Как мне выйти из военной службы по своему желанию, если мои заявления без объяснения причин не принимаются, и я нуждаюсь в поддержке в этом вопросе?
Ответы юристов (3)
По действующему законодательству Российской Федерации, высвобождение военного служащего по собственному желанию разрешается лишь при наличии обоснованных оснований, вроде заключения брака, серьезной болезни, заботы о ребенке и прочих. Если у вас отсутствует достаточное основание для высвобождения, необходимо продолжать выполнение своих обязанностей и ожидать решения по вашему высвобождению от вышестоящих военных органов.
Если вы не поддерживаете идею оставаться на военной службе, то у вас есть возможность обратиться в юридические органы для получения консультации по данному вопросу.
Для разрешения данной проблемы нужны следующие документы: — Заявление о преждевременном прекращении службы в армии по собственному желанию (его нужно лично представить солдатом); — Личное дело (оно находится в военной части); — Приказ о призыве на военную службу (обычно включен в состав личного дела); — Копия паспорта.
В соответствии с статьей 48 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе», имеется возможность досрочного прекращения военной службы по личному желанию. В случае, если руководство не согласно с таким решением, процесс увольнения может значительно затянуться. В случае возникновения сложностей в данной ситуации, можно обратиться к юристу, специализирующемуся в области военного права.
Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться в отдел юридического сопровождения военного учета, где гражданин находится на службе. В этом случае требуется составить специальный документ, в котором будет указано основание для увольнения с военной службы по личному желанию, а также предоставить нужные документы.
Согласно действующим законам, процедура добровольного увольнения с военной службы предусматривает, что окончательное решение об этом принимает руководитель воинской части, учитывая различные обстоятельства, включая потребности данной части, в которой служит солдат. В случае отказа руководителя в увольнении, военнослужащий имеет право обратиться с жалобой в вышестоящие органы управления.
Также желательно уточнить нормы работы, которые могут определять сроки принятия заявлений о добровольном увольнении и обязательные процедуры, которые следует выполнить работнику при подаче такого заявления.
Если ваше намерение — покинуть военную службу по собственному желанию, то для решения данного вопроса требуется представить следующие необходимые документы:
Также возможно потребоваться предоставление других документов, например, мнение специалиста психиатра, если это требуется правилами военной службы.
Для достоверности следует принять во внимание тот факт, что каждый случай представляет собой уникальную ситуацию и требует всестороннего анализа со стороны юриста. В связи с этим настоятельно рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией с целью получения полной информации и компетентной помощи в решении данного вопроса.
Для того чтобы быть освобожденным от военной службы по собственному желанию, требуется составить специальный документ — заявление о выходе из службы. В этом заявлении необходимо четко указать на причину, по которой хотите покинуть военную службу, а также желаемую дату увольнения. Необходимо указать все важные данные, такие как ваше полное имя, воинское звание, должность, место и дата рождения, паспортные данные, адрес проживания и контактный телефон.
Для осуществления процесса выхода из армии необходимо иметь при себе паспорт или любой другой идентификационный документ, а также военный билет. В случае, если у солдата имеются материальные обязательства перед военными органами, такие как неоплаченные штрафы или взыскания, перед увольнением необходимо выполнить оплату всех задолженностей.
Процесс изучения заявления на увольнение и принятие решения об этом осуществляется в соответствии с действующим законодательством, а именно с законом «О воинской обязанности и военной службе», а также с соответствующими приказами, выданными военными органами. Очень часто возникает ситуация, когда заявление на увольнение может быть отклонено из-за недостатка кадров и ресурсов в военных подразделениях.
Хочу предложить обратиться к профессиональным юристам, которые основную часть своей работы посвящают военному праву, чтобы получить грамотную консультацию.
Данный вопрос рассматривается в контексте соответствующих законодательных норм.
Статья 20 Федерального закона от 27 мая 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» регулирует вопросы, связанные с возможностью ухода со службы по собственному желанию. Статья 25 того же закона предусматривает дополнительные основания для увольнения военнослужащих со службы, когда они это сами желают.
Статья 51 Закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» (под названием «Военная служба по личному желанию»), статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации («Прекращение трудового договора по инициативе работника»), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации («Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»).
Возможные статьи с применимостью в данной ситуации включают: — статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которая регулирует процедуру увольнения с военной службы по собственному желанию; — статья 51.2 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которая устанавливает порядок подачи заявления об увольнении с военной службы по собственному желанию; — статья 52 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которая описывает причины и процедуру отказа в увольнении с военной службы по собственному желанию.
В соответствии с законодательством России, возможно увольнение с военной службы по собственному желанию, но только при согласии руководства воинского соединения или органа, ответственного за управление военной службой. Чтобы получить такое согласие, необходимо написать заявление и обратиться к указанным выше лицам. Если заявление будет отклонено, можно обратиться в вышестоящий орган управления или судебную инстанцию, которая занимается вопросами военной службы в данном районе. Согласно соответствующему закону, военнослужащий имеет право просить об увольнении без объяснения причин, если он не подвергается судебному преследованию или обвинению в совершении преступления, и если его увольнение не нарушает воинскую дисциплину и не наносит ущерб обществу и государству.
Добрый день! Как отмечается, если Вы желаете покинуть военную службу по собственному желанию, Вам необходимо составить заявление о демобилизации. Такое заявление может быть рассмотрено только при наличии законного основания. Поэтому, чтобы добиться желаемого результата, Вам нужно найти законный повод для увольнения и изложить его в соответствующем заявлении. Если возникнут спорные вопросы с руководством военной службы, лучше всего обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в этой области.
Как уволиться с военной службы
Как уволиться с военной службы?
Найти другую работу и уволиться с военной службы может оказаться сложной задачей. Военная служба имеет свои особенности и требует строгого соблюдения правил. В особенности важно учитывать период СВО и мобилизации, когда прекращение службы может быть ограничено определенными условиями. В данном материале мы рассмотрим возможные пути увольнения военнослужащих и дадим рекомендации о том, как правильно действовать в подобной ситуации.
ВНИМАНИЕ: у нас есть профессиональный юрист с опытом в военном праве, который поможет вам разорвать контракт. Свяжитесь с нами в Адвокатском бюро «Кацайлиди и партнеры» в городе Екатеринбурге и получите ответы на ваши вопросы от нашего адвоката уже сегодня.
Можно ли уволиться военнослужащему?
Военнослужащие не являются просто подчиненными, поэтому они имеют возможность добровольно покинуть армию.
Различные звания, присваиваемые военнослужащим, оказывают влияние на процедуру увольнения в армии.
Если возникает вопрос о прекращении военной службы у военнослужащего, его необходимо рассмотреть с учетом порядка увольнения для конкретной категории военнослужащих в соответствующем воинском звании. Например, в законодательстве о военной службе содержатся положения, предусматривающие, что увольнение высших офицеров может быть осуществлено Президентом РФ. Некоторые военнослужащие могут быть уволены в запас, а другие — в отставку.
Воинам, как известно, предоставляются особые привилегии, например, предоставление жилых помещений или финансовая поддержка, однако есть определенные условия, которые необходимо соблюдать. Если военнослужащий задумывается о своем уходе, ему следует тщательно изучить все детали и убедиться, что он не лишится своих льгот, права на пенсию и так далее. Возможно, существует множество тонкостей, о которых стоит помнить.
Основания увольнения военнослужащих
В списке причин для окончания военной службы, описанном в законе, указаны различные основания. Какие именно причины это?
Военный офицер решает покинуть военную сферу деятельности.
Кроме того, в законе прописан набор отдельных причин, по которым возможно досрочное увольнение военнослужащих по контракту.
Порядок увольнения военнослужащего
При расторжении трудового договора с военнослужащим необходимо учитывать его занимаемую должность и причины, по которым происходит увольнение, что придает определенную специфику порядку процесса.
Если военнослужащий не нуждается в своем согласии на увольнение, то процесс увольнения может произойти без подачи рапорта со стороны военнослужащего. В случаях, отличных от этого, военнослужащий должен подать рапорт о своем увольнении и предоставить соответствующие документы.
Иногда ситуации возникают, когда для прекращения службы в армии требуется решение аттестационной комиссии.
В случаях, предусмотренных законом, невозможно уволить военнослужащего без его согласия.
Если мы перечислим основные этапы процесса увольнения, то он будет иметь следующую последовательность:
Приведенная выше процедура увольнения военнослужащих представлена в упрощенной форме, без учета различных нюансов, включая необходимость прохождения комиссии и получения заключения аттестационной комиссии и других подобных моментов. В реальности процесс увольнения военнослужащих имеет более сложную структуру и включает в себя дополнительные этапы и процедуры.
Приказ 580 об увольнении военнослужащих
Однако, некоторые люди стремятся отыскать приказ № 580 о роспуске военнослужащих. Тем не менее, такого приказа никогда не было выдано, не было опубликовано, и, следовательно, официально не существует.
Определение оснований для увольнения с военной службы требуется производить в соответствии с законодательством, регулирующим военную службу.
В законодательстве о различных воинских формированиях могут быть предусмотрены отдельные основания, специально прописанные в соответствующих законах. Примером может служить нормативный акт, регулирующий деятельность войск национальной гвардии Российской Федерации.
Если информация о специальных указах или приказах появляется в сети, то важно сначала проверить их на официальных веб-сайтах или в правовых справочных системах. Если не удается найти определенный приказ, то это может означать, что он не был официально опубликован, возможно, его не существует, и информация, которая была распространена в интернете, является недостоверной.
Документы при увольнении военнослужащего
Министерством по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации было утверждено положение о процедуре оформления необходимых документов при увольнении военнослужащих.
Каждый год составляются планы увольнения сотрудников, достигших максимального возраста, который им позволяется быть на службе. Копии этих планов отправляются нижестоящим кадровым органам.
Существует определенная процедура, которую следует соблюдать при отправке документов для осуществления досрочного увольнения.
После решения всех необходимых процедурных вопросов, приступают к оформлению документов на увольняемого военнослужащего.
При увольнении военнослужащему предоставляются следующие документы: копия приказа об увольнении, военный билет, карточка учета службы, документы на перевозку личного имущества по месту жительства. Также возможно получение справок от военных комиссариатов и подразделений, трудовой книжки и других документов.
Страховые выплаты военнослужащим при увольнении
При расторжении трудового договора с военнослужащим, заключенного на основании контракта, ему предоставляется неоднократное пособие в соответствии с общим правилом. Сумма данного пособия определяется в зависимости от продолжительности его службы в армии.
Если длительность военной службы определенного индивида не превышает 20 лет, то сумма выплачиваемого пособия будет равна двум окладам денежного содержания. В случае, если длительность службы составляет 20 лет и более, размер пособия увеличивается до семи окладов денежного содержания.
При лишении должности военнослужащего, проходящего по призыву, размер ежемесячного пособия составит стоимость одной воинской должности. В случае увольнения из числа детей, оставшихся без родителей, размер выплаты составит пять окладов.
При увольнении с военной службы человека, который был признан неспособным к военной службе из-за полученной им военной травмы, контрактник будет получать пособие в размере 3 131 729,56 рублей, в то время как призывнику будет выплачиваться 1 565 864,79 рублей.
Существуют случаи, когда выплата единовременных пособий может быть исключена, включая ситуацию, когда военнослужащий был уволен с военной службы в связи с вынесением судебного приговора, который предусматривает лишение свободы.
Оспаривание бездействия командира по увольнению военного
Есть вероятность, что военнослужащий подал рапорт на увольнение, однако командир не принимает мер по его увольнению с военной службы. Что делать в такой ситуации?
Если неразрешенное бездействие командира в отношении увольнения военнослужащего является противоправным, то требуется оспаривать такие действия в судебном порядке. Как уже известно, при увольнении военнослужащему должна быть выдана выписка из приказа об увольнении. Соответственно, если такая выписка не была выдана, военнослужащий остается включенным в состав войсковой части и не считается уволенным.
Для того чтобы оспорить бездействие командира по вопросу увольнения военного, необходимо подать административный иск в гарнизонный военный суд в соответствии с установленным порядком в Кодексе административного судопроизводства Российской Федерации.
В соответствии с применяемым процессуальным кодексом, суд производит рассмотрение дела в рамках судебного заседания, выясняет все обстоятельства дела и на основании представленных доказательств принимает решение. Это решение может означать либо признание командира виновным в незаконном увольнении военного, либо отказ в удовлетворении иска, если он необоснованный.
В случае, если иск будет удовлетворен с учетом всех заявленных требований, суд в своем решении указывает на незаконность бездействия командира в отношении увольнения военного и устанавливает определенный срок, в течение которого командир обязан выдать приказ об увольнении и официально сообщить об этом военному.
Как военнослужащему уволиться с контрактной службы по собственному желанию
Как военнослужащему уволиться с контрактной службы по собственному желанию
Если я являюсь сержантом-кинологом на рядовой должности и хочу досрочно уволиться с военной службы по контракту, так как нашел более высокооплачиваемую работу и отношения с командиром части зашкаливают напряжение, то возникает вопрос: могут ли они задержать меня на службе и каким образом мне удастся грамотно добиться увольнения? Кроме того, я хотел бы узнать, какие выплаты мне полагаются после увольнения.
Приветствую, Максим из города Нижний Новгород!
Здравствуйте. Возможны два направления.
Есть возможность прекратить контракт согласно следующим причинам:
Закон о воинской обязанности и военной службе в Российской Федерации
Положения 51-й статьи о причинах прекращения трудового договора о контрактной военной службе.
г) в связи с тем, что военно-врачебная комиссия признала военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на должности до старшины или главного корабельного старшины, ограниченно годным к военной службе, из-за состояния его здоровья;
Если Вас признают ограниченно способным, то Вы неминуемо будете уволены.
В вашем случае можно использовать и другие основания, которые часто применяются.
из-за непридержания им договорных условий
3. Солдат, который служит по контракту, имеет возможность быть освобожден от службы вооруженных сил досрочно.
б) в результате значительного или регулярного нарушения, касающегося его договорных условий;
в) в связи с ограничением проживания члена семьи военнослужащего по медицинским причинам в районе, где военнослужащий проходит службу, и отсутствием возможности перевода военнослужащего в место, более подходящее для проживания данного члена семьи; в связи с перемещением места службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей) из-за необходимости переезда семьи в другой район; в связи с уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися в постоянном внешнем уходе (помощи, контроле) в соответствии с медико-социальным заключением федерального учреждения по месту их жительства, если нет других лиц, обязанных законом содержать указанных граждан; (в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 18-летнего возраста, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ) в связи с осуществлением обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных законом содержать указанных граждан.
Солдат, который проходит службу по контракту, может быть освобожден от военной службы досрочно по собственному желанию при условии наличия у него уважительных причин, как это устанавливает аттестационная комиссия.
Обычно в ситуациях, таких как ваша, принимаются подобные меры. Военнослужащие, которые не являются на службу раз в 10 дней и не соблюдают этот режим в течение определенного времени, обычно увольняются.
Редко случается, чтобы по желанию уволили с контракта, но такое возможно. Проблема заключается в том, что Закон не устанавливает конкретное определение «уважительных причин», что оставляет командирам определенную свободу в своих действиях.
В свете этого, указанный пункт предоставляет военным возможность досрочно покинуть военную службу в случае наличия объективных причин, не учтенных в данном Законе, после получения соответствующего заключения от аттестационной комиссии.
Согласно данному положению, возможно увольнение военнослужащего, то есть решение об увольнении лежит в компетенции командования, а не в самом солдате.
Согласно шестому пункту статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащему, выполняющему службу по контракту, есть возможность добровольно досрочно покинуть военную службу при наличии серьезных причин, по решению аттестационной комиссии.
Этот пункт формулируется таким образом из-за невозможности учесть все возможные ситуации и случаи, которые могут помешать военнослужащим исполнять свои обязанности, связанные с военной службой, в законодательном порядке. В связи с этим, указанный пункт дает военнослужащим право на освобождение от военной контрактной службы до истечения срока, если имеются объективные основания, не предусмотренные этим законом, после получения соответствующего заключения аттестационной комиссии.
Чтобы быть уволенным с военной службы по данному основанию, требуется соблюдение следующих условий:
Военный, исполняющий обязанности по контракту, должен выразить свою намеренность покинуть армию, написав соответствующий рапорт по поручению.
В документе, подтверждающем собственное желание уйти, требуется объяснение уважительных мотивов, стоящих за принятием этого решения, и указание на соответствующую основу увольнения.
Руководитель, принимающий решение об увольнении военнослужащего, направляет соответствующий документ и прочие необходимые материалы на рассмотрение аттестационной комиссии.
При рассмотрении документов и прослушивании военнослужащего, выразившего желание уйти с военной службы по собственному желанию, аттестационная комиссия должна прийти к выводу о наличии уважительных причин для увольнения. Этот вывод должен быть зафиксирован в протоколе заседания комиссии, а военнослужащему должно быть выдано соответствующее свидетельство. В соответствии с пунктом 6 Инструкции о порядке проведения аттестации офицеров и прапорщиков Вооруженных Сил Российской Федерации (утвержденной Приказом министра обороны Российской Федерации от 6 апреля 2002 года № 100), аттестационный лист, содержащий отзыв непосредственного командира или начальника, выводы прямых руководителей, если они имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых руководителей, если они имеются, о прекращении службы военнослужащего, находящегося на контрактной службе, по собственному желанию по уважительным причинам, утверждается руководителем, уполномоченным назначать или увольнять военнослужащих.
Полное решение о направлении военнослужащего на увольнение с военной службы принимает командующий (начальник), который ставит свою подпись на представлении.
В качестве уважительных оснований для досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию берутся во внимание обстоятельства, которые не упоминаются в других причинах увольнения, указанных в рассматриваемой статье. Эти обстоятельства мешают военнослужащему полностью выполнить условия его контракта. Такие основания рассматриваются специальной комиссией, созданной в воинской части.
Список причин, при которых военнослужащего могут уволить по его желанию, не предусмотрен законодательством. Среди них могут быть вопросы, связанные с невозможностью обеспечить финансово свою семью, живущую на денежное довольствие, которое ему выплачивается (например, если размер денежного довольствия на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума и у семьи нет других источников дохода), наличие несовершеннолетних детей, которые остаются без отца (матери), в то время как родитель не лишен родительских прав, но уклоняется от их содержания и воспитания (если нет оснований для увольнения по семейным обстоятельствам), беременность военнослужащей и другие случаи.
В одном случае, военная комиссия признала уважительной причиной отсутствие возможности для военнослужащего полностью использовать свой образовательный уровень в своей воинской должности, так как не было возможности перевести его на другую должность.
«Комментарий к Закону Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» в третьем издании, переработанном и дополненном, авторы которого — Зорин А.С., Кудашкин А.В., Лобов Я.В., Тюрин А.И., Фатеев К.В., Шанхаев С.В. Входит в серию «Право в Вооруженных Силах — консультант».
Порядок увольнение с военной службы – как это происходит
Порядок увольнение с военной службы – как это происходит ?!
Существует множество причин, по которым военнослужащие могут быть уволены. Это могут быть различные заболевания или полученные травмы, достижение пенсионного возраста, а также множество других факторов. Важно отметить, что процесс увольнения военнослужащих существенно отличается от стандартного регламента прекращения трудовых отношений между работником и работодателем в гражданской сфере.
Каким образом осуществляется процесс увольнения?
В процессе данной процедуры соблюдаются все требования российского законодательства. Перед подачей приказа об отчислении, военному предоставляется возможность воспользоваться либо дополнительным, либо основным отпуском по назначению. Решение о завершении службы в рядах российской армии военнослужащий получает за девяносто дней до фактического увольнения.
В большом количестве случаев прекращение трудовых отношений происходит вследствие нарушения условий контракта. Подобная ситуация подробно обсуждается в статье 51 Федерального закона о расторжении контракта с военнослужащими при несоблюдении установленных условий.
Упразднение трудового контракта может произойти по разным причинам, включая нарушение законодательства и воинских правил со стороны сотрудников, бездействие на должности, уход с места службы без уважительных причин, отсутствие во время исполнения боевых обязанностей, невыполнение требований пограничной службы, а также некорректное поведение в общественных местах.
Также, в случае хронических заболеваний и ранений, полученных в процессе исполнения воинской службы, осуществляется увольнение. Военным пенсионерам предусмотрен отдельный порядок получения гражданской пенсии. Для этого составляется специальный доклад, в котором указывается дата рождения военнослужащего, его ФИО, общий период службы в российской армии, звание и должность. Если вас незаконно уволили с военной службы, в таком случае необходимо защищать свои права. Однако, прежде чем перейти к этому, давайте поговорим о том, что предусмотрено законом для военнослужащих при расформировании воинской части. При увольнении военнослужащий получает одноразовую выплату, а размер денежной компенсации зависит от таких факторов, как статус и причина покидания воинских рядов. Кроме того, гражданин может получить пособие после увольнения, которое может состоять из нескольких окладов. Например, при двадцатилетнем стаже на военной службе, бывший военнослужащий гарантированно получит семь ежемесячных окладов.
В следующих жизненных обстоятельствах не предоставляется компенсационное пособие при увольнении:
При возникновении обстоятельств, связанных с исключением военнослужащего из числа служащих по причинам, связанным с его состоянием здоровья, ему полагается не только финансовая компенсация, но и страховой взнос.
Подводя итоги, можно сказать, что при объективной основе для увольнения гражданам предоставляются различные медицинские привилегии, пенсионное обеспечение, компенсации в сфере налогообложения, льготы на транспорт, а также помощь в решении жилищных вопросов. В случае несогласия военного с причинами увольнения, он имеет право в течение трех календарных месяцев подать документы в суд вместе с иском.
Окончание срока действия контракта как основание для прекращения трудовых отношений.
Окончание срока исполнения военного контракта является еще одним фактором, который может послужить причиной для увольнения из российской армии.
Это означает, что солдат официально прекращает свои обязанности, когда действие данного документа истекает. Он может быть отправлен в запас или уйти на пенсию, если достигнут предельно допустимый срок службы по контракту. Увольнение может также произойти в случае несоблюдения условий контракта. Обычно такое увольнение осуществляется в случае несоблюдения условий контракта со стороны солдат или явных нарушений, совершаемых командованием. Другими причинами увольнения могут быть такие факторы, как вынесение приговора или решения судебного органа в отношении солдата, лишение воинского звания за совершение противоправных общественно-опасных действий или выговор, когда он имеет систематический характер у солдата.
Военнослужащий решил прекратить свою службу и подал заявление об увольнении.
В некоторых случаях бывает, что военнослужащие сами принимают решение об увольнении. В таких ситуациях причины могут быть следующими:
Для исхода из военной службы по личному решению необходимо подготовить необходимые документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
Следующим шагом является представление рапорта и проведение разговора с командиром, что приводит к увольнению военного из армии. Завершающий этап включает получение решения аттестационной комиссии, получение приказа об увольнении и организацию расчета и перечисления всех выплат, которые полагаются военнослужащему, а затем исключение его из личного состава.
После двадцати лет активной службы в составе российских вооруженных сил, военнослужащие имеют возможность выйти на заслуженный отдых, который проводится таким образом:
После получения всех необходимых бумаг пенсионер обязан доставить их в военкомат, находящийся по месту его проживания, с целью получения законных единовременных и периодических выплат.
В каких случаях можно считать увольнение военного незаконным и какие права принадлежат ему после выхода из армии?!
Увольнение может считаться незаконным, если были нарушены определенные условия. Например, если военнослужащий находится на больничном, если контрактник не выслужил свой срок и не достиг определенного положенного возраста, если военный находится в отпуске, включая дополнительный, очередной, декретный, ученический отпуск, если это женщина, находящаяся в состоянии беременности, или если лицо не достигло выслуги в 10 лет при несении контрактной службы и 20 лет в ходе срочной службы.
Расчет выходного пособия основывается на Федеральном законе РФ от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Выходное пособие состоит из нескольких сумм и зависит от продолжительности военной службы. Если военнослужащий имеет стаж свыше 20 лет, то он имеет право на выплату семи окладов денежного содержания одновременно. В случае, если длительность службы меньше 20 лет, то военнослужащему полагается два оклада денежного содержания, согласно закону. Помимо этого, после увольнения военному также выплачивается премия, размер которой варьируется от 5% до 25% от оклада денежного содержания.
АКО «Опря и партнеры» — юридическое бюро, специализирующееся на гражданском, административном и уголовном праве, зарегистрированное под номером 50/10765 в Московской областной адвокатской палате (АПМО).