Необходимо различать временной период, когда работник не может работать вследствие беременности, родов и восстановления организма, и время, которое отводится на уход за ребенком. В первом случае этот период обычно разделен на две части, каждая из которых составляет примерно 70 дней. Во втором случае речь идет о непрерывном отпуске, который заканчивается, когда ребенок достигает возраста 1,5 или 3 года.

Расчет срока выхода в декрет в 2025 году

Доктор рекомендует определить продолжительность декретного отпуска, исходя из рекомендаций Минздрава. В соответствии с этими рекомендациями, медицинский работник выдает лист нетрудоспособности на 30-й неделе беременности, или на 28-й неделе, если беременность многоплодная. Важно отметить, что время рождения ребенка не имеет значения. Другими словами, даже если роды произошли через несколько дней после начала декретного отпуска, продолжительность отпуска сохраняется.

У женщины есть возможность выйти в декретный отпуск после указанной в листе нетрудоспособности даты. В заявлении, адресованном руководителю предприятия, должно быть указано, с какого конкретно дня она не будет выполнять свои рабочие обязанности.

Длительность отпуска по беременности и родам непременно ограничена сроками больничного листа, выданного врачом. Согласно желанию сотрудницы, она может запросить сокращенный срок декретного отпуска. Переносить указанный период или продлевать его за установленные в документе даты невозможно.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

Чтобы узнать, сколько времени длится перерыв в работе из-за беременности и родов, представленная ниже таблица будет полезной.

Ситуация	Продолжительность времени отдыха
Беременность и роды в соответствии с общепринятым подходом	Длительность времени до и после рождения ребенка составляет 70 дней.
Беременность, когда в утробе развивается только один плод, а затем происходят сложные роды.	Перед и после рождения — соответственно 70 и 86 дней.
Беременность, когда рождаются несколько детей одновременно, и тяжелые роды	Если беременность обнаружена в процессе вынашивания, то период до и после родов составляет 84 и 110 дней соответственно. Однако, если состояние беременности выявлено в процессе разрешения женщины от бремени, то период до и после родов увеличивается до 70 и 124 дней соответственно.
Процесс усыновления новорожденных детей	Длительность пребывания ребенка до трех месяцев после его усыновления составляет 70 дней, а если усыновлено два или более детей, то срок увеличивается до 110 дней.

Расчет суммы выплат

Компаниям необходимо не только узнать, когда сотрудницы уходят в декретный отпуск, но и определить, как определяется размер пособия по беременности и родам. Сумма этого пособия равна 100% от среднего заработка сотрудницы. Чтобы определить этот средний заработок, необходимо сложить все доходы сотрудницы за последние 24 месяца и разделить на число дней (730 для стандартных периодов и 731, если в них есть високосный год). Полученное значение нужно умножить на количество дней, которые длится декретный отпуск.

Для наглядности предположим, что женщина отправляется в отпуск в 2025 году. В предыдущем 2024 году она заработала 600 000 рублей, а в 2022 году — 480 000 рублей. Общая сумма дохода составляет 1 080 000 рублей. Чтобы определить размер пособия, эту сумму необходимо разделить на 730 и умножить на количество дней декрета. Допустим, это число равно 140, в таком случае сумма пособия будет составлять 207 124 рубля (с округлением в большую сторону).

При условии, что женщина не имела работы или ее заработок был ниже МРОТ, размер выплаты будет определяться на основе текущего значения последнего. На сегодняшний год, МРОТ составляет 19 242 рубля, следовательно, при обычном декретном отпуске пособие будет составлять 88 566 рублей (с округлением).

Если женщина не имела официального трудоустройства, она не будет иметь возможность получить пособие по беременности и родам. Сумма пособия формируется на основе взносов, уплачиваемых работодателем, поэтому, если они не были учтены, получить пособие становится невозможно. Выплата пособия производится однократно за весь период декретного отпуска.

Что делать, если молодая мать — ИП?

Индивидуальные предприниматели могут получить пособие по беременности и родам, но для этого им необходимо уплачивать взносы в СФР. Они должны сами заниматься этим и делать это исключительно по собственной инициативе. Для этого нужно зарегистрироваться в Социальном фонде, внести страховые взносы за прошлый период и получить лист нетрудоспособности, подтверждающий беременность. После этого можно подать заявление в фонд, и пособие будет начислено на указанный счет в течение 10 календарных дней.

Особенности оплаты отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность этого временного периода составляет 1,5 или 3 лет в зависимости от предпочтений сотрудницы. Имеет значение отметить, что такой отпуск может быть взят не только самой молодой матерью, но и ее супругом, родственниками или опекунами. Обычно такое решение принимается, если заработок женщины превышает доходы мужа, родителей или других членов семьи.

Итак, чтобы определить сумму пособия за указанный период, нужно взять 40% от среднего заработка за последние 2 года, умноженного на коэффициент 30,4 (который равен среднему числу дней в месяце). Давайте рассмотрим пример: если заработная плата составляет 70 000 рублей, то расчет будет следующим образом: 70 000 * 24 / 730 * 30,4 * 40% = 27 985 рублей (округлено в большую сторону).

Сроки и порядок выплат

Сумма пособия за декретный отпуск будет перечислена в течение 10 дней после предоставления необходимых документов ИП или работодателем в Социальный фонд РФ. Заявку на получение пособия нужно подать в течение полугода после окончания декретного отпуска. Что касается выплаты за уход за ребенком, она будет начислена равными суммами ежемесячно, начиная с дня рождения ребенка. Благодаря введенной в 2021 году системе прямых выплат, процесс получения средств стал более удобным.

Как оформить декретный отпуск в 2025 году: инструкция

Как оформить декретный отпуск в 2025 году: инструкция

В данной публикации мы поделимся с вами эффективными методиками оформления отпуска по уходу за ребенком сотруднику, которые помогут работодателю избежать неприятностей с соответствующими контрольными органами.

Декретный отпуск — это период времени, который выделяется для женщин после рождения ребенка или усыновления ребенка, чтобы они могли уделить больше внимания заботе о малыше и восстановлению своего здоровья.

Как организовать свой отдых в соответствии с системой Быстрого Исполнения Рабочих обязанностей (БиР)?

Как организовать отпуск в связи с уходом за малышом

Что такое декретный отпуск

В Российском законодательстве не существует официального определения для «декретного отпуска». Хотя этот термин широко используется в повседневной жизни, его применение в официальных документах не рекомендуется.

Обычно, под термином «декретный отпуск» понимают две категории отпусков:

отдых в связи с ожиданием и рождением ребенка (ОСОР)

Срок опеки над малышом продолжается до его достижения возраста 1,5 или 3 года.

Только представительницы прекрасного пола, находящиеся в ожидании рождения малыша, имеют право на первый вид отпуска. Однако второй вид отпуска доступен не только матери ребенка, но и отцу, опекуну или другому близкому родственнику. В этом случае работодатель не вправе отказать.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Длительность декретного отпуска при беременности и родах определяется индивидуальными характеристиками процесса беременности и родов, и может варьироваться от 140 до 194 дней. Общая продолжительность больничного листа по уходу за ребенком до и после родов состоит из двух периодов.

Уникальные характеристики процесса беременности и родов

период, предоставляемый до появления ребенка на свет

Суммарная протяженность отпуска

При естественном процессе родов не было замечено никаких осложнений.

Усложнения во время родов, включая процедуру кесарева сечения.

Одна из самых невероятных и удивительных вещей, которые могут произойти с женщиной, — это многоплодная беременность. Когда в животе мамы развивается не один, а два или даже более малышей, это становится настоящим чудом природы. Рождение такого количества детей одновременно не только представляет собой огромное испытание для матери, но и является особым событием, которое запечатлевается в памяти на всю жизнь.

Продолжительность отпуска устанавливается общей суммой дней, независимо от того, сколько дней прошло до родов. Если роды произошли раньше ожидаемой даты, продолжительность декретного отпуска по беременности не изменится. Даже если женщина родила между 22-й и 30-й неделей беременности, ей все равно будет выдан больничный лист на 156 дней, поскольку преждевременные роды всегда считаются осложненными.

Как оформить отпуск по БиР

Для оформления декретного отпуска по беременности и родам необходимо предоставить больничный лист, который выдается лечащим врачом, когда беременность достигает 30 недель, или при многоплодной беременности — 28 недель (согласно пункту 46 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 624н от 29 июня 2011 года).

Если женщина не оформляет больничный лист и продолжает работать, то продолжительность ее декретного отпуска по закону об обязательном социальном страховании уменьшится. Это связано с тем, что дату окончания больничного листка будут рассчитывать с 30-й (или 28-й) недели беременности, вне зависимости от фактической даты начала отпуска.

Необходимо помнить, что женщины, принявшие решение усыновить грудного ребенка, также имеют право на отпуск по уходу за ним. Отличие заключается в том, что им предоставляется только вторая часть отпуска — послеродовый, который составляет 70 или 110 дней в зависимости от количества усыновленных детей. Окончание отпуска определяется на основе даты рождения ребенка.

Какие шаги должен предпринять работодатель, если сотрудница выражает желание оформить декретный отпуск в связи с беременностью и родами?

Осуществить проверку присутствия документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность.

Современные технологии позволяют формировать больничный лист в электронном формате. Инициатором выдачи является врач, который изначально предоставляет его на стандартный период — 140 дней. Однако, если у женщины установлена многоплодная беременность, то срок больничного составляет 194 дня. В случае возникновения осложнений во время родов, предоставляется еще 16 дополнительных дней больничного. Вся информация о листке нетрудоспособности будет доступна в единой информационной системе, и работодатель будет уведомлен об этом СФР.

Принять заявку на отпуск согласно законодательству о бесплатном отпуске.

Необходимо оформить заявление об отпуске в свободной форме, так как унифицированной формы для этого не существует. Важно, чтобы даты начала и окончания отпуска совпадали с указанными в ЭЛН. В случае, если женщина планирует выйти в декрет позже, чем указано в больничном, она должна указать фактическую дату ухода в декрет в заявлении. Однако, она должна учесть, что пособие за неиспользованные дни ей не будет начислено.

Нет необходимости составлять заявление о назначении пособия по БиР с 2022 года, поскольку информация автоматически передается в СФР и на ее основе происходит выплата пособия.

Очень важно! Часто возникает ситуация, когда женщина, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вынуждена прервать его. Это связано с тем, что нельзя одновременно получать два вида пособий. Для этого ей необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о получении отпуска по беременности и родам.

Свершилось заказать правило о подарении каникул по Блоку и Развитию

Получив ходатайство от женщины, руководитель издаёт соответствующий документ — это может быть форма Т-6 или другая, утверждённая в организации. В данном документе указывается точная продолжительность отпуска в календарных днях, которая рассчитывается на основе указанных в ходатайстве дат начала и окончания. Необходимо ознакомить женщину с этим распоряжением и получить её подпись как минимум за день до того, как она уйдёт в декретный отпуск.

Произвести аннотации в графике и документе Т-2.

Один из кодов в табеле рабочего времени указывает на временное отсутствие сотрудницы по причине нахождения в декретном отпуске.

цифры, обозначающие числовой символ, представленный двумя цифрами «1» и «4».

Уютный ресторан на реке предлагает разнообразные рыбные блюда из свежих продуктов. Отличительной особенностью заведения является великолепный вид на реку, который открывается из окон ресторана. Кроме того, у ресторана есть свой пирс, где можно арендовать лодку и отправиться на рыбалку. Все блюда готовятся опытными шеф-поварами с использованием традиционных рецептов и свежих ингредиентов. Каждое блюдо подается красиво и аккуратно на стол, и каждый гость тщательно обслуживается внимательным персоналом. Посещение этого ресторана станет отличным вариантом для тех, кто любит рыбу и желает насладиться прекрасным видом на реку.

С 2021 года ведение карточек по форме Т-2 стало необязательным. Однако, если в компании все еще используют эти карточки, то информацию о уходе в декрет следует внести в раздел VIII.

Передача необходимой информации в Службу федеральной регистрации

Если информации, имеющейся в Социальном Фонде, будет недостаточно для расчета и перечисления суммы пособия по безработице, то СФР обратится к работодателю с просьбой предоставить дополнительную информацию, включая следующие данные:

индикатор локального множителя;

Если женщина работала на условиях неполного рабочего времени, то сколько часов она отработала к моменту ухода в отпуск?

сумма заработанных средств, накопленных в течение двух предыдущих лет

Сведения о замене времени года (если женщина подала заявление).

Необходимо обеспечить передачу недостающей информации в Службу финансового регулирования (СФР) в течение трех рабочих дней.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

По завершении отпуска по уходу за ребенком по БиР, женщине необходимо либо возобновить трудовую деятельность, либо подать заявление на продление отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Любой близкий родственник, будь то отец, бабушка, дедушка или другой член семьи, имеет возможность взять отпуск по уходу за ребенком. Для оформления данного отпуска нужно предоставить соответствующие документы, подтверждающие родственные связи с новорожденным.

Дополнительные характеристики предоставления отпуска по уходу за ребенком:

После завершения отпуска по беременности и родам, родитель имеет возможность воспользоваться правом на декретный отпуск для ухода за ребенком. Это право также распространяется на других членов семьи, которые могут начать отпуск сразу после рождения малыша.

Только одного человека можно использовать право на отпуск по уходу за ребенком. Однако сотрудник, заботящийся о малыше, в любой момент может вернуться на работу. И на оставшийся период может оформить отпуск другой член семьи.

Только женщинам (включая усыновительниц) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Остальным членам семьи дается возможность заботиться о малыше до его 1,5-летнего возраста.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан:

1. Запросить у сотрудника заявление – его оформляют в свободной форме. В нем необходимо указать информацию о вновь появившемся на свет ребенке и указать степень родства с ним. К заявлению сотрудник обязан приложить следующие документы:

Подтверждающая документация, свидетельствующая о рождении (усыновлении, установлении опеки) малыша;

Для подтверждения того, что второй родитель (или оба родителя) не пользуются своим правом на отпуск по уходу за ребенком, требуется предоставить справку с места работы.

При желании получить отпуск, сотрудник подает заявление на начисление пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, согласно пункту 34 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 №2010. Если требуется, сотрудник может подать заявление о замене лет для определения размера выплат.

Следует обратить внимание на то, что СФР осуществляет выплаты по пособию по уходу, однако инициативу по его назначению должен проявить работодатель.

3.Подписать распоряжение о предоставлении отпуска с использованием бланка Т-6 или другого собственного бланка. Сведения о сотруднике, уходящем в отпуск, следует отразить в его личной карточке.

4. Внести данные в график рабочего времени, применяя один из установленных кодов:

цифровое значение — «15»;

Алфавитный символ, состоящий из двух букв — «ОЖ».

Согласно пункту 35 Постановления Правительства № 2010 от 23 ноября 2021 года, работодателю предоставляется срок в три рабочих дня для отправки в СФР всех необходимых сведений, чтобы начислить пособие. В случае необходимости, Социальный Фонд может запросить дополнительную информацию, которую также необходимо предоставить в течение трех дней.

В течение 10 рабочих дней после получения необходимых данных, СФР проведет расчет и продолжит выплату пособия по уходу за ребенком, согласно первой части 15 статьи 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Изменения для бухгалтера в 2025 году

Журнал «Главбух» подготовил статью, рассказывающую о грядущих изменениях, которые ожидают бухгалтеров. Команда экспертов Системы Главбух разработала удобный справочник, который позволит вам быть в курсе всех изменений, запланированных на 2025 год. Эти изменения принесут вам приятные сюрпризы! Благодаря статье и справочнику вы сможете быстро ориентироваться в новых правилах, избегая пропусков важной информации и работая без нарушений и штрафов.

Сколько длится декретный отпуск в 2025

Сколько длится декретный отпуск в 2025

Мы рассмотрим в нашем свежем материале, сколько недель длится декретный отпуск и в чем отличия между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

В данной публикации представлен исторический экскурс о том,

Декрет — это законодательно установленное право, предоставляющее женщине возможность временно остаться вне трудового процесса и уделить время уходу за ребенком.

Особенностью этого изображения является возможность взять отпуск во время беременности и после родов.

Отпуск, предоставляемый для заботы о малыше,

Кто, помимо родительского родства, имеет возможность пребывания в отпуске по уходу за ребенком?

Каким образом возможно увеличить срок действия отпуска по уходу за ребенком?

Часто задаваемые вопросы

Что такое декрет

Предметом нашего рассмотрения будет являться определение декретного отпуска перед обсуждением его продолжительности. В повседневной жизни декретным отпуском считается период времени, когда женщина решает взять перерыв в работе на время рождения ребенка и последующего ухода за ним, в том числе до того, как ребенок посещает детский сад.

«отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

отдых во время беременности и после родов;

отпуск по уходу за малышом.

Мы рассмотрим каждое понятие по отдельности, так как они следуют друг за другом, имеют разную продолжительность и условия предоставления.

Приготовление к рождению ребенка и уход за ним требуют денежных вложений. Столько вещей нужно приобрести для малыша, и не забыть побаловать себя. С использованием карты «Халва» от Совкомбанка покупки принесут не только удовольствие, но и значительную экономию.

В магазинах-партнерах имеется возможность воспользоваться рассрочкой при покупке любых товаров, получить процент на оставшуюся сумму собственных денег и получить кэшбэк от совершаемых покупок. Помимо этого, Халва предоставляет возможность использовать ее как карту для получения социальных выплат, что делает ее универсальным решением для различных задач.

Отпуск по беременности и родам

Перед появлением новорожденного требуется подготовка, поэтому женщина отправляется в декретный отпуск за несколько недель до предполагаемой даты родов. Длительность этого отпуска зависит от типа беременности и возможных осложнений.

При наличии одинакового числа плодов в утробе, возможно получить право на отпуск по беременности после 30 недель, что составляет восьмой месяц ожидания ребенка. Полный период отпуска составляет 140 дней по календарю. Этот отрезок времени разделяется на две равные части: 70 дней для подготовки к родам и 70 дней для восстановления после них.

Если будущая мама ожидает несколько малышей, то продолжительность ее отпуска по беременности и родам увеличивается, а сроки ухода в отпуск меняются. Беременная женщина будет прекращать работу немного раньше, на 28 неделе беременности, а общая продолжительность больничного листа составит 194 дня. Из них 84 дня будут выделены на подготовку к родам, а 110 дней — на восстановление после них.

Увы, не всякий раз происходят роды без трудностей. Если возникли трудности в процессе, то продолжительность восстановительного периода для мамы после рождения ребенка (или детей) увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней в соответствии с календарем.

Среди осложнений в ходе родов врачи выделяют значительную потерю крови, необходимость в кесаревом сечении и ряд других ситуаций, которые прописаны в специальных руководствах для медицинских работников.

Определение момента начала декретного отпуска на 30 или 28 неделе беременности является свободным выбором женщины, а не требованием или обязанностью. Если желание будущей матери сохранить свою трудовую активность, она имеет право продолжать работать столько, сколько посчитает возможным.

Также возможны ситуации, когда женщина покидает свою работу на декретный отпуск ранее указанных сроков. Ниже представлены некоторые примеры таких случаев:

Начало родов на 22 неделе беременности;

Проживание в местах, охваченных негативными последствиями радиационного воздействия;

Процесс принятия на воспитание грудного младенца, не достигшего возраста трех месяцев.

В законодательстве подробно описан весь перечень ситуаций.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск во время беременности безопасно превращается в отпуск по уходу за младенцем. Этот период продолжается до достижения ребенком полутора или трех лет. Следовательно, максимальная продолжительность декретного отпуска не превышает трех лет.

Вопрос о том, сколько времени проводить дома, остается на усмотрение каждой матери. Если есть желание, можно вернуться на работу до того, как ребенку исполнится три года. При этом возможность повторно воспользоваться отпуском по уходу сохраняется для этого периода.

Наоборот, если с самого начала женщина решила взять декретный отпуск на три года, а затем передумала, она вправе вернуться на рабочее место в любой момент.

Руководство организации акцентирует внимание на том, что прерывание декретного отпуска по беременности и родам невозможно без согласования с работодателем. Однако имеется возможность получить разрешение на ранний возврат на работу в случае отпуска по уходу за ребенком.

Кто, кроме матери, может уйти в декрет

В случае беременности и родов, женщина имеет возможность получить отпуск по данной причине на основании выданного лечащим врачом листка нетрудоспособности. Важно отметить, что только будущая мама может воспользоваться данной привилегией, в то время как отец и остальные члены семьи не могут оформить отпуск на себя в этот период.

Закон также предоставляет возможность отпуска по уходу за ребенком. Тем не менее, это решение не является обязательным для женщины. Продление декретного отпуска или его отсутствие остается на усмотрение каждого. Существуют семьи, где мама возвращается на работу, а отец, бабушка, дедушка, другой родственник или законный опекун остаются заботиться о малыше — и это не противоречит закону.

Как продлить декретный отпуск

Согласно нормативным актам, длительность родительского отпуска ограничена трехлетним сроком. По истечении этого времени, в соответствии с распространенной практикой, ребенок обычно начинает посещать детский сад, а мать возобновляет свою профессиональную деятельность.

У каждого человека свой набор жизненных обстоятельств. Возможность отправить ребенка в детский садик не всегда доступна, а аренда услуг няни может быть непосильной для многих родителей. Помощи со стороны бабушек и дедушек могут рассчитывать лишь немногие. Так что делать, когда декретный отпуск закончился, а некому оставить ребенка?

У этой проблемы имеется ряд возможных решений.

организовать годичный отпуск, предоставляемый всем работающим гражданам;

Предоставлять дополнительный период отдыха, при условии занятия трудом, подразумевающим наличие вредных условий.

взять на себя ответственность за время, проведенное

согласовать с работодателем возможность перейти на дистанционный режим работы или сократить рабочую нагрузку

Счастливым событием будет рождение нового малыша.

Частые вопросы

Ниже приведен перечень наиболее часто задаваемых вопросов относительно продолжительности декретного отпуска.

Сколько недель нужно отдать на декретный отпуск?

При отсутствии проблем и осложнений, когда ждут одного ребенка, декретный отпуск по беременности начинается на 30-й неделе, а при ожидании двойни — на 28-й неделе.

Какова продолжительность декретного отпуска в следующем 2025 году?

В текущем году, максимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет три года. Этот отпуск включает 140 или 194 дня на беременность и роды, а оставшуюся часть следует оформить как декретный отпуск для ухода за ребенком.

Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

Работнику запрещено находиться в декретном отпуске более трех лет, так как это является максимальным периодом. Если желает продолжить отсутствие на работе, то необходимо использовать дни своего личного отпуска или воспользоваться следующим оплачиваемым отпуском.

Актуальность информации о стоимости товаров, сотрудничестве и условиях остается на момент написания данной статьи. Магазины, которые сотрудничают с Халвой, продолжают действовать.