Я была на собеседовании на должность бухгалтера. Затем мне позвонили и попросили прийти. Я пришла, и мне объяснили, что у них есть неоплачиваемая стажировка, продолжительностью 2 недели. В первую неделю рабочий день был с 9 до 13, а во вторую неделю — с 9 до 18. Насколько я знаю, даже ученический труд должен оплачиваться. Правомерно ли работодателям проводить такие стажировки? Стоит ли мне идти на такую работу?

Конечно, такая практика как «бесплатная стажировка» имеет скрытый характер эксплуатации рабочей силы. Пройдя месяц практики, вам сообщат, что вы не подходите для данной работы, и на ваше место возьмут следующего кандидата, который также отработает месяц и получит аналогичный отказ, и так далее. В результате у работодателя всегда есть преданный и исполнительный сотрудник, которому не нужно выплачивать заработную плату. Эта схема уже действует уже более двадцати лет.

Позволено предлагать что угодно — таково нормативное положение, однако по закону каждый вид труда должен быть вознагражден — в этом вы правы. В Трудовом кодексе Российской Федерации не упоминается понятие «стажировка», в то время как обучение оплачивается всегда. Лично я отказался бы от такого предложения. Мне непонятно, зачем вообще нужна такая стажировка. Единственное объяснение, которое я вижу, заключается в том, что работодатель хочет использовать работника и не выплатить за это деньги. Других вариантов совсем не вижу. Даже если вдруг они (хотя маловероятно) решат оставить меня, я не верю таким жадным людям — они всегда будут давить и стараться уклониться от выплаты.

Возможно, вы готовы рассмотреть вариант испытательного срока вместо стажировки, особенно если она не оплачивается и имеет такой график. Похоже, они ищут сотрудника на ограниченный период, например, для замещения основного сотрудника во время больничного или неоплачиваемого отпуска.

Я решила бы отправиться учиться и получить практические навыки, которые всегда пригодятся, и в то же время искать работу в свободное время.

Всякое стажирование обязано быть оплачиваемым. Однако сейчас работодатели, осознавая, что молодых специалистов без опыта достаточно, предлагают работать без оплаты. Тем более бухгалтер, — каждый пятый уже бухгалтер. Оценивайте ситуацию. Если у вас есть высшее образование по бухгалтерскому учету+курсы 1С, — тогда отказывайтесь. Если у вас непрофильное высшее образование+курсы бухгалтерского учета и 1С, — соглашайтесь, в этом случае очень сложно найти работу бухгалтером (по моему личному опыту). В любом случае, вы сможете получить опыт, взвесьте все плюсы и минусы.

Попроси официальное предложение с подписями и печатями, и пожалуйста, требуйте назначения личного куратора. Сразу с самого начала будь готов и собирай необходимые документы для суда. Возможно, пригодится. Удачи!

4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки

Ощущать себя стажером — это знакомое каждому чувство. Если вы хоть раз в жизни работали, вы знаете, какое это граничное ощущение новой должности. В первый месяц вы кажетесь специалистом, но только наполовину; кажется, что уже свой, но трудовой договор еще не подписан. А если еще и не запомнили имена всех коллег и отчество руководителя, то даже некому спросить о дате выплаты зарплаты. «Что? Стажерам не платят», — неуверенно реагируете вы на реплику коллеги, у которого все-таки решились поинтересоваться об этой важной теме.

Действительно, некоторые организации отказываются предоставлять оплачиваемую стажировку. Ну что ж, имеют на это право. Конечно, мы все понимаем, что стажировка в первую очередь не имеет коммерческой цели. Ведь это время взаимного знакомства: тебя знакомят с новой должностью, дают возможность адаптироваться и часто обучают новым профессиональным навыкам. Понятно, что заработная плата стажера не должна быть такой же, как у опытного специалиста. Но ты все равно вкладываешь свое время, и никто не дает гарантий того, что тебя оставят на этой должности. И если твой труд не должен быть полностью оплачен, то он должен хотя бы быть частично вознагражден. В конце концов, ты не приходишь в офис играть в настольный футбол. И во время стажировки тебе нужно как-то жить. Ведь в некоторых компаниях она может продолжаться до трех месяцев. Но давайте не будем торопиться и более подробно рассмотрим несколько основных причин, почему не всегда стоит соглашаться на неоплачиваемую стажировку.

1. Это новое явление

Возраст экономики России еще не достигает и 30-летнего рубежа. Поэтому, чтобы оценить историческую модель стажировки в стране, мы можем опираться только на советский опыт. Однако в СССР система подготовки кадров имела схожий характер: учебное заведение, университет, а затем студента направляли на должность, заранее предназначенную для него. Его будущее на предприятии было уже определено, и стажировка, по всей видимости, была только формальным промежуточным этапом. В США, например, в 70-х годах большинство компаний предлагала выпускникам учебных заведений платные программы стажировки продолжительностью от 6 до 12 месяцев. Такая система позволяла будущим работникам получить необходимый уровень компетенции за счет компании, чтобы компенсировать недостаток знаний, полученных в университете. Таким образом, предприятие демонстрировало свой интерес к образованию сотрудников. Инвестируя деньги в стажера, руководство ожидало, что впоследствии он вернет эти затраты своей работой. В настоящее время далеко не все компании готовы похвастаться такой щедростью. Однако здесь не речь идет о щедрости, а о взаимовыгодных условиях. Конечно, не все профессии требуют годовой стажировки, как в данном примере. Большинству достаточно всего одного месяца. Тем не менее, многие предприятия отказываются оплачивать даже этот период, объясняя это коммерческой нецелесообразностью, хотя на самом деле они просто маскируют свою жадность.

2. Ты должен знать себе цену

Очень распространенной ошибкой среди начинающих специалистов является их сомнение в ценности своих навыков. Многие компании используют это заблуждение в своих интересах, чтобы не выплачивать начальный уровень зарплаты. Возможно, ваша квалификация не полностью соответствует ожиданиям работодателя, но она все равно имеет ценность. Ведь за вашей спиной годы учебы в университете или колледже, потраченные деньги и ваш неослабевающий энтузиазм и стремление к успеху. Поэтому несправедливо не получать вознаграждения за работу, которую вы не можете выполнять полностью по понятным причинам, так же как и не платить за предоставленные вам услуги в других сферах. К примеру, вы ходите в спортзал и занимаетесь там бесплатно до тех пор, пока не достигнете желаемой физической формы. И если это занимает целый год, то это уже не ваша проблема. То же самое можно сказать о возможности вернуть деньги за билет в кинотеатре, если фильм оказался неудачным. Вы надеялись на хороший фильм, но не сложилось. Так же и с руководителем и стажером.

3. У фирмы должны быть деньги

Мы маленькое предприятие, открытое всего вчера, но вы – наш неотъемлемый помощник. Это обычная фраза, которую можно услышать на многих собеседованиях, предлагающих неоплачиваемую стажировку. На самом деле, кажется, что они скоро попросят у тебя деньги. Когда ты присоединяешься к организации, которой изначально не хватает ресурсов для оплаты труда своих сотрудников, задумайся о том, не станет ли экономия их рабочего режима нормой. Возможно, финансовые трудности будут преследовать их и впредь, и предложения поработать за бесплатную воду в кулере будут повторяться. Ограниченные средства свидетельствуют о недостаточных возможностях. А это означает, что вопросы возникают относительно «прокачки» твоих профессиональных навыков и общей перспективы такого предприятия. Ты же только начинаешь свою карьеру. Конечно, это может быть интересный стартап, основанный на энтузиазме и амбициях его создателей. И есть вероятность, что в будущем он станет миллиардным и будет конкурировать с Google или Facebook. В таком случае, если твое участие в таком проекте необходимо, почему бы тебе не предложить партнерство и не стать совладельцем? В противном случае, вместо неоплачиваемой стажировки ты получишь только обещания и надежду на развитие компании. И в случае неудачи – потерянное время.

4. Вакансия всегда свободна

В некоторых компаниях существуют обязанности, которые не требуют высокой профессиональной квалификации. Эта работа может быть выполнена любым неопытным стажером. При этом, при приеме на работу, работодатель обещает стажеру карьерные перспективы и возможности для успешного будущего. В обмен на это, стажер должен работать временно бесплатно, но в итоге он обязательно станет руководителем отдела или сразу топ-менеджером. Однако после окончания стажировки стажер оказывается безработным. Система таких предприятий проста: они постоянно заменяют должность стажерами, которым не платят. После ухода одного стажера на его место приходит другой, но это не влияет на производственный процесс, потому что эта должность низкопрофильная, как уже было сказано. Таким образом, фирма всегда имеет лишнего работника, который не увеличивает зарплатные расходы. Если вы ищете работу, будьте внимательны к вакансиям, которые не исчезают с сайтов по трудоустройству. Возможно, некоторые из них относятся к тем, которые никогда не заполняются.

Советуем прочитать: Единоначалие. Командиры (начальники) и подчиненные. Старшие и младшие

Также стоит ознакомиться с:

Геннадий Алмазов, известный татуировщик, утверждает, что истинная художественная работа всегда проявляется в полной свободе и творческом вдохновении. Он подчеркивает, что ограничения и рамки не только ограничивают возможности творца, но и сказываются на качестве и эстетическом восприятии произведения. В своей практике Геннадий Алмазов стремится к безграничному творчеству и находит вдохновение в разнообразных источниках, таких как фестивали и аниме. Он считает, что только в свободе и экспериментах можно достичь неповторимости и уникальности в своей работе.

В коммерческой коммуникации существует 9 факторов, вызывающих негативные эмоции у руководства, сотрудников и клиентов.

Как достичь процветания в профессиональной сфере, если ты занят дистанционной работой?

Как развить предпринимательский навык, чтобы достичь успеха в своей профессиональной деятельности.

Что такое стажировка на работе и как ее оформить

Различные компании организуют стажировки по различным причинам. Они принимают на практику студентов, обучая их практическим навыкам в рабочем процессе, а также предоставляют возможность начинающим специалистам проявить себя и в будущем найти работу. Согласно закону, стажер является полноправным сотрудником компании, но существуют особенности в оформлении деловых отношений и организации его работы. Давайте обсудим, как правильно оформить и провести стажировку.

Алгоритм проведения стажировки

в случае заключения договора сроком от 2 до 6 месяцев, предоставляется право на расторжение сроком до 2 недель.

В случае заключения неопределенного срока действия контракта, максимальное время его расторжения составляет три месяца.

Оформление документации. Трудовой контракт подписывается сторонами (об особенностях его составления рассказано ниже). Работодатель проводит обработку персональных данных сотрудника и утверждает приказ о начале его стажировки.

Для всех работников, которые отработали свыше 5 дней, требуется занести информацию о стажировке в их трудовую книжку. В случае, если сотрудник не использует бумажное носителя для трудовой, необходимо передать соответствующие данные в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Наставники и инструктажи по безопасности и работе с оборудованием — неотъемлемая часть обучения новичков. Кроме этого, им назначают опытного наставника, чтобы они быстрее влились в рабочий процесс.

В рамках рабочего процесса стажер производит заранее согласованные задачи в соответствии с должностной инструкцией в установленное рабочее время. Его деятельность наблюдает опытный наставник или непосредственный руководитель отдела.

Организация может предложить постоянную работу сотруднику, который успешно завершил стажировку, путем оформления внутреннего соглашения и соответствующего приказа.

Бизнес

Внедрение цифровых технологий — это процесс преобразования традиционного бизнеса в современную цифровую среду. Это означает использование цифровых инструментов и технологий для оптимизации бизнес-процессов, улучшения взаимодействия с клиентами и создания новых возможностей для развития. Цифровизация бизнеса может включать в себя автоматизацию процессов, создание электронной торговли, разработку мобильных приложений и использование аналитики данных для принятия решений. Внедрение цифровых технологий требует адаптации к изменениям в среде, обучения сотрудников и создания стратегии, чтобы успешно использовать новые возможности, которые предоставляет цифровая трансформация.

Как оформить стажировку

Для приема на работу стажера необходимо выполнить следующие условия:

заключить с ним соглашение;

выдать указание;

Ознакомление нового коллеги с внутренними правилами и регламентами.

В трудовом договоре фиксируется выбор работодателя относительно рабочего графика, необходимости наставника для новичка и проведения экзамена после прохождения стажировки.

Для стажера предусмотрены несколько видов договоров, такие как срочный, бессрочный и ученический. Давайте разберем каждый из них подробнее и рассмотрим их особенности.

Неотложный контракт. Причины для его заключения представлены в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В контракте на ограниченный срок труда указываются:

позиция практиканта;

название фирмы и лицо, осуществляющее заключение соглашения.

правовые полномочия и ответственности;

режим работы и времени для отдыха;

Параметры и варианты оплаты;

срок истечения договора

информация о работодателе и соискателе на стажировку

Шаблон спешного контракта

Бессрочное соглашение заключается без определенного срока действия, что является основным отличием от соглашения с фиксированным сроком. Однако, все остальные аспекты, включая структуру и содержание документа, остаются неизменными.

После завершения стажировки сотруднику предлагается перейти на постоянную работу, и в этом случае работодатель заключает дополнительное соглашение. Для тех, кто работает по срочному договору, в пункте «срок действия» вносятся изменения. К примеру, указывается, что соглашение заключается на неопределенный срок или что условие о временном характере прекратило свое действие. А те, кто работал по бессрочному договору, переводят на новую должность.

После этого составляется распоряжение, в котором указывается причина перевода работника на штатную должность, его должность и заработная плата.

Для эффективного подбора квалифицированных специалистов в компанию необходимо провести анализ работы стажеров. Кроме того, чтобы контролировать качество обработки телефонных звонков в вашей организации, вы можете воспользоваться сервисом Calltouch Предикт. Данный сервис речевой аналитики записывает разговоры, транскрибирует их и осуществляет разметку текста. Благодаря этому, вы сможете легко отследить, какие вопросы задают клиенты и помогают ли операторы решить их. Такой подход позволит улучшить сценарии продаж и поощрить эффективных сотрудников.

Ученический соглашение. Его требуется, если сотрудник проходит обучение на практике — например, если организация нуждается в эксперте определенной специализации и вкладывает в его обучение. Этот документ не является отдельным, а является приложением к трудовому соглашению. В нем указываются:

Расположение, временной интервал и график обучения.

получение профессиональных навыков после завершения учебного процесса;

названия и данные участников;

Должностные обязанности работодателя и практиканта;

Величина заработной платы.

Учащемуся следует выплачивать стипендию, которая не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Однако, в Федеральной налоговой службе удерживается подоходный налог в размере 13% от суммы стипендии. В то же время, не требуется уплата страховых взносов за стажера.

Регистрация практикантов. Разделение студентов на группы, в зависимости от того, будут ли они работать на предприятии или только обучаться. В случае привлечения к работе, требуется оформление трудового договора и приказа о стажировке. В случае ограничения практики только обучением, достаточно только приказа.

Нужно ли оплачивать стажировку

Прохождение практики представляет собой занятость на организации, официально запротоколированная в договоре. В соответствии с законодательством стажер обязан получать финансовую компенсацию. Величину вознаграждения определяет работодатель, однако согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации оно должно быть равно или превышать минимальный размер оплаты труда.

Коротко о главном

Со всеми новичками оформляют соглашение о работе, которое может быть как временным, так и постоянным.

В случае, когда организация предоставляет обучение будущему работнику, помимо оформления трудового договора также заключается ученический контракт. Этот стажер имеет право на получение стипендии.

Работодатель имеет возможность определить длительность стажировки самостоятельно.

Для того, чтобы устроить на работу студента-практиканта, которые не будут выполнять рабочие обязанности, достаточно оформить только приказ о стажировке, без необходимости заключения трудового договора.

Работодатель обязуется выплачивать стипендию стажеру на сумму, превышающую минимальный размер оплаты труда.

Советуем прочитать: Срыв пломбы на электросчетчике

Стоит ли оплачивать стажировку: аргументы за и против

В современной эпохе заработок представляет собой актуальный вопрос для студентов. Прежде всего, оказывается сложно найти организацию, которая готова принять на работу молодого специалиста без опыта, и для приобретения такого опыта нигде не предоставляется возможности — для этого придется работать. Кроме того, требуется найти работу, которая бы не забирала все время, чтобы оставалось достаточно времени для учебы. Выход из сложившейся ситуации — поиск стажировки. В данной статье вы узнаете, что это такое, какие преимущества она предоставляет и как мудро воспользоваться данной возможностью.

Зачем важно проходить стажировку?

Попробовать себя в новой специальности

Если вдруг вы осознали, что после 4-5 лет обучения в своей специальности в институте хотите заниматься чем-то другим, то что делать? Вам необходимо поступать в другой университет и учиться еще столько же времени? Конечно, это возможно, но тогда вы пропустите всю жизнь. Есть гораздо более простой вариант — стать стажером в интересующей вас сфере. За несколько месяцев вы сможете получить необходимые навыки для начала карьеры в новой области, а затем, если захотите, поступить в вуз, чтобы изучить все тонкости профессии.

Для самоопределения

Довольно часто возникают ситуации, когда ближе к третьему-четвертому курсу у вас начинаются сомнения: выбор специальности был правильным, хотите ли вы посвятить ей всю свою жизнь? Но вы не сможете это узнать, пока не попробуете. В таких случаях лучше всего отправиться на летнюю стажировку: работа в комбинации с учебой и необходимость просить отгулы могут повлиять на объективность ваших восприятий. Поработав пару месяцев в полной загруженности, вы сможете реально оценить свои сомнения и либо подтвердить, либо развеять их.

Чтобы получить опыт работы по специальности

Многие компании, деятельность которых разнообразна, периодически привлекают стажеров с целью найти и привлечь перспективных и энергичных сотрудников раньше, чем это сделают их конкуренты. Для студентов это отличная возможность ознакомиться с нюансами своей будущей профессии, получить необходимые навыки и профессиональный опыт, который пригодится в будущем, поскольку работать эффективно, имея только теоретические знания, невозможно.

Для внедрения в коллектив профессионалов

В существовании компаний-брендов и компаний-гигантов, в которых вы, вероятно, всегда мечтали работать, присутствует некая недоступность для внешних кандидатов без опыта работы. Однако, имеется возможность внедриться в эти организации через программы стажировок. Во время стажировки вы сможете познакомиться с персоналом, изучить особенности корпоративной культуры и, возможно, установить контакт с будущим руководителем! Таким образом, при рассмотрении вашей кандидатуры на постоянную работу, вы обладаете преимуществом перед другими соискателями, поскольку вас уже знают. Постарайтесь произвести на них наилучшее впечатление!

Для строчки в резюме

Известно, что работодатели предпочитают принимать на работу кандидатов с опытом, поэтому рекомендуется оформляться на стажировку согласно установленным правилам, то есть заключать трудовой договор и вносить запись в трудовую книжку. В случае успеха, у вас уже будет первая строчка в резюме. Если этого не удалось сделать, стоит хотя бы попытаться получить характеристику и рекомендации от работодателя после окончания стажировки, так как они могут пригодиться в будущем при поиске работы в другой компании.

Ради денег

Студентам предлагают оплачиваемые стажировки, которые помимо заработка также позволяют уделить время учебе. В среднем стажер работает около тридцати часов в неделю, однако это время может варьироваться в зависимости от компании. Поэтому, если вы хотите зарабатывать, не пренебрегая учебой, ищите оплачиваемую стажировку по своей или близкой специальности. Одним из самых выгодных вариантов является стажировка на кафедре вашего вуза. Все же в этом случае не стоит доверять только словесным обещаниям! Заключайте договор, так как работать на основе устных договоренностей является рискованным и устаревшим подходом.

Ради связей

Во время прохождения стажировки вы окружены увлекательными людьми — опытными сотрудниками компании, имеющими глубокие знания своей профессии, высококвалифицированными руководителями и другими стажерами, готовыми поделиться своим опытом. Ваше общение с ними, обмен знаниями и установление новых контактов будут очень полезны как в работе, так и в жизни в целом. Ведь всегда приятно иметь несколько знакомых специалистов в своем кругу.

Неоплачиваемая стажировка: соглашаться или нет

Любому кандидату могут предложить возможность пройти стажировку без оплаты. Это вопрос, с которым сталкиваются выпускники известных университетов и безработные с опытом работы, IT-специалисты и участники уборки.

Может ли считаться законной неоплачиваемая практика?

на повышение зарплаты в этой компании: во-первых, это будет стимулом для улучшения результатов работы, поскольку люди стремятся к финансовой стабильности; во-вторых, повышение зарплаты повысит уровень удовлетворенности сотрудников, что положительно отразится на их мотивации и работоспособности; в-третьих, это будет сигналом для других компаний о нашем признании и ценности наших сотрудников; и, наконец, повышение зарплаты будет способствовать удержанию талантливых сотрудников и привлечению новых, что является критически важным для успешного развития нашего бизнеса.

акции и предсказать ее возможные изменения в будущем? Как определить, стоит ли вкладывать в нее средства или лучше искать другие варианты инвестиций? Как понять, достаточно ли информации для принятия решения или стоит обратиться к профессионалам? Важно уметь анализировать финансовые показатели, следить за трендами на рынке, а также учитывать факторы, влияющие на компанию и ее отрасль. Необходимо уметь сделать объективную оценку рисков и рентабельности, а также учитывать свои финансовые возможности и инвестиционные цели. Все это поможет принять осознанное решение и минимизировать возможные потери.

Законна ли неоплачиваемая стажировка

Трудовое законодательство предусматривает определенный тип практики, который состоит в том, что соискатель устроился на работу, связанную с опасностью (согласно статье 215 Трудового кодекса и Постановлению №2464). Например, это может быть работа промышленного альпиниста, электрика или сотрудника химической лаборатории.

Советуем прочитать: Время продажи алкоголя в Ростовской области

Перед началом трудовой деятельности сотрудник ознакамливается с установленными правилами, погружается в особенности рабочей организации на новом месте, проходит обучение и сдает соответствующие тесты. На время этого процесса с ним заключается специальный трудовой договор, а также предоставляется стипендия в качестве вознаграждения.

Многие кандидаты сталкиваются с тем, что им предлагают другой вид практики: «поработайте без оплаты, мы вас оценим и примем решение о найме или отказе». В соответствии с Трудовым кодексом любой неоплачиваемый труд рассматривается как вынужденный и запрещенный (согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Незаконно предоставлять неоплачиваемую стажировку.

Согласно законодательству, срок испытания может быть установлен на период до трех месяцев (для руководителей — до шести месяцев) и обязательно оплачивается согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также согласно законодательству возможно заключение договора с учеником. Он предоставляет те же права и обязанности, что и трудовой договор (согласно статье 205 Трудового Кодекса Российской Федерации). Его заключают с целью получения новых знаний, вместо бесплатного предоставления своего времени.

В действительности, соискателям часто предлагают принять участие в бездоговорной и неоплачиваемой работе, с целью «пополнить резюме». Нелояльные организации используют такую практику для заполнения вакансий помощников, уборщиков и официантов в быстром питании.

Когда период обучения на стажировке подходит к концу, компания отказывает кандидату по любому уважительному поводу и принимает следующего, ведь спрос на подобные вакансии всегда высок.

Однако, время от времени, возможно получить выгоду от бесплатной стажировки. Если компания обладает потенциалом, а вам не хватает опыта в выбранной профессии, плюсы могут перевесить недостатки.

Четыре причины согласиться

Большинство руководителей отмечают, что молодой специалист, получающий опыт работы в престижной компании, является идеальным кандидатом. Он уже хорошо разбирается в своей профессии и понимает основные бизнес-процессы, поэтому нет необходимости проводить его повторное обучение. Стажировка для выпускников вузов без опыта работы — это отличный способ войти на рынок труда как конкурентоспособный специалист.

Какие преимущества можно выделить:

В профессиональной сфере существуют места, где для проникновения необходимым знаниям и опыту не требуется, например, в креативной индустрии.

Доступ к ведущим компаниям. У успешных лидеров рынка есть своя собственная система достижения успеха, включающая в себя корпоративную честность, профессиональные инструменты и методы, а также сложившиеся годами деловые связи. Стажеры более быстро осваивают атмосферу предприятия и приобретают навыки, специфические для данной компании.

Исследование высшего уровня. При посещении собраний и открытых лекций, наблюдая за талантливыми специалистами, возможно за короткий период времени усвоить гораздо больше знаний, чем за продолжительный семестр в университете.

Отсутствие заработной платы влечет за собой отсутствие обязанности. В сфере деятельности, где предъявляются высокие требования, психологически проще начать свой путь как стажеру, нежели как начинающему специалисту, который получает маленькую зарплату, но сталкивается с огромными требованиями.

Кроме того, обнаружить стажировку, доступную без оплаты, гораздо проще, чем найти работу с достойным заработком. Этот метод является элегантным способом занять должность, на которую ищут «молодых специалистов с опытом работы в пять лет».

Работа в престижной организации на стажировке фактически заменяет обучение на специализированных курсах. Однако, более приятно, когда за это еще и платят. В Совкомбанке вы сможете заключить трудовой договор с самого начала. Пройдите испытательный срок с достойной заработной платой и работайте в надежной компании.

У вас появляется шанс раскрыть свой потенциал и получить достойное вознаграждение, работая в Совкомбанке. Здесь вас ждут интересные проекты и дружеская атмосфера. Кроме того, вы сможете воспользоваться программой ДМС для себя и своих детей, а также насладиться коворкингом на берегу моря. Желаете также? Найдите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к нашей команде мечты!

Четыре причины отказаться

При приеме на работу, статистика по бесплатным стажировкам представляет собой ситуацию, похожую на тест с пустым или полным стаканом. С одной стороны, условия таких стажировок считаются справедливыми для 54% кандидатов. Однако, другая половина кандидатов утверждает, что за любой труд следует получать оплату, и в этом вопросе они поддерживаются Трудовым кодексом.

Работа без оплаты. Проходить стажировку можно в течение месяца или дольше. Весь этот период нужно как-то обеспечивать себя средствами. Когда у кандидата нет ничего, чтобы покушать и негде переночевать, его сложно привлечь корпоративными ценностями и будущими возможностями.

Нет никаких гарантий. Каждая стажировка должна быть оформлена официально в соответствии, например, с ученическим договором (в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ). Однако, многие работодатели предлагают просто «поработать так». В таких ситуациях стажер не может полагаться на защиту, предусмотренную Трудовым кодексом, поскольку факт существования трудовых отношений невозможно доказать. Если стажер получит травму или будет вынужден работать сверхурочно, ему будет некому пожаловаться.

Спорный опыт. Когда ведущие компании принимают стажеров, это является явным социальным продвижением. Но чаще всего на стажера возлагают самую неприятную работу без оплаты, а затем заменяют его новым кандидатом. Жаловаться некуда, ведь у нас нет договора.

Сложно убедить себя в полезности процесса, когда отсутствует вознаграждение. Особенно это актуально для взрослых людей, которые привыкли оценивать ценность своего труда исключительно в денежном эквиваленте.

Возникают критические замечания относительно бесплатных стажировок, из-за того, что они сконцентрированы на узком круге кандидатов. В престижных компаниях это те, кто обладает финансовой поддержкой. В менее привлекательных сегментах – это те, кто готов пойти на любые жертвы, лишь бы получить работу.

Как оценить перспективы

Почувствуйте атмосферу компании из отзывов предыдущих работников, которые наверняка поделились своими впечатлениями о том, чего стоит ожидать: беспрецедентного роста и развития или нещадного использования.

Перед тем, как согласиться на неоплачиваемую стажировку, стоит обратить внимание на другие аспекты.

Соглашение. Внимательно наблюдайте за принимающей стороной. Те, кто с самого начала требуют безвозмездного труда, в дальнейшем часто отказываются заключать договор о труде, выплачивают зарплату наличными и сокращают длительность отпуска.

Срок выполнения задачи наиболее подходящий — до двух недель. Желательно получить информацию о длительности стажировки, в том случае, если она неоплачиваемая. Появление ответа вроде «посмотрим, как вы справитесь» вызывает беспокойство.

Стажер — это не просто мальчик, который выполняет простые задачи, но начинающий профессионал. Нет ничего плохого в том, чтобы готовить кофе для всего офиса и заправлять принтер бумагой. Однако, если вы ограничиваетесь только этими обязанностями, вы тратите время напрасно.

Рекомендуемая нагрузка составляет 4-6 часов в день, это оптимальное время для работы. В компаниях, которые принимают стажеров на срок до полугода, планирование нагрузки осуществляется с учетом возможности параллельной работы.

Прежде всего, эта ситуация дает возможность разрешить финансовые трудности. Кроме того, работая и проходя стажировку в одной области, вы сможете применить полученные знания на практике и стать выдающимся профессионалом.

Давайте подведем итоги. Если вместо финансовой компенсации за стажировку вы получите ценные знания, практический опыт и полезные связи, которые помогут вам найти хорошую работу, то такая неоплачиваемая стажировка имеет смысл. В противном случае существует риск потратить время зря.

По идеалам, it is advisable to accept an offer only if you join your dream company. Moreover, if you have been observing its operations for a long time, reading employees’ reviews, or knowing someone from the inside, you can be absolutely certain that it is a step up for you.

Придерживайтесь этой мотивации, даже если в итоге вы решите перейти в другое место работы, вы получите максимальную выгоду. Остерегайтесь других предложений и подходите к ним с осторожностью.