистрации общества с ограниченной ответственностью, то отдельный документ о назначении не составляется. Вместо этого соответствующий пункт должен быть внесен в решение или протокол об учреждении общества.
Кем является инициатор утверждения документа о признании лица в должности главного исполнительного органа предприятий с ограниченной ответственностью и других организационно-правовых форм?
На самом деле, задачей ответственного за ведение кадровых документов организации является составление приказа о назначении генерального директора. Это может быть сотрудник отдела кадров, секретарь или бухгалтер. Однако подписать данный приказ имеет право только учредитель организации и лицо, упомянутое в распоряжении в качестве генерального директора.
Как составить приказ а назначении генерального директора: алгоритм
Акт о назначении главного руководителя общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества, открытого акционерного общества и других юридических лиц не имеет законодательного утверждения. Формируйте соответствующий документ на форме компании или на отдельном листе стандартного формата. В него включите следующие данные:
Образец уведомления о назначении в главные руководители
В верхней части бумаги укажите название компании полностью и в сокращенном виде, ниже — место и дату составления документа, его номер и название. В содержании приказа о назначении генеральным директором ООО укажите личные данные выбранного лица, а также дату вступления в должность и причины назначения. Внизу оставьте место для подписи.
После заполнения анкеты, убедитесь, что в ней указана вся необходимая информация, включая:
Если в документе нет неточностей, приказ о назначении в роли главного исполнительного директора просто требует вашей подписи. На это должен обратить внимание глава компании. Перенесите данные из распоряжения в трудовую книжку, а если ваша организация решила вести личные карточки, которые в настоящее время не являются обязательными по закону, то дополнительно внесите данные и в них.
«Кадровое дело» — замечательный журнал, где можно найти полезные статьи о документах отдела кадров. Кроме того, в нем есть интерактивный справочник, который поможет разобраться в обязательных и необязательных документах.
Сколько действует приказ о назначении генерального директора
Приказ о назначении руководителя компании может быть действительным либо постоянно, либо в течение определенного периода времени, установленного в уставных документах организации. Если генеральный директор имеет срочный трудовой договор, то приказ о назначении будет действовать до истечения срока его действия. В таком случае придется снова составить приказ о назначении генерального директора, продлить трудовой договор на новый период или выбрать другого кандидата на эту должность.
После окончания срока действия указа о назначении главного руководителя сохраните его в течение следующих 75 лет, поскольку это относится к личным кадровым документам. Чтобы избежать накопления бумажного мусора, вы можете перейти на электронный кадровый документооборот и хранить указы в архиве на компьютере или на внешнем носителе. В этом случае важно следить, чтобы не произошла утечка конфиденциальных данных. Ознакомьтесь с материалом в журнале «Кадровое дело», чтобы определить, выгоден ли переход на электронный кадровый документооборот.
Как оформить директора ООО
Как оформить директора ООО
Лидера ООО часто именуют главным исполнительным директором, однако существуют и другие варианты: директор, президент. Различия в наименовании не влияют на его положение – это самостоятельный исполнительный орган компании. Он выражает интересы организации и утверждает документы, связанные с ее деятельностью.
Давайте рассмотрим процесс назначения лица на должность руководителя ООО и составим список необходимых документов для оформления этой процедуры.
Основание для приема на работу
Согласно закону «Об обществах с ограниченной ответственностью», определение руководителя на должность директора происходит путем выбора и назначения участников общества. Для этого необходимо провести общее собрание, на котором необходимо принять решение о выборе руководителя большинством голосов. В случае, если это предусмотрено уставом, право назначения руководителя также может быть передано совету директоров (наблюдательному совету).
Руководитель предприятия отбирают из списка основателей или привлекают извне.
Обратите внимание! Не допускайте найма не квалифицированных личностей на пост директора. Предварительно проверьте, не внесен ли будущий руководитель в Реестр дисквалифицированных должностных лиц. Для этого возможно использовать сервис на официальном сайте ФНС.
Протокол общего собрания является документом, посредством которого принимается решение о назначении на определенную должность. Полученное назначение послужит основанием для заключения трудового договора. При принятии на работу директору нет необходимости составлять заявление.
Если в компании есть только один владелец, то он может взять на себя роль руководителя или нанять сотрудника. В таком случае, директор будет нанят на основании решения единственного учредителя организации.
Оформление трудового договора
Топ-менеджер – такой же обычный работник, как все остальные. И его найм осуществляется в соответствии с общими правилами. Он обязан предоставить отделу кадров свой паспорт, трудовую книжку, военный билет и другие документы, которые требуются для приема на работу. Затем с ним заключается трудовой договор, в котором должны быть указаны условия, описанные в статье 57 Трудового Кодекса РФ. Перед подписанием договора директор должен ознакомиться с внутренними документами организации и поставить на них свою подпись.
Веб-бухгалтерия «Моё дело» предлагает автоматическое формирование пакета документов для приема сотрудника на работу, требуется лишь указать информацию о нём.
В нормативных актах не установлено ограничение по времени приема руководителя. Штатный состав компании может включать генерального директора как по временному трудовому договору с сроком до пяти лет, так и на неопределенный срок. Подобные условия могут быть установлены в уставе организации или выражены в решении руководства.
Один из представителей, имеющих полномочия, подписывает трудовой контракт с генеральным директором от имени организации, в соответствии с пунктом 1 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью.
Согласно условиям, трудовой контракт с руководителем будет заключен в один день с датой, когда единственный учредитель или общее собрание участников приняли решение о его назначении.
Приказ о приеме на работу
По истечении трех дней с момента заключения трудового договора, выдается официальный приказ о принятии на работу в качестве директора. В данном приказе директор подписывается дважды: первый раз в качестве руководителя организации, второй раз — как работник, ознакомившийся с содержанием приказа. Этот документ заносят в журнал учета приказов о приеме на работу и оформляют личную карточку сотрудника.
Дополнительно возможно составить и другой указ — о приобретении новым директором своей должности. Он оформляется по свободному усмотрению. Подписывать указ будет тот же член ООО, который имеет полномочия подписать трудовой договор с руководством.
Запись в трудовую книжку
Информацию о деятельности руководителя оформляют в его трудовую книжку в соответствии с общими правилами, установленными для ведения и хранения трудовых книжек. Запись осуществляется только в случае, если руководитель принят на основное место работы. В трудовую книжку не делается запись, если директор работает по совместительству.
В четвертую графу нужно внести данные о документе:
В своём письме № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 года Роструд предоставил следующие пояснения.
В третьем пункте желательно указать «выбран» или «назначен», а не «принят».
Кадровый документалист или, в случае единоличной деятельности компании, сам руководитель, осуществляют заполнение трудовой книжки.
Если директор – единственный учредитель
Согласно письму Роструда № 2262-6-1 от 28.12.2006, если учредитель общества сам занял должность руководителя, то трудовой договор с ним не требуется оформлять.
Возникают разногласия в отношении этого вопроса: существует противоположное мнение о том, что заключение трудового договора с директором — единственным учредителем — все-таки можно осуществлять в обычном порядке.
Передача сведений о директоре в ИФНС
Необходимо передать информацию о свежеизбранном руководителе ООО в органы налогового контроля для ее регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц. Срок для выполнения данной процедуры составляет 3 рабочих дня, начиная с даты его назначения.
Если глава компании был выбран до официальной регистрации ООО, то нет необходимости отдельно информировать об этом налоговую службу.
Для передачи информации требуется заполнить заявление в соответствии с формой № Р14001. Есть несколько способов его предоставления.
Если не укладываться в установленные сроки (или вообще не предоставлять необходимые сведения), глава организации может быть облагаем штрафом в размере 5 000 рублей в соответствии с третьей частью статьи 14.25 и статьей 23.61 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Бухгалтерская онлайн-платформа «Моё дело» предоставляет возможность эффективного заполнения кадровых документов, автоматического расчета заработной платы и взносов, удобного внесения налоговых платежей и своевременной сдачи отчетности.