Возникают серьезные трудности в стране, связанные с выплатой денежного довольствия военнослужащим. Источники проблем разнообразны — от простой небрежности до задержек в переводах или неправильно указанных банковских реквизитах. Вследствие этого, военнослужащие и их близкие часто сталкиваются с непониманием, как правильно поступить в такой ситуации.

Сотрудники, заключившие контракт или призванные в условиях военной обстановки, имеют право на получение денежной компенсации. Задержка выплаты может затрагивать не только основные суммы, но и льготные пособия.

Часто у военнослужащих возникают следующие трудности:

Опоздание с выплатой заработной платы является проблемой, которая встречается довольно часто. В нашей стране каждый месяц военнослужащим, включая мобилизованных, перечисляются деньги с 10 по 20 число. Например, в декабре 2025 года военным должны выплатить деньги с 9-го по 20-е число. В случае, если задержка превышает несколько дней, следует подать жалобу.

Выплата казенного содержания, получаемая военнослужащим, не соответствует условиям, оговоренным в заключенном контракте. Это же правило распространяется на денежное довольствие, которое полагается по закону мобилизованным гражданам. В частности, заработная плата обычного солдата, участвующего в Специальной военной операции, должна составлять не менее 195 тысяч рублей в месяц. Сержанты и младшие офицеры получают 215 тысяч рублей, а командующий взводом — 245 тысяч.

Военному не были выплачены средства, которые ему полагались в связи с полученным ранением или гибелью. Стоит отметить, что в настоящем году военнослужащие, проходящие службу в районе Специальной военной операции, получают три миллиона рублей за ранение и пять миллионов рублей за гибель в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

Министерство обороны РФ не выплатило денежные средства в виде регионального пособия тем, кто был мобилизован и заключил контракт.

Члены семьи гражданина, находящегося в состоянии мобилизации, не имеют возможности оформить привилегии, предусмотренные законодательством.

Рассмотрим, о каких группах людей можно говорить, когда речь идет о возможности обратиться с жалобой о недостаточности выплат. В первую очередь это относится к гражданам, состоящим на военной службе. Это может включать военнослужащих по контракту, а также призванных на службу в случае мобилизации. В данную категорию также могут входить добровольцы, отправившиеся в зону военных действий, а также близкие родственники военнослужащих, такие как супруги, дети и родители.

Где можно подать жалобу о неисполнении финансовых выплат ?!

Возможность подачи жалобы удаленным путем доступна через интернет-портал Государственных услуг. На данном портале предусмотрена специальная форма для военнослужащих и их близких, которая позволяет сообщить о отсутствии федеральных и региональных льгот. Чтобы отправить обращение через портал Государственных услуг, военнослужащему или его родственникам необходимо пройти процедуру авторизации на портале с использованием собственной учетной записи. После этого следует перейти на страницу соответствующей услуги на портале «Сообщить о проблеме с выплатами и соцподдержкой военнослужащих» или воспользоваться помощью робота, который подскажет последующие шаги. После отправки жалобы через портал Государственных услуг, сообщение от заявителя автоматически будет направлено в соответствующее государственное ведомство.

Обычно время рассмотрения обращений граждан составляет около 7-10 дней. Существует возможность подать жалобу через мобильное приложение Госуслуг. Ответ будет отправлен в электронном формате.

Также существует возможность обратиться с жалобой в Следственный комитет Российской Федерации.

У данной организации имеется своя специальная горячая линия, предназначенная для решения вопросов, связанных с выплатами военным и призывникам. Также здесь можно оставить жалобу о возникающих трудностях с оформлением льгот, медицинским обслуживанием и другими проблемами. На горячей линии СК РФ, номер которой 8 800 100 12 60, можно обратиться в любое время суток. Также можно подать жалобу на задержку выплат или их отсутствие прямо в Министерство обороны Российской Федерации. Если деньги не поступили на счет, то следует обратиться в Единый расчетный центр Министерства обороны РФ, позвонив на горячую линию или отправив жалобу по электронной почте. Дополнительную информацию о начисленном денежном довольствии можно получить, зайдя в личный кабинет военнослужащего на портале Минобороны.

Военная прокуратура представляет собой еще одну возможность для подачи жалобы на задержку выплат. После подачи заявления, органы военной прокуратуры проводят проверку и предпринимают соответствующие действия. Документ подается в органы военной прокуратуры, расположенные в месте нахождения воинской части.

Коллегия адвокатов «Московский юридический центр», известная также как адвокатское агентство «Опря и партнеры», имеет реестровый номер 50/10765 в АПМО (Адвокатской палате Московской области). Это юридическое агентство занимается различными видами юридической помощи, включая гражданские, административные и уголовные дела.

Советуем прочитать: Получение алиментов для студента-очника: все, что нужно знать

Какие положены выплаты от работодателя

Какие положены выплаты от работодателя?

Здравствуйте, работник заключает временный договор с Министерством Обороны Российской Федерации для выполнения задач, поставленных Президентом Российской Федерации — какие выплаты предусмотрены со стороны работодателя?

Ответ

Приветствую вас, Александра Александровна!

Спасибо, что воспользовались Системой Кадры и обратились к нашим специалистам. Мы готовы предоставить Вам ответ на Ваш запрос, который был получен 16 августа 2022 года.

Как сделать текст уникальным, используя только русский язык и не прибегая к переводчикам?

Согласно пункту 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим предоставляется право на труд, которое осуществляется через выполнение ими военной службы. Военнослужащие не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной или иной творческой деятельности, если она не сопротивляется исполнению их военных обязанностей.

Это означает, что после призыва в армию сотрудник не имеет возможности продолжать работать и необходимо оформить его увольнение.

В случае направления работника на призывную военную службу, его увольнение производится на основании повестки с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (согласно подпункту «а» пункта 1 статьи 22 Закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ) в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

В данной ситуации это основание не применимо.

Если речь идет о работе по договору, то поскольку заключение договора происходит по инициативе работника, а не по закону, то в таком случае увольнение может быть осуществлено по собственному желанию. Однако для этого необходимо, чтобы сотрудник предоставил заявление о своем увольнении.

При принятии решения об увольнении по желанию работника применяются стандартные процедуры, при этом никакие дополнительные компенсации не предусмотрены.

Если предоставление заявления невозможно, однако у Вас имеется официальное письменное подтверждение от военного комиссариата о поступлении работника на военную службу, то выполните увольнение в соответствии с пунктом 13 первой части статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Советуем прочитать: Принудительное увольнение матери двоих детей, заставляют писать заявление

Так как военнослужащие реализуют свое право на труд через прохождение военной службы, то с момента их поступления на военную службу у них возникают ограничения на продолжение трудовых отношений. Поэтому есть возможность уволить их по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ: возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных данным Кодексом, другими федеральными законами и исключающих возможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.

В данной ситуации также отсутствует возможность получения дополнительной компенсации.

Подробности доступны в ресурсах Системы Кадры.

Как освободить работника от трудовой деятельности, если он отправляется на военную службу по контракту?

Работника, который выбирает путь трудового контракта, следует лишить рабочего места в соответствии с третьим абзацем первой части 77-ой статьи Трудового кодекса. Следовательно, это произойдет по желанию самого работника без получения денежного компенсационного пособия для отпуска.

Когда сотрудник призывается на срочную военную службу, его увольнение осуществляется на основании повестки с выплатой выходного пособия, согласно пункту «а» статьи 22 Закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ. В этом случае сотрудник должен быть уволен на специальном основании, указанном в пункте 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Однако, если речь идет о службе по контракту, то применение специального основания уже невозможно. Поскольку заключение контракта происходит по инициативе самого сотрудника, а не по требованию закона. Поэтому, если сотрудник просит уволить его в связи с контрактной службой, такое заявление может быть рассмотрено как заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника, согласно статье 80 Трудового кодекса. То есть его увольнение должно осуществляться по его собственному желанию.

Если заключение контракта о прохождении военной службы является причиной, которая мешает продолжению работы, то возможно уволить сотрудника с уменьшенным сроком отработки или без отработки вовсе, если контракт скоро вступит в силу.

Советуем прочитать: ДТП с пострадавшим: расследование и уголовные последствия, когда можно начать ремонт автомобиля

Иван Шкловец — имя, которое стало символом креативности и художественной экспертности. Этот талантливый индивидуал покорил мир своими необычными взглядами на искусство и культуру. Его мысли и идеи оживляются на страницах книг, статей и выступлений, вдохновляя множество людей и вызывая новые эстетические переживания. Шкловец умело переосмысливает привычные вещи и явления, открывая в них глубинные смыслы и потаенные красоты. Благодаря своей творческой активности и философскому взгляду на мир, Иван Шкловец стал неотъемлемой частью культурного наследия нашей страны. Нет ни одного человека, кто бы не нашел в его творчестве что-то особенное и драгоценное. Каждое его слово и каждое его произведение наполнено уникальностью и живым духом искусства. И только благодаря своей неповторимости и оригинальности Иван Шкловец сумел завоевать сердца многих поклонников и заслужить признание и уважение в мировом искусствоведении.

заместитель главы Федеральной службы по работе и занятости

Вот отобранная информация, которая поможет вам сделать правильный выбор.

Желаю вам приятного рабочего дня и успехов во всех ваших делах! Татьяна Козлова.

специалист по управлению персоналом

Просим вас оценить предоставленный ответ, поставив под ним в системе от 1 до 5 звездочек.