Выплаты за выслугу лет являются доплатами, которые стимулируют работников и добавляются к их основной заработной плате. Эти выплаты предусмотрены для сотрудников различных государственных организаций и размер их зависит от продолжительности стажа. Кто имеет право на получение доплаты за выслугу лет?

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Нормативный документ «Об обеспечении социальных прав сотрудников правоохранительных органов Российской Федерации» принят 19 июля 2011 года и включает в себя положения, регулирующие особые гарантии для представителей органов внутренних дел. Акт, а именно его 7 и 8 статьи, устанавливают механизмы обеспечения социальной защиты и благополучия сотрудников правоохранительных органов.

Федеральным законом от 28 июля 2004 года, известным как ФЗ «О гражданской службе», в пункте 2 статьи 54 содержатся следующие положения.

Министр обороны 30 декабря 2001 года утвердил приказ №2700.

Под руководством Правительственного аппарата России было принято постановление №638, регламентирующее условия выплат.

Сотрудники, обладающие привилегией получения доплаты за долгие годы службы,

Государственные представители и работники, финансируемые из бюджета.

Представители органов внутренних дел.

Военнослужащие.

Работники могут рассчитывать на повышение заработной платы путем использования стимулирующих выплат.

Летчики-испытатели.

Люди, занятые в сфере авиации.

Медицинские специалисты.

Работники культурно-творческих организаций социальной сферы.

Сотрудники органов государственной безопасности.

Космонавты.

Сотрудники морского флота.

Преподаватели.

Люди, занятые в Федеральной службе исполнения наказаний.

Следует обратить внимание! Данный список предписан законами РФ. Работодатель обязан соблюдать все нормативные акты. Также, возможность предоставления дополнительной выплаты за долгие годы работы сотрудникам, которые не упомянуты в законодательстве, можно указать во внутренних документах предприятия, если руководитель считает необходимым поощрять своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Величина пособия будет определяться как процент от зарплаты работника и будет учитывать длительность его работы. Размер доплаты может колебаться от 5% до 40% от оклада. Точное значение процента зависит от должности, занимаемой сотрудником.

Можно ли организациям вводить доплату за стаж работы каждый месяц? Каковы правила и процедура для ее установления и оформления?

Сотрудники, занимающие должности в государственных и бюджетных организациях

Суммы, выплачиваемые представителям государственной службы, определены в подпункте 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» под номером 73-ФЗ. Конкретно, в данном нормативном акте указаны следующие величины:

При выполнении работы в течение 1-5 лет, в соответствии с условиями зарплаты, будет начисляться 10% от оклада.

За пятилетний или десятилетний период рост составил 15%.

За промежуток времени в 10-15 лет наблюдается увеличение на 20%.

С 15 года и до достижения возраста в 30% случаев происходят изменения.

При определении трудового стажа учитывается занятость в следующих организациях:

Существуют три различных типа службы: военная, федеральная и гражданская.

Муниципальные.

Другие, при условии наличия соответствующей информации в Федеральном законе.

Официальные (Постановление Главы государства от 11 января 1995 года №32).

Способ расчета, указанный в пункте 1 статьи 54 Федерального закона №73 «О гражданской службе», определяет специфические особенности учета стажа.

У человека есть возможность выполнять несколько профессий одновременно, чтобы непрерывно накапливать опыт работы. Единственное требование — ему необходимо работать в организациях, связанных с государственным и бюджетным секторами.

Опыт работы включает в себя временные промежутки, в течение которых работник замещал должность другого сотрудника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок учета доплаты запрещается Указом Президента от 19 ноября 2007 года №1534. Детали этого процесса изложены в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

В законодательстве, относящемся к различным государственным органам, прописаны специфические меры по повышению заработной платы. Например, в Постановлении Правительственного аппарата под номером 43 «О порядке начисления стажа» содержатся указания относительно доплаты представителям органов уголовно-исполнительной системы, налоговых и таможенных органов.

сегодня объявили о планах по усилению безопасности в городе.

Значение вознаграждения, выплачиваемого работникам МВД, предусмотрено условиями, прописанными в пункте 7 статьи 2 Федерального закона №247.

В течение промежутка времени от двух до пяти лет работы, заработная плата составляет 10% от общей суммы оклада.

За пятилетний или десятилетний период рост составил 15%.

За промежуток времени в 10-15 лет наблюдается увеличение на 20%.

Прошло 15-20 лет, что составляет 25% от общего времени.

Более чем двадцать пять лет — 40 процентов.

Стаж будет определяться согласно нормам, указанным в постановлении №1158 Правительственного аппарата, касающемся расчета стажа для представителей органов внутренних дел. В этом же документе во втором разделе перечислены места службы, которые будут учитываться при определении стажа.

Силы национальной гвардии, полиции и органов внутренних дел.

Опыт работы в органах внутренних дел.

Труд в органах финансового надзора.

Решением явно подчеркивается необходимость определения стажа работы сотрудников правоохранительных органов Крыма.

Военные

Зачисления для солдат были утверждены Федеральным законом «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер платежей указан в части 13 статьи 2). Также, соответствующая информация была предоставлена приказом министра обороны №2700 (размер зачисления установлен пунктом 40). Давайте рассмотрим ежемесячные выплаты военнослужащим, служащим по контракту:

Работнику с опытом работы от 2 до 5 лет будет выплачиваться 10% от своей зарплаты.

За пятилетний или десятилетний период рост составил 15%.

За промежуток времени в 10-15 лет наблюдается увеличение на 20%.

Прошло 15-20 лет, что составляет 25% от общего времени.

Возрастная категория от 20 до 25 лет составляет 30 процентов.

Более чем двадцать пять лет — 40 процентов.

Для определения срока службы необходимо прибегнуть к применению Федерального закона «О воинской службе» под номером 53.

Внимание! Выплаты осуществляются только после достижения минимального требования по стажу. В данном случае это составляет 2 года. Дополнительное вознаграждение прекращается после даты выдачи распоряжения об увольнении военного, исключении его из списка персонала.

Можно ли ожидать доплаты за долголетний труд пенсионерам?

Ранее, пенсионерам начислялась премия за долголетнюю работу при назначении пенсии. В настоящее время эта норма утратила силу. Тем не менее, стоит отметить, что существуют различные региональные положения, согласно которым выплаты премий продолжают осуществляться. Например, Республика Алтай регулируется Законом №25-28, который предусматривает выплаты за непрерывный трудовой стаж. Все подробности относительно выплат следует уточнять в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

БОЛЬШОЕ ЗНАЧЕНИЕ! Вы можете найти образец приказа о назначении доплаты на сайте КонсультантПлюс, перейдя по данной ссылке.

При осуществлении выплаты дополнительного вознаграждения руководствуются следующими нормами:

Выплаты будут определяться на основе размера оклада, без учета доплат сотруднику, таких как премии и другие вознаграждения.

Ежемесячно, в день, когда работник получает свою заработную плату, производятся выплаты.

Если индивидуум занимался несколькими должностями по правилам совместительства, то выплаты определяются исходя из основной заработной платы.

Если в процессе набора определенного стажа человек временно находится на медицинском или отпуске, все вознаграждения ему выплачиваются по возвращении на работу.

При уходе сотрудника, количество доплат будет зависеть от реально отработанного времени.

Государственные служащие, чтобы получить надбавку, должны предоставить комиссии информацию о своем стаже, которая будет назначена и одобрена управляющим органом региональной государственной структуры.

Сотруднику необходимо предоставить определенные документы, чтобы получить компенсацию.

Документ удостоверяющий личность военнослужащего (для нужд военных).

Для лиц, занятых на государственных и бюджетных должностях, предоставляется специальный документ, известный как трудовая книжка.

Получение информации из архива и выдача копий приказов (в случае отсутствия трудовой книжки).

Заседающая комиссия принимает решение о начислении доплаты. Результатом решения является составление протокола, по которому руководитель обязан выпустить приказ. В приказе указывается сумма доплаты. Копия этого документа прикрепляется к личному делу сотрудника. При достижении нового уровня стажа размер доплаты увеличивается. Следовательно, зарплата сотрудника регулярно увеличивается.

Если выплаты в соответствии с законом полагаются сотруднику, руководитель обязан их осуществить. Однако, если надбавка является инициативой работодателя, то такое решение можно отозвать.

Обычно сотрудники различных государственных организаций получают компенсации. В коммерческих организациях надбавки очень редко выплачиваются по многим причинам. Одна из них — это просто невыгодно для предпринимателя. Единицы хозяев компаний заинтересованы в том, чтобы удержать сотрудника на протяжении долгого времени, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Надбавка за выслугу лет: как считается, кому назначается

Надбавка за выслугу лет: как считается, кому назначается

В дополнение к фиксированной зарплате, существуют различные стимулирующие выплаты, которые включаются в состав заработной платы. Одним из таких стимулов является доплата за длительный стаж работы, размер которой в определенных случаях может составлять до половины основного оклада.

Кому положена процентная надбавка за выслугу лет

Законы о труде позволяют работодателям вознаграждать своих сотрудников за долгий трудовой стаж. Каждый работодатель самостоятельно определяет размер и тип доплаты.

Важно знать, какие дополнительные выплаты и прибавки могут быть предоставлены к заработной плате.

должностных лиц государственных органов, работников образования, медицинских работников, работников культуры, спорта и сферы социального обслуживания. Указанные нормативные акты определяют размер надбавки в зависимости от стажа работы и устанавливают порядок ее начисления и выплаты. Однако следует отметить, что данные нормативные акты могут иметь различные вариации в зависимости от федеральных или региональных требований. Надбавки за выслугу лет выплачиваются с целью поощрения работников за долгие годы работы и способствуют повышению их мотивации и профессионального развития.

сотрудников государственных органов на всех уровнях власти;

служащих федеральных органов, занимающих позиции, не относящиеся к государственной гражданской службе;

Сотрудники армии и представители судебной системы.

Под определением «военнослужащие» понимаются не только те, кто служит в армии, но и работники правоохранительных органов, МЧС, ФСИН, а также члены экипажей воздушных и морских судов.

Надбавка за выслугу лет госслужащим

Один из видов сотрудников, которым предусмотрены доплаты, являются государственные и региональные чиновники. В соответствии с законом № 79-ФЗ от 27.07.2004, для них установлена дополнительная выплата к базовой заработной плате после проработанного года. Размер этой доплаты возрастает с увеличением стажа работы чиновника.

Завершенный участок времени (согласно календарю)	Увеличение заработной платы в процентах
1-5	10
5-10	15
10-15	20
лет назад началось мое увлечение готической музыкой. Этот жанр музыки притягивает меня своей мрачной и мелодичной атмосферой. Я наслаждаюсь сложными аранжировками и глубокими текстами песен. Готическая музыка позволяет мне окунуться в совершенно иной мир, полный эмоций и волнующих переживаний. Это музыка, которая трогает мою душу и позволяет мне выразить свои самые глубокие чувства. Я считаю, что готическая музыка – это настоящее искусство, которое продолжает вдохновлять и радовать меня каждый день.	30

Размеры таких доплат могут быть определены в региональных нормативно-правовых актах, например, в законе города Москвы № 3 от 26.01.2005 или в законе Республики Татарстан № 3-ЗРТ от 16.01.2003. Следует обратиться к местным законам для уточнения конкретных величин этих надбавок.

В органах федеральной власти существуют должности, которые не являются государственной гражданской службой. Поэтому Приказом Минздравсоцразвития России № 808 от 27.12.2007 устанавливаются другие размеры надбавок для сотрудников, занимающих негосударственные должности, но все же являющихся чиновниками в общем смысле.

Продолжительность трудовой деятельности (в расчете по календарю*)	Процентная надбавка к базовому заработку
3-8	10
8-13	15
13-18	20
18-23	25
Менее чем через 24 часа	30
Рабочие сроки в Арктике, Тихоокеанском регионе и Восточной Сибири также определяются в соответствии с григорианским календарем.

Необходимо иметь понимание: что представляет собой компенсация за работу в северных регионах

Учтите промежутки времени, которые учитываются при определении доплаты за стаж. Они включают не только замещение определенных должностей в государственных органах, но и другие факторы, например:

отдых, предоставленный в рамках ухода за ребенком

Возможность служить в вооруженных силах России предоставляется по различным формам — мобилизации, контрактной службе или на добровольной основе в составе Сухопутных войск.

До пятилетнего трудового стажа на определенной позиции в предприятии

Правила определения стажа работы в Российской Федерации и его особенности фиксированы в Указе президента РФ № 1532 от 19.11.2007 и в соответствующих законах, регулирующих государственную службу.

Надбавка за выслугу лет военным и сотрудникам МВД

Для представителей военных, сотрудников властных структур, МЧС, ФСИН, ФТС и прочих органов действуют индивидуальные нормы и порядки назначения доплат. Они могут получать ежемесячное вознаграждение сверх основного оклада в соответствии с установленными законодательством и ведомственными нормативно-правовыми актами.

В соответствии с Федеральным законом № 306-ФЗ от 07.11.2011 года, сотрудник военной службы, работающий по контракту, имеет возможность получить дополнительное вознаграждение в размере от 10 до 40 процентов после прохождения первых 24 месяцев своей службы.

Длительность трудовой деятельности в периоде лет	Процентная надбавка к базовому заработку
2-5	10
5-10	15
10-15	20
15-20	25
20-25	30
лет назад произошло знаменательное событие, которое изменило жизни многих людей. В то время, когда внедрение компьютеров в быт стало все более распространенным, многие увидели в этом потенциал для развития и успеха. Однако, не все люди осознавали, каким образом использование компьютеров может преобразить их привычный образ жизни. Несмотря на это, с каждым годом все больше людей становились заинтересованными в освоении компьютерных технологий и участию в цифровой революции. Это привело к экспоненциальному росту количества компьютерных специалистов и предпринимателей, которые стали востребованы в различных областях деятельности. Сегодня мы живем в мире, где компьютеры и интернет являются неотъемлемой частью нашей жизни, и те, кто успешно освоил эти технологии, имеют больше возможностей для достижения личного и профессионального роста.	40

При расчете стажа для дополнительной надбавки за выслугу лет возникают ситуации, когда применяются льготные периоды. Примером таких периодов является Постановление Правительства Российской Федерации № 1074 от 21.12.2011, которое устанавливает особые правила для парашютистов-испытателей и десантников-штурмовиков, а также морских пехотинцев. Согласно этому Постановлению, каждый месяц службы парашютисту-испытателю засчитывается как два месяца, а десантнику-штурмовику и морскому пехотинцу — как полтора месяца службы.

Для работников органов силовых структур, уголовно-исполнительной системы, таможни и МЧС применяются одинаковые размеры надбавок к окладу. Однако правила учета стажа дополнительно регулируются, например, Постановлением Правительства № 43 от 23.01.2003 и ведомственными приказами. В большинстве случаев для начисления надбавок периоды работы рассчитываются по календарю.

Необходимо учитывать, что в структурах силовых органов присутствует гражданский персонал, который не является военнослужащими. Те, кто работает в штате данных ведомств, также имеют возможность получать дополнительные выплаты за стаж работы. Например, в Приказе министра обороны № 90 от 02.03.2001 предусмотрены следующие виды ежемесячных надбавок:

Рассчитывается исключительно по календарным годам.	Надбавка, выраженная в процентах от заработной платы.
1-3	10
3-8	15
8-15	20
лет назад началось мое увлечение готической музыкой. Этот жанр музыки притягивает меня своей мрачной и мелодичной атмосферой. Я наслаждаюсь сложными аранжировками и глубокими текстами песен. Готическая музыка позволяет мне окунуться в совершенно иной мир, полный эмоций и волнующих переживаний. Это музыка, которая трогает мою душу и позволяет мне выразить свои самые глубокие чувства. Я считаю, что готическая музыка – это настоящее искусство, которое продолжает вдохновлять и радовать меня каждый день.	30

В Министерстве внутренних дел предусмотрены отдельные условия доплаты гражданскому персоналу.

Если сотрудник отработает от 12 до 24 месяцев, то его оклад увеличится на 5% в качестве премии за выслугу.

при опыте работы от двух до пяти лет — 10%

Если сотрудник проработает от 5 до 10 лет, компенсация составит дополнительные 20%.

При опыте работы в диапазоне от 10 до 15 лет, надбавка увеличивается до 25%.

За каждые дополнительные 5 годы работы гражданин будет получать дополнительные 5 процентов от своего оклада. Таким образом, при достижении стажа работы в 25 лет и более он будет получать еще дополнительно 40 процентов от своего оклада.

Сведения о расчете трудового стажа и процедуре возмещения указаны в Приказе МВД № 480 от 13.07.2019 года. Если вам интересны доплаты для гражданского персонала в других организациях, то следует обратиться к соответствующим нормативным актам этих ведомств.

Подробности о трудовом стаже в МВД и его составные части

Надбавка за выслугу лет судьям

Определение компенсационных выплат судьям регулируется действующими законодательством Российской Федерации — Законом № 3132-1 от 26.06.1992 и Постановлением Совета судей Российской Федерации № 305 от 23.05.2013. В соответствии с указанными нормативными актами, судьям всех уровней, включая гарнизонные военные и специализированные суды, ежемесячно предоставляются следующие доплаты:

Выслуга	Увеличение величины заработной платы (процентная ставка)
Количество элементов в данном наборе варьируется от двух до пяти.	15
широко аутентичных групп людей берут на себя ответственность по мере увеличения возраста.	25
Предметов в нашем ассортименте имеется от десяти до пятнадцати.	30
летняя возрастная категория, включающая подростков и молодых людей, самостоятельно принимающих решения и ведущих активный образ жизни.	40
лет назад началось комплексное исследование, посвященное изучению этого уникального феномена. В течение десятилетий, ученые по всему миру стремились раскрыть тайны этого явления. Многие исследования были проведены и было представлено множество теорий и гипотез относительно природы этого феномена. Однако, несмотря на значительные усилия, многие вопросы остаются без ответа и этот феномен до сих пор остается загадкой. В настоящее время продолжается дальнейшее исследование, чтобы раскрыть все его тайны и найти ответы на возникающие вопросы.	50

При определении стажа судей учитывается реально выполняемая ими работа. В случае, если судья был призван на военную службу по указу президента, каждый день этого периода будет засчитываться дважды. В остальных ситуациях подсчет стажа ведется по календарным дням.

Надбавка за выслугу лет в коммерческих компаниях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, коммерческие организации могут добровольно выплачивать дополнительное вознаграждение своим преданным сотрудникам, хотя они не обязаны это делать. Если работодатель обладает финансовыми возможностями для повышения заработной платы, размер такой доплаты за выслугу лет и условия ее назначения описываются во внутренних документах или трудовом договоре.

Не путайте доплату за отработанный стаж во время работы и правила назначения пенсии за отработанный стаж. Эти привилегии совершенно разные и поэтому регулируются по-разному.

Расчет надбавки за стаж одной строкой в месяце смены размера надбавки

Расчет надбавки за стаж одной строкой в месяце смены размера надбавки

Величина доплаты, предоставляемой сотруднику в зависимости от его стажа работы, определена. В середине текущего месяца наступает период, когда стаж работы сотрудника достигает определенного граничного значения, что приводит к изменению величины доплаты. В документе «Расчет заработной платы и взносов» размер доплаты разделен на две строки, отражающие каждый период со своей конкретной величиной доплаты.

Давайте рассмотрим способ настройки расчета начисления таким образом, чтобы в месяце изменения размера надбавки выполнение расчета происходило в единственной строке.

В последних версиях ЗУП 3.1, при расчете начислений, значение показателя будет определяться на конец месяца. Ранее использовался другой алгоритм расчета, где учитывалось значение показателя на начало месяца. В видео был показан старый алгоритм расчета, а в текстовом описании был рассмотрен новый механизм, учитывающий значение показателя на конец месяца.

Описание ситуации и варианты решения

Если у сотрудника есть почасовая оплата, зависящая от его стажа, и в середине месяца его стаж достигает определенной границы, то начисление будет производиться в двух строках:

В период, предшествующий изменению значения показателя

с момента, когда показатель был изменен по его размеру

Если требуется получить расчет надбавки в единственной строке, можно избежать использования стандартного механизма, воспользовавшись одним из альтернативных методов:

Один из вариантов заключается в изменении настроек обработки Группового изменения реквизитов, чтобы установить значение «Да» для признака Начисляется в целом за месяц. При использовании этого варианта необходимо учитывать, что при изменении любых настроек надбавок, измененная настройка будет сброшена и потребуется повторно выполнить обработку Группового изменения реквизитов.

Другой вариант — внести изменения в формулу доплаты, добавив «технический» накапливаемый показатель, и указать в настройках начисления, что значения таких показателей суммируются в течение месяца. Мы не будем вводить конкретное значение показателя, оно будет использоваться в формуле только для того, чтобы иметь возможность перенастроить начисление.

Давайте рассмотрим данную ситуацию и более детально изучим оба возможных пути ее разрешения.

Моделирование примера

Выполнено настройка системы учета Надбавки за опыт, привязанной к продолжительности трудового стажа.

Руководство по самостоятельному овладению программой 1С Бухгалтерия 8.3.

Учебное пособие для освоения программного продукта 1С ЗУП 8.3.

Концепция, используемая для производства вычислений:

Вычисление базы для начисления доплаты за стаж работы: умножить расчетную базу на процент от стажа работы и разделить на 100.

Для определения НадбавкаЗаСтажРаботы используется градация, зависящая от стажа работы сотрудника. Чтобы настроить данную градацию, нужно в настройках показателя НадбавкаЗаСтажРаботы выбрать тип «Числовой, зависящий от стажа», а в поле «Вид стажа» указать конкретный вид стажа, который будет использоваться для определения градации. В данном примере это «Стаж на надбавку за выслугу лет».

При присвоении сотруднику в качестве запланированных доплат за длительный трудовой стаж, возможно указать информацию о его стаже работы прямо в кадровой документации.

Наши коллеги получают специальное дополнение к заработной плате в зависимости от продолжительности своей работы в компании.

10% при опыте работы от 12 месяцев до 24 месяцев.

Уровень вознаграждения составляет 15% при опыте работы от 2 до 3 лет.

При стаже в течение более 3 лет, ваша надбавка составит 20%.

В середине марта, когда сотрудник отработает 2 года, процент надбавки меняется с 10% на 15%. В документе Начисление зарплаты и взносов появляются две строки с различными процентами для расчета надбавки за стаж работы.

Для расчетной базы надбавки учитывается только оклад. Для того чтобы избежать разбивки начисления при переходе на новую шкалу стажа в месяце, необходимо настроить расчет на основе процента, который будет действовать на конец месяца.

Вариант 1: Изменение настроек «Надбавки за стаж» через обработку «Групповое изменение реквизитов»

В процессе выполнения операции Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных – Групповое изменение реквизитов), мы выбираем только вид расчета «Надбавка за стаж работы» и устанавливаем значение «Да» для реквизита «Начисляется в целом за месяц».

Необходимо включить режим разработчика, нажав на кнопку «Дополнительные параметры», чтобы осуществить указанное изменение.

Мы произведем расчет заработной платы за месяц март в специальном документе, который называется «Расчет начислений и отчислений по заработной плате».

Заработная плата в размере 40 000 рублей в месяц увеличивается на 15% за каждый отработанный месяц, что в итоге составляет 6 000 рублей.

Вариант 2: Добавление в формулу «Надбавки за стаж» накапливаемого показателя

Добавим новое начисление «Надбавка за стаж работы (накапливаемый показатель)» путем копирования существующего начисления «Надбавка за стаж работы». Все настройки останутся неизменными.

Давайте разработаем новый параметр НеПоделимыеПоПериодам, где в настройках мы установим переключатель Используется на Накопление по каждому отдельному значению в документах, в которых вводятся данные для расчета заработной платы.

Значение показателя не будет учтено, по умолчанию оно всегда будет равно нулю.

В формуле расчета надбавки за стаж работы мы добавим указанный показатель, который будет накапливаться. После того, как мы внесем изменения в формулу в настройках начисления, мы определим, что значения накапливаемых показателей выбираются на основе всех накопленных значений за месяц.

Мы произведем расчет заработной платы за месяц март в специальном документе, который называется «Расчет начислений и отчислений по заработной плате».

40000 рублей — это размер оклада. Конец месяца подразумевает 15% надбавку за стаж работы, что составляет 6000 рублей.

В отличие от первого варианта, данный метод решения имеет преимущество в том, что при внесении изменений в настройки начисления не требуется проводить повторные настройки формулы расчета.

Вам помог этот материал?

Вам предоставляется возможность получить эксклюзивный приятный сюрприз и полный неограниченный доступ к специализированной информационной системе БухЭксперт8 в течение 8 дней совершенно бесплатно.

Возможно ли установить двойное начисление в течение одного временного периода?

Чтобы избежать расчета Надбавки в размере оклада, необходимо внести изменения в настройки, если у сотрудника был отменен плановый вид расчета, основанный на показателе Оклад.

При оплате труда с использованием среднего заработка и возможности доплаты до этого уровня

В расчете неправильно учитывается «Доплата за трудовой стаж» при изменении процента на последний день месяца.

Если у вас возникли вопросы по данной публикации, не стесняйтесь обсудить их в комментариях ниже. Однако стоит помнить, что наши эксперты не предоставляют консультации по программам 1С и законодательству в рамках комментариев. Для задания вопроса нашим специалистам, пожалуйста, воспользуйтесь Личным кабинетом.

Для того чтобы отправить комментарий, требуется пройти процедуру аутентификации.