Если работник заболел или временно потерял способность к труду, он имеет право на отсутствие на работе и получение пособия. Базой для выдачи больничного может послужить:
В соответствии с Федеральным законом № 255 оплата за больничный осуществляется:
В следующем, 2024 году, если сотрудник является участником Государственной программы обязательного медицинского страхования, то он может расчитывать на оплату больничного. Важным условием является то, что в предыдущем, 2022 году, за этого сотрудника были внесены страховые взносы на сумму, не меньшую, чем 4 833,72 рубля.
Если самостоятельные предприниматели вносят свои взносы в Социальный фонд России (СФР), они имеют право на получение выплат по больничному.
Кто оплачивает больничный
Если вы заболели или получили травму, первые три дня отпуска по болезни будет оплачивать ваш работодатель, а все остальные дни будут оплачиваться Страховым фондом России.
Если у сотрудника возникла другая причина для выдачи больничного, например, беременность, то фонд оплатит все дни отсутствия на работе. В течение года сотрудник имеет возможность брать неограниченное количество больничных листов.
Как открыть больничный
Для оформления больничного листка, работник должен обратиться в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию. В данном месте ему будут оформлять электронный больничный лист (ЭБЛ). Необходимость в дублировании на бумаге отсутствует.
Лечащий врач и медицинский специалист имеют право выписать лист нетрудоспособности не более чем на 15 дней, в то время как фельдшер и стоматолог могут выдать его только на 10 дней. Если состояние сотрудника не улучшается в течение этого времени, врач назначает комиссию, чтобы продлить больничный лист.
Возможнось продления предоставляется на период не более 10 месяцев, а в случае туберкулеза — до 12 месяцев.
Как отслеживать ЭЛН
Служащий контролирует цифровую бумажку о болезни в своем персональном кабинете на веб-ресурсе Российского Фонда Социального Обеспечения (РФСО) или на государственном портале услуг. Там он обнаруживает и сообщает работодателю номер медицинского свидетельства и дату его создания.
Для подключения ИП и юридических лиц к системе отслеживания онлайн больничных, работодатель должен пройти следующие этапы: сформировать электронное направление на болезнь в Единый информационный интернет-портал социального страхования (ЕИИС «Соцстрах») и передать его в социальный фонд России.
Когда физические лица или организации принимают на работу нового сотрудника, они должны отправить отчёт «Сведения о застрахованных лицах» через Систему электронного документооборота (СЭДО). В данном отчёте обязательно указываются полное ФИО сотрудника, его СНИЛС, ИНН, а также другая необходимая информация о нем.
Когда работник принимает больничный, СФР уведомляет работодателя посредством СЭДО и запрашивает информацию о сотруднике, необходимую для расчета и выплаты пособия. Эти данные должны быть предоставлены в течение трех рабочих дней с момента окончания больничного.
Как рассчитать больничный
Для того чтобы выплатить сотруднику компенсацию за время, проведенное на больничном листе, необходимо соблюдать следующие условия:
Определить сумму дохода за предшествующие два года
Временной промежуток, учитываемый при расчете больничных, составляет два предыдущих года по календарю.
Если работник в указанный период находился в отпуске по уходу за ребенком, то возможно учесть 2 года до начала отпуска. Для этого работнику необходимо предоставить соответствующее заявление. Замена временного периода не должна привести к уменьшению размера выплаты.
Для уведомления Службы федеральной регистрации о замене необходимо в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления направить соответствующую информацию через систему электронного документооборота.
Если работник принимает больничный до того, как отработал два года в фирме, то его доходы на предыдущих местах работы, если таковые имелись, будут учтены. Чтобы получить эту информацию, можно обратиться в Систему Федерального Резерва через Систему Электронного Документооборота (СЭДО).
Предположим, что Анна, торговец, взяла больничный отпуск в июле 2024 года на протяжении 5 рабочих дней.
Для подсчетов мы используем общий доход за последние 2 года, на который были уплачены страховые взносы. За 2021 год это составляет 600 000 рублей, а за 2022 год — 700 000 рублей, что в сумме за 2 года составляет 1 300 000 рублей.
2. Проанализировать доходы при сравнении с минимальным размером оплаты труда и максимальной базой обязательного социального страхования.
В следующем году, с 2024 года, минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля. По истечении двух лет, сумма будет равна 389 808 рублей.
Заработок Анны за 2 года (1 300 000 рублей) >Если бы доход не достигал МРОТ, пришлось бы использовать 389 808 рублей для вычислений.
При сопоставлении заработка с максимальной базой для уплаты взносов на обязательное социальное страхование (ОСС) мы принимаем во внимание следующие факторы: если заработок превышает установленную базу, то используется последняя для расчетов, а если заработок ниже, то в расчетах принимается фактический заработок.
В этом году максимальная база составляет 966 000 рублей, и именно эту сумму возьмем для расчетов. Анна, получив 600 000 рублей, не превысила предельную базу, и поэтому ее заработок будет использоваться для дальнейших расчетов.
В 2022 году установлена максимальная база в размере 1 032 000 рублей. За данный промежуток времени Анна заработала 700 000 рублей. Опять же, ее доход ниже установленной базы, поэтому мы будем использовать его при расчетах.
Сумма, которая будет использоваться при расчете больничного Анны, составляет 1 300 000 рублей, включающая в себя 600 000 рублей и 700 000 рублей.
3. Вычислить среднюю дневную выручку
Для того чтобы определить его, необходимо разделить сумму заработка за промежуток двух лет на количество дней в календарном периоде, составляющем два года.
Стоимость, равно 1 300 000 рублей, разделенная на 730 дней, составляет 1781 рубль.
Если в расчет включается високосный год, то необходимо разделить на 731 день. В случае двух високосных лет — на 732 дня. Это может произойти, если первый год — предыдущий, и он является високосным, а также если второй год перенесен из другого периода и также является високосным.
5. Учитывать опыт работы
Стаж сотрудника оказывает воздействие на длину отпуска по болезни. Величина выплаты во время такого отпуска зависит от среднедневного заработка.
Работник получит 60% от своего среднедневного заработка, если он взял больничный лист в течение 30 дней после увольнения и не нашел новую работу.
Сотрудница, уходящая в отпуск по беременности и родам, получит полную компенсацию в размере 100% ежедневного заработка.
Длительность работы определяется на основе записей в трудовой книжке. В случае отсутствия такой книжки, можно использовать справки с прошлых мест работы или запросить соответствующие данные у СФР.
Если сотрудник находится на больничном, ему начисляется оплата за один день в размере 533,98 рубля, что рассчитывается по формуле МРОТ (16 242 рубля) умножить на 24 и разделить на 730.
Среднедневной заработок Анны 1781 рубль > МРОТ.
Абсолютно отсутствуют как районные, так и северные коэффициенты.
Вот уже десять лет она занимается торговлей в качестве продавца.
Отпускные выплачиваются в размере полной суммы среднего заработка за каждый день нетрудоспособности.
В течение трех рабочих дней, за которые работодатель платит, общая сумма составляет 5 343 рубля, умножая 1 781 рубль на 3.
При расчете данной суммы применяем процент в размере 13%. Итоговая сумма составляет 695 рублей, которые являются налогом на доходы физических лиц и должны быть перечислены в государственный бюджет.
Не требуется начислять страховые взносы с этой определенной суммы.
Сумма, которую необходимо выплатить Анне, составляет 4648 рублей, учитывая вычет 13% (695 рублей) от исходной суммы 5343 рублей.
Выплата заработной платы, компенсации за отпуск и другие поощрения, включая дни лечения, могут быть осуществлены с использованием специализированной системы учета зарплаты. Даже в выходные и праздничные дни, подключение к этой системе доступно онлайн.
Главное
Штатным работникам, принимающим больничный, выплачивается вознаграждение; исполнители, нанятые по гражданско-правовому договору, получают компенсацию; индивидуальные предприниматели, оплачивающие социальные взносы сами за себя, имеют право на компенсацию; иностранцы, обладающие обязательным социальным страхованием, также могут претендовать на компенсацию больничного.
Если сотрудник заболеет или получит травму, то в течение первых трех дней больничного листа заработную плату компенсирует работодатель, в то время как остальные дни оплачиваются Социальным фондом России (СФР). В случае, если причина отсутствия на работе не связана с заболеванием или травмой, все дни отпуска оплачиваются фондом.
Сотрудник и работодатель используют онлайн-систему для мониторинга электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Сотрудник осуществляет проверку в своем личном кабинете на СФР или на портале госуслуг. А работодатель осуществляет проверку через Социальный электронный документооборот (СЭДО).
Для вычисления выплат по больничному листу устанавливаются данные о доходе работника за предыдущие 24 месяца и сопоставляются с минимальным размером оплаты труда и максимальной базой для обязательного социального страхования.
Сумму заработка, полученную за период в 2 года, следует разделить на общее количество дней в этом периоде. В результате получим среднедневной заработок за указанный период. В случае стажа работы более 8 лет, за каждый день больничного оплачивается полный размер данного среднедневного заработка.
Новый расчет больничного листа с 2024 года
Новый расчет больничного листа с 2024 года
Новый алгоритм расчета больничного листа в 2024 году
Вначале необходимо удостовериться, что работник имеет право получить компенсацию за больничный отпуск. Выплата производится сотрудникам, трудоустроенным как официально по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера.
Необходимо провести проверку статуса больничного листа, так как выплаты пособий производятся только по закрытому больничному листу с определенным кодом — 030. Этот код указывает на то, что больничный лист закрыт и является либо первичным, либо продолжением другого больничного листа.
При определении размера больничного листа учитывается заработок, полученный в течение двух предыдущих лет, без пропуска каких-либо периодов, таких как отпуск по материнству, ежегодный отпуск, самостоятельный отпуск или дни болезни.
Если сотрудник представит заявление, то возможна замена годов в расчетном периоде, при условии, что это приведет к увеличению итогового расчета.
При проведении расчета пособия по больничному листу требуется учесть все выплаты, на которые производилось начисление страховых взносов, но в границах расчетной базы. Например, нужно рассчитать сумму выплаты по больничному листу для расчетного периода 2021-2022 гг., где общая сумма заработка составляет 850 000 тыс. рублей. Для определения среднедневного заработка сотрудника необходимо разделить общую сумму заработка на количество календарных дней: 850 000 рублей / 730 дней = 1164,38 рубля.
Если доход работника ниже МРОТ, то следует определить среднедневной заработок на основе МРОТ.
При определении размера пособия для нового работника, который ранее трудился у другого работодателя, нет необходимости повторно предоставлять информацию о его заработке фонду. Фонд самостоятельно предоставит все данные о сумме выплаты за первые три дня работы.
Если за определенный промежуток времени сотрудник не получал никакого дохода, то необходимо определить сумму компенсации, исходя из минимального размера оплаты труда.
При расчете дохода сотрудника, работающего на двух работах, необходимо учитывать все его заработки как с основного места работы, так и с дополнительной занятости.
Размер пособия зависит от стажа работы, который необходимо установить за 24 часа до наступления страхового случая. В стаж входят все отпуска, включая декретный и родительский, за исключением дней учебы в университете.
С начала 2024 года стаж будет учитывать и дни, отработанные по гражданско-правовому договору (время с 1 января 2024 года будет учтено).
В следующей схеме представлено взаимосвязь между размером пособия и продолжительностью трудового стажа.
| Стаж. | величина учебного материала |
|---|---|
| прошло с тех пор, как произошло событие. | 100% |
| Длительность этой период варьируется от пяти до восьми лет. | 80% |
| прошло с момента, когда прошло меньше пяти лет. | 60% |
Следующая фаза заключается в назначении самого пособия по болезни. Работодатель, являющийся страховщиком, выплачивает пособие только за первые три дня. Как было упомянуто ранее, расчет производится на основе заработка за расчетный период и стажа. Этот порядок расчета одинаков как для сотрудников, работающих полный рабочий день, так и для тех, кто работает неполный рабочий день, неделю или для которых ведется суммированный учет рабочего времени.
После выполнения расчетов, необходимо сопоставить полученный результат с наименьшим и наибольшим значением. Эти величины определяются расчетной базой каждого года и минимальным размером оплаты труда.
При определении размера выплаты, основываясь на минимальном значении — МРОТ, необходимо также учесть коэффициент, применяемый в данном регионе.
В конечном итоге, можно применить следующее вычислительное правило для определения суммы выплаты по больничному листу.
Размер пособия равен проценту от среднего дневного заработка.
Учитывая, что работодатель оплачивает только первые три, необходимо провести дополнительные расчеты для последующих.
Результатом умножения дневного пособия на 3 дня будет сумма пособия.
В какие сроки необходимо выплатить пособие
В начале рабочего периода, работодатель осуществляет расчет зарплаты за первые три дня в соответствии с принятой системой выплат. Подробности о порядке выплаты пособия по больничному листу указаны в местном законодательном акте. Работник самостоятельно определяет предпочтительный метод получения средств в своем заявлении.
С начала четвертого дня зарплату будет платить Страховой фонд и ожидается, что выплата будет осуществлена работнику в течение 10 рабочих дней после предоставления всех необходимых данных в Фонд.
При выплате данного пособия необходимо также произвести рассчет и удержание налога на доходы физических лиц, независимо от причины заболевания. В данном случае страховые взносы не удерживаются.
Узнайте прямо сейчас, какие эксклюзивные предложения действуют на продукты от компании «1С» и могут быть доступны именно для вас.
В каких случаях работодатель оплачивает первые три дня болезни
Ранее было сказано, что работодатель компенсирует зарплату сотруднику в течение первых трех дней болезни. Аналогично, если сотрудник увольняется и возникает страховой случай, работодателю также необходимо выплатить пособие по больничному листу за первые три дня, если страховой случай произошел в течение 30 календарных дней после увольнения. Такое требование предписывает современное законодательство Российской Федерации.
В течение трех первых дней возможно оплатить как работодатель, так и СФР, в зависимости от причины отсутствия способности к труду.
Оплачивается ли больничный лист работникам по ГПХ
Работники, которые заключили договор ГПХ и выполняют работы и услуги по договорам авторского заказа, получили новое право — возможность получать оплату больничного листа. Уже с 2024 года они смогут получать пособие, если сумма взносов, рассчитанная с их заработка, составит не менее стоимости страхового года. Это важное изменение вступило в силу с 1 января 2024 года.
Авторы научных, литературных и художественных произведений также могут получать льготы по договорам об отчуждении исключительных прав на свои произведения, издательским лицензионным соглашениям и договорам о предоставлении права использования своих научных, литературных и художественных работ.
Постоянно остаются без возможности получить выплаты по временной нетрудоспособности:
В этот перечень застрахованных лиц не входят те граждане, которые относятся к определенным категориям, либо их вовсе не указывают в числе застрахованных.
Что со справкой 182н для расчета больничного листа в 2024 году
В текущем году, а именно в 2024 году, было принято решение об аннулировании справки о заработке в размере 182н. Теперь вместо этого фонд самостоятельно собирает информацию о заработке и может предоставить ее работодателю в случае необходимости выплаты пособия сотруднику, который в определенном периоде трудился у другой организации.
Работодатель не сможет получить информацию о заработке с 2024 года, так как справку о доходах отменят. Однако данные за предыдущие годы останутся сохраненными.
Когда будет восстановлено сотрудничество между ведомствами, Фонду уже не понадобится запрашивать информацию о заработке в прошлые периоды, когда еще были справки.
В 2024 году произошло значительное количество изменений в законодательстве, основное из которых — объединение Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС). В результате создан единый фонд Социального Фонда России (СФР) с унифицированными ставками. Кроме этого, изменился порядок расчета и уплаты взносов, а также состав отчетности, процедура сдачи отчетов и условия назначения пособий.
Начиная с начала 2024 года, СФР обеспечивает независимый подсчет и перечисление пособий. Прямые выплаты продолжают быть актуальными, при этом первые три дня все еще возлагаются на работодателя.
Медорганизации продолжают оформлять больничные листы в электронном формате, не меняя принципы их оформления.
Согласно предыдущему объяснению, справка 182н была аннулирована, и начиная с 2024 года информацию следует представлять в персонализированном унифицированном отчете.
Если вы не обнаружили ответ на свой вопрос в материалах, опубликованных нами,
Если у вас возникли затруднения, не стесняйтесь обращаться к нашему команде экспертов. Мы готовы оперативно ответить на ваш запрос и предоставить необходимую помощь в решении возникшей проблемы.
Если вы обнаружили неточность, пожалуйста, выделите фрагмент содержания и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.
Написавший: Антонина Уразовская, эксперт по бухгалтерии в консультационной службе Гэндальф.
Новый расчет больничного листа в 2024 году: примеры, онлайн-калькулятор
Новый расчет больничного листа в 2024 году: примеры, онлайн-калькулятор
Способ расчета больничного листа в следующем году, а именно в 2024, меняется, и теперь он зависит от суммы МРОТ и расчетного периода. В статье представлены примеры расчетов и также доступен онлайн-калькулятор для удобства. Важно отметить, что в 2024 году будет действовать новый порядок выплаты больничного листа, а также обновленный список сотрудников, имеющих право на получение такой оплаты. Если вам требуется произвести расчет больничного листа в следующем году, рекомендуем воспользоваться нашими полезными подсказками, чтобы упростить этот процесс.
Перейдите к разделу, который вас заинтересует.
Расчет больничного листа в 2024 году по-новому: пошаговый алгоритм и примеры расчета
Выполните первый этап, осуществив проверку наличия права на получение пособия и больничного листка.
Количество людей, имеющих право на больничное пособие по трудовому договору, включает в себя различные категории работников. Например, это может быть сотрудник, работающий на совместительстве, или сотрудник, находящийся на испытательном сроке. В экспертной таблице, представленной в Системе Главбух, указаны случаи, когда физикам необходимо назначить больничное пособие при их заболевании.
Чтобы получить выплату пособия за первые три дня болезни, необходимо иметь оформленный электронный листок нетрудоспособности. Этот документ обязателен и без него нельзя получить выплату. Работодатель может оплачивать закрытый больничный листок со статусом «030», который может быть закрытым, первичным или продолжением. Для ознакомления с возможными значениями статуса электронного больничного обратитесь к таблице от Системы Главбух.
2. Установите продолжительность расчетного периода.
Больничное пособие выплачивается в течение двух календарных лет, предшествующих году, когда начинается болезнь. В 2024 году расчетный период будет включать 2021 и 2022 годы. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто ранее не имел опыта работы.
Из расчетного периода нельзя исключать ни одного дня. Например, необходимо учесть время, которое сотрудник провел на больничном или ежегодном отпуске, а также время отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком или отпуска, оплачиваемого самим сотрудником.
Если в течение определенного периода или в каком-либо из лет этого периода сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то возможно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год, при условии, что размер выплаты пособия увеличится. Для получения инструкции по определению расчетного периода для выплаты больничного пособия обратитесь к информации, предоставленной в Системе Главбух.
Пример замены срока, учитываемого при выплате больничного пособия.
В 2021–2022 годах произошло отсутствие сотрудницы в связи с декретным отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, в то время как новый страховой случай наступил в 2024 году. Поэтому возможно заменить только периоды 2021 и (или) 2022 годов на 2020 год и (или) на 2019 год.
Этап 3. Произведите расчет дохода.
При расчете суммы, предназначенной для выплаты больничного пособия, следует учитывать все выплаты, которые были произведены в расчетном периоде и на которые начислялись взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом необходимо исключить из общей суммы заработка для расчета пособия те выплаты, на которые не были начислены взносы на социальное страхование.
При расчете выплат за каждый год учтите ограничения по страховым взносам. Максимальная сумма, которая может быть учтена, зависит от конкретного года. Например, в 2022 году это 1 032 000 рублей, а в 2021 году – 966 000 рублей. Если заработок в каком-то году превышает ограничение страховых выплат, то для расчета пособия по болезни учитывается только предельная сумма, а все, что превышает эту сумму, не учитывается. Подробнее о расчете заработка в зависимости от статуса сотрудника можно узнать в Системе Главбух.
Как определить среднегодовой заработок при болезни?
В течение недели, с 9 по 16 февраля 2024 года, А.С. Кондратьев был на больничном. При расчете заработной платы учитывались только 2021 и 2022 годы. За весь этот период сотруднику было начислено 765 000 рублей. Кондратьев полностью отработал расчетный период. Таким образом, средний дневной доход Кондратьева составляет:
1047,94 рублей — это сумма, которую получим, если разделить 765 000 рублей на 730 дней.
При поступлении нового работника, в случае если в расчетный период им была занята трудовая деятельность у других работодателей, информация о его заработке будет предоставлена фондом самостоятельно. Работодатель, согласно пункту 4 статьи 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, должен предоставить фонду сведения для оплаты первых трех дней больничного.
Для перевода: Интегрированный работник. При расчете заработка внутренних совместителей необходимо учитывать все доходы, полученные как по основному месту работы, так и выплаты за совместительство. Что касается внешних совместителей, их заработок должен рассчитываться в зависимости от предыдущего места работы и места трудоустройства на момент заболевания.
Если сотрудник не получил заработка или его средний заработок в расчете за полный месяц меньше минимальной оплаты труда на дату начала больничного, то учитывается, что средний заработок равен минимальной оплате труда. Так, например, когда новые сотрудники, не имеющие предыдущего опыта работы и заработка.
Пример вычисления наивысшего среднедневного дохода для определения размера выплаты по больничному пособию.
Павел Александрович Беспалов был принят на службу 11-го января 2015-го года. В январе 2024-го года он находился на больничном. Сумма денежного вознаграждения, полученного работником, составила:
— сумма в размере 1 100 000 рублей была зафиксирована за 2022 год.
В 2021 году сумма составляет 970 000 рублей.
В 2021 году заработок Беспалова составил более 966 000 рублей, а в 2022 году превысил 1 032 000 рублей. Для определения предельной суммы пособия, заработок за расчетный период составит 1 998 000 рублей (966 000 рублей + 1 032 000 рублей).
Средний доход за один день:
Вычисляя результат деления 1 998 000 рублей на 730 дней, получаем значение 2736,99 рублей.
Размер пособия при стаже сотрудника менее полугода либо в случае наличия оснований может быть ограничен минимальным размером оплаты труда.
Перед выплатой сотруднику, который покинул нашу компанию менее месяца назад, больничного пособия, необходимо убедиться, не успел ли он за это время найти новую работу. Специалисты объяснили, что это предостережение имеет важное значение при определении периода, за который должно быть осуществлено возмещение.
Шаг номер четыре. Определите опыт работы в страховании.
Размер выплаты по больничному пособию определяется размером страхового стажа работника. Однако, пособия для пострадавших от Чернобыльской катастрофы составляют 100 процентов от среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Определяют стаж в страховании на предшествующий день даты, когда работник заболел и ему выдали больничный листок. Стаж включает время работы по договору и другие периоды, включая военную службу. При расчете учитываются отпуска по беременности и родам, уход за ребенком и другие отпуска, но время обучения в университете не входит в стаж.
Как рассчитать страховой стаж для периода нетрудоспособности?
В организации А.С. Кондратьев приступил к труду 18 февраля 2024 года, начав свою первую рабочую деятельность. Однако, 22 августа 2024 года он заболел. Рассчитывая страховой стаж на день начала заболевания, учитываем период с 18 февраля по 21 августа 2024 года, включительно, что составляет 6 месяцев и 6 дней.
С 1 января 2024 года начинается учет периода работы по ГПД в стаже для оплаты больничных. Правила расчета стажа, которые учитываются при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, были дополнены Минтрудом. Утверждены эти правила приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н.
Как влияет практика работы на рассчеты пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году.
опыта работы
Процентное значение объема учебного материала
Пособие по временной нетрудоспособности в 2025 году
Пособие по временной нетрудоспособности в 2025 году
Если работник, находящийся в трудоспособном возрасте, хочет взять больничный отпуск, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выплата такого пособия осуществляется из специализированного страхового фонда, что означает отсутствие какого-либо ущерба для предприятия, где работает больной. Какие категории граждан имеют право на получение выплат во время болезни и как рассчитывается размер материальной поддержки?
Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности
Потеря работоспособности в рамках рабочих отношений означает, что человек неспособен выполнить свои профессиональные обязанности.
Выплата пособия временной нетрудоспособности представляет собой финансовую компенсацию за упущенную заработную плату во время прохождения лечения, реабилитации или ухода за больным. Это вознаграждение предоставляется всем участникам обязательной страховой системы.
Выделены несколько разновидностей финансовых трансферов:
В течение первых трех дней лечения в больнице расходы покрываются предприятием, где человек трудится, а после этого периода они возмещаются из Фонда социального страхования.
Законодательная база
В статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение в случае временной нетрудоспособности. Основным законом, который устанавливает правила предоставления такой компенсации, является Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Все вопросы, связанные с возмещением, находят свои ответы в законе.
Давайте более подробно рассмотрим данный нормативный документ, который определяет процедуру начисления компенсации, ее условия и величину.
Кому положено
Люди, работающие на основании договоров труда, имеют право на материальное обеспечение только при условии, что организация перечисляет взносы в Фонд социального страхования за своих сотрудников. Однако возможны случаи, когда такие средства получают и граждане, не трудоустроенные на предприятия.
Важное требование заключается в оплате взносов в Фонд с полученных доходов. Не имеет значения, кто именно осуществлял оплату — бухгалтерия предприятия или сам работник. Кроме того, для получения финансовой компенсации необходимо подтвердить неспособность работать.
Участью нерабочей способности удостоверяется документ, выданный медицинским специалистом.
Выплаты по страховому сертификату отсутствуют или прекращаются, если:
Безработным гражданам, которые не получают пособие по безработице, также не предоставляется компенсация. Однако, если человек решил уволиться с работы, а затем в течение месяца столкнулся с невозможностью трудоустройства, то он имеет право на получение компенсации.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
На окончательное значение оказывает влияние:
Нахождение длительности больничного листа осуществляется с помощью специальной формулы:
Сумма месячного пособия вычисляется путем умножения СД на ПТС и Д.
Чтобы определить среднюю дневную заработную плату, необходимо подсчитать общую сумму заработанного дохода и разделить эту сумму на 730 дней.
Федеральным законом №255 установлен второй параметр, который нужно найти — процент работы. Он изменяется в зависимости от времени работы и причины невозможности заняться трудовой деятельностью.
Доля заработка, принимаемая во внимание при определении размера пособия.
Заболевание либо повреждение, изоляция, применение протезов, восстановление
Больничные в 2024 году: изменения, как рассчитать
Больничные в 2024 году: изменения, как рассчитать
Если сотрудник получил травму или заболел, компания должна будет выплатить ему больничные за первые три дня болезни. С 2024 года такие выплаты будут распространяться не только на штатных сотрудников, но и на внештатных исполнителей. Подробные сведения о изменениях в выплате больничных и их расчете будут представлены в данной статье.
Как изменились больничные с 2024 года
В текущем году произошли некоторые изменения, которые оказали влияние на размеры компенсаций за болезни.
Для того чтобы исполнитель, согласно условиям ГПХ, имел возможность получить выплату в следующем году, важно, чтобы работодатель в текущем году перечислил взносы на сумму 4 833,72 ₽ в его пользу. Информация о необходимости таких перечислений содержится в письме Минтруда № 17-1/В-103 от 05.08.2022 года.
Как рассчитать больничный в 2024 году
Выплаты по больничному листу определяются исходя из размера заработка и стажа трудовой деятельности работника. Далее мы подробно расскажем, каким образом производится расчет больничного листа, и приведем наглядные примеры.
Просчитайте доход в течение последних двух лет.
Для определения среднего дневного заработка сотрудника требуется вычислить общий заработок работника за двухлетний период до начала больничного. Если сотрудник отпускается на больничный в 2024 году, то необходимо учесть годы 2021 и 2022, а также все выплаты, полученные работником за данные два года, на которые были уплачены страховые взносы.
Общая сумма выплат не может быть ниже совокупных выплат по минимальному размеру оплаты труда за два календарных года и должна превышать максимальный объем взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве в двух расчетных периодах.
Давайте рассмотрим иллюстрацию:
Расчет общего заработка сотрудника, который на больничном с 3 по 7 июля 2024 года, проводится на основе данных за предыдущие два года. В 2021 году его заработок составил 756 000 ₽, а в 2022 году — 1 010 000 ₽.
Сумма доходов: 756 000 плюс 1 010 000 равна 1 766 000 рублей.
Анализируем общую доходность в сопоставлении с нижней и верхней границей.
Когда рассчитываются выплаты по болезни, используется фактическая сумма заработка работника, которая находится в пределах минимальных и максимальных значений.
Оцените среднедневной доход
Для определения данного значения следует разделить общую прибыль, полученную работником, на количество дней, составляющих календарный период двух лет (730 дней).
Вернемся к приведенному выше примеру:
Величина среднего ежедневного заработка составляет 2 419,2 рублей. Это происходит путем деления 1 766 000 рублей на 730 дней.
При сравнении полученной суммы с средним доходом по МРОТ (минимальному размеру оплаты труда) в размере 389 808 рублей, идет деление на 730, что дает результат в размере 533,98 рубля.
Так как уровень заработной платы сотрудника превышает минимальный размер оплаты труда, выплата пособий по болезни будет производиться на основе его реального заработка.
Если сумма заработка в течение дня ниже заданного уровня, компенсации по больничному листу выплачиваются с учетом минимальной заработной платы.
Определите, пожалуйста, количество лет опыта, которым обладает данный работник.
Размер больничных по российскому законодательству определяется не только на основе заработка, но и на основе трудового стажа. В соответствии с пунктом 1 статьи 7 №255-ФЗ, сотруднику выплачивается определенный процент от среднедневного заработка, который зависит от продолжительности работы на данном месте.
Если сотрудник проработал менее полугода, то его дневная выплата составит 533,98 рубля, что соответствует минимальному размеру оплаты труда.
Вместе с этим имеются и исключительные случаи:
8 способов сэкономить время бухгалтера.
Секретные советы, которые вам были неизвестны. Познайте полезные хитрости работы с программой 1С в бесплатной книге от Scloud.
Направим книгу вам на почту!
Просто заполните представленную ниже анкету:
Проведите подсчет конечной суммы
Давайте вернемся к предыдущему примеру и подсчитаем общую сумму денежных выплат в случае болезни.
В период с 3 по 7 июля 2024 года работник временно отсутствует по причине болезни и находится на больничном. В соответствии с трудовым договором, ему будет выплачиваться среднедневной заработок в размере 2 419,2 ₽. Работник имеет стаж работы в организации 6 лет.
Сумма, которую можно получить за один день официального отпуска по болезни, составляет 1 935,36 ₽, что равно 80% от 2 419,2 ₽.
За первые три дня отсутствия на работе по болезни работодатель выплатит сумму в размере 5 806,08 ₽, что равно умножению 1 935,36 ₽ на 3.
Оставшиеся 48 часов будут компенсированы СФР в размере 3 870,72 рублей (1 935,36 рубля за каждый день).
После вычета 13% суммы (5 806,08 + 3 870,72), работник получит на свои руки 8 418,8 ₽.
Будьте уверены в автоматическом расчете больничных в системе 1С:ЗУП в облачном сервисе от Scloud.
Автоматическая система произведет расчет среднего дохода сотрудника, принимая во внимание минимальный размер оплаты труда, максимальную базу и подсчитает общую сумму выплат.
Промоакция: Фирма «СервисКлауд» счёт 7104516184, код erid LjN8Jvyhi.